03.05 如何对待不合己意的人?

菩提禅境


妇专委特邀心理问答专家志愿者王丽霞(头条号 王丽霞):


王丽霞,中国心理卫生协会会员,北京懋德工作服务中心项目及行政管理组组长。

生活中,我们有时会碰到与我们频率不一致的人。严重的时候,就仿佛我们彼此在平行线上,永远无法相交。如果我们真的是平行线还好,不会相遇,不会碰撞,没有纷扰。 而有些人,我们却会与之碰撞,宛若两条直线沿各自的轨道前行并相交,如果相交时的状态愉悦,我们称之为“同频共振”,我们开心;如果相交时的状态不愉快,我们称之为“不合己意”,我们懊恼。

其实,如果你不再纠结于懊恼状态,你会发现,无论愉悦,还是不愉悦,无论同频,还是不合,相交之后,都会各自分开,各走各的路。

当然,也有一些人,彼此看不到只是一个简单的碰撞,碰撞之后,应该继续前行,反而彼此纠缠在一起,互相指责“你为什么碰了我?”“你为什么这样说我?”“你为什么这样对我?”这些人,其实只是忘记了自己是沿自己的路而来的,而他人是沿他人的路而来的,本就不同,碰撞只是为了让彼此记起自己的路,而不是去指责他人的路。

所以,如果看清了这些,你就会明白每个人都在自己的路上,哪里有不合己意的人?同意你的人,不过是他们的路与你相同,实质同意的是他自己而已;不同意你的人,只不过是他们的路与你不同,实质同意的仍然是他自己而已。

对于那些路与我们相同的人,是我们需要珍惜的,他们注定是与我们同行的人,需要且行且珍惜;与我们路不同的人,放手吧,祝福他在自己的路上走得好,即可。

不要去强求任何人与你同频,或合乎你的心意,你需要自己去满足自己的心意,反思自己是否想通过合乎己意来控制他人,这是行不通的。

放过不能令你满意的人,不怨恨、不焦虑、充满信任,才会有令你满意的人来到。

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中国心理卫生协会妇


如何对待不合己意的人?这要从两方面说一说。一是在工作中,遇到性格习情与你不太合拍的同事,可能在相互配合上出现言语或者肢体冲突,以至见面别别扭扭很不自然,关系闹得很紧张。如果不及时解决,肯定会影响工作效率,不利于同事间的进步与团结。首先要认识到,茫茫人群中,千人千面性格也各不相同。只有融入到同事间,互相交心,诚恳做自我批评,善意指出对方不足,赞扬对方的长处。在和谐的氛围中,彼此做朋友,交流工作学习经验,我想,以后在工作事业上,双方会共同提高的!再有一个。就是在婚姻中,在双方共同支起小家的时候,那以前在艳花影树下,山盟海誓的诺言,随着时光的流走,缺点逐渐暴露出来了,对方的性格.与己的差异也难融入一起了,碰到问题绊嘴甚至动手,陷入冷战状态,这给双方的感情蒙上一层阴影。那如何化解矛盾呢?第一,发现对方的缺点后,认真评估一下对方的品质,看是不是在原则问题上发生的矛盾,如果不冲破对方的道德底线,只是枝末小结上的小事情,那就要珍惜这份情感,找到解决问题的钥匙,使爱情这一小舟不能沉没!第二,要放下大男子主义的优越感,伏下身去与对方做知心朋友,在夫妻的关系上,双方都是平等的!双方既然认可了对方,那就是两人的缘分所赐,百年修得同船渡,千年修得共枕眠。在人海之中,一眼选择了对方,就要关心爱护对方,因为都把大半生交给了对方。遇到一方发脾气,另一方不要火上浇油,要冷静包容对方缺点,待对方火气平息后,再心平气和的谈问题,解决问题。夫妻吵架没有人给你们当裁判,更不存在谁胜谁负的问题。学会关心体贴对方,要站在对方的角度想问题,要把对方的父母当做自己的父母来孝敬,经济问题要先商量办,切莫欺骗对方。总之,无论在生活与婚姻上,遇到与己不合拍的人,要冷静思考后,分析原因解决问题。热忱主动的交流,真诚的交朋友,及时沟通困惑,那么虽然是性格不合习情不融,只要认真与真诚的去做了,那便会化不合拍而成共同工作与生活上的朋友了!



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大千世界,林林总总,形形色色,你找不到两片完全相同的树叶,也找不到两个完全相同的人。只不过有的人和你共性多一些,而有的人与你异性多一些而已,所以,在这个世界上,每个人都会遇到合自己心意的人,也会遇到不合自己心意的人。区别是,有的人不管是与合自己心意的人相处,还是与不合自己心意的人相处,都能相安无事;而有的人则只能与合自己心意的人和谐共处,遇见不合自己心意的人就会产生人际交往的障碍和困惑——他们会被这些不合自己心意的人搞得心烦意乱,不知道该用什么样的态度去对待周围那些不合自己心意的人。

其实,从心理学的角度分析,产生上述人际困惑的人,从内心深处对不合自己心意的人有着一种本能的敌意和排斥,他们很难接受这些人的存在,在他们的潜意识里,其实是把自己当成了世界的中心,觉得周围所有的人都应该合自己的心意,周围所有的事也都应该按自己所认为的那样发生发展,所以,一旦身边出现不合自己心意的人和事,他们就会觉得被触犯,就会产生排斥心,从而让自己的人际关系和内心状态失去平衡。

与这一错误观念相反的认识是:1,世界是立体的多彩的,有各种对立矛盾的存在;2,自己并非世界中心,也不是唯一正确的存在,甚至自己有可能是错误的一方;3,每个人都有选择自己思想态度和生活方式等的权利,别人无权干涉;4,自己不可能喜欢世界上行所有的人,也不可能被世界上所有的人喜欢。

因此,对于不合自己心意的人,首先接纳并承认他们的存在,其次明确自己需要把他们放入自己人际圈的哪个层次,是重要他人、一般关系还是路人。

答者:暖心理咨询师王红艳

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道不同不相为谋,每个人的境遇不同对事物的看法观念也不尽相同,三观不合实属正常。如果没有必要的交集各行其道也就那样了,但是同在屋檐下你没有能力走出去,暂时蓄势待发就不得不低头,忍辱负重。同时调整好心态,人无完人。道不同并不等于你或他都是绝对的对错,这就是常说的小人却经常得志。你难道没有体会小人得志的原因吗?这就归到要研究关系学了。小人只是你个人基于你的三观的定义,那为什么狐朋狗友还是很多,领导也很赏识呢?证明小人也是磨炼出来的,深谙其道。你会发现为什么所有人都讨厌小人,但小人却不断的骚扰你,各种黑你证明你比他强,是一种潜在的威胁。你不得志时他会落井下石,你得志时又极尽谄媚。跟这种人共事很多人不胜其扰,那么怎么解决问题呢?那就要看你的智慧了。忍辱负重,保持底线,投其所好。小人也有自尊谄上欺下挽回自尊是他们的惯用伎俩。你要做到适当的恭维,满足他的虚荣心。他会把你当自己人,我们不求别的,不同流合污只要让他别暗地里害你就行了。这就是所谓的事故圆滑,社会人没办法啊!除非你当老板自己说了算,即使这样遇到这种下属也会适当的和和稀泥吧。

社会是个大学堂,初入者都会遇到很多问题。不是你去解决这些问题,而是培养适应这些问题的能力。


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遇到和自己不同意见的人,是很正常的事。那么如何处理?洗耳恭听,微笑面对。争吵是没有用的,没有人可以在吵架的时候说服对手,神也不行。

实际上,吵架是最没有意义的事情,吵架的直接作用是发泄情绪,而不是沟通

可以吵架么?俗语有云,“遇到怂人搂不住火”。遇到一个微不足道的人,你才会肆无忌惮的发火。你的发泄没有道理可讲,只是因为你想找个出气筒,当然找个小角色开刀。为什么古时候就有下九流的说法,看看下九流都是什么职业?一水的服务业,都是看人脸色吃饭。

那么,遇到意见不合的人怎么处理?

不要正面对抗,如果可以,先共情取得好感再沟通。也可以绕过此人,和他们领导说明情况。


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说实话,你的观点看法不能代表这个世界这个市场所有人的看法。你需要不同意见的人补充自己的思维。有种黑叫灯下黑,容易形成思维盲区。

你这个合己意还需要具体分析。决策者所以重要是因为决策决定战略,就是能否持续、发展。但决策层到基础运作层有个思维逐步下降的链接次序:市长不和市场大妈怼,不是因为人格不平等,而是思维角度和重点不一样――发泄情绪和解决问题是两种不同的思维层次。基础运作层成员,只需要遵章守纪、维护企业形象;因为管理不到位对你发泄情绪也正常,这个时候要大肚能容。各级管理层就需要人生观相合了,因为涉及战略执行的问题,越贴近决策者的管理者这个切合度要求越高。

你的名字看起来是信佛的人,但只信佛和修正行为又有区别。你若在修正行为的层次很容易觉察人生观是不是有区别的!提这问题,说明你只是信,不知道怎么融入生活中。

所以我多说一句个人生活的问题。尤其感情生活,有个担责的问题还有个了缘的问题。区别在于身体欲望的驱使还是心里确实喜欢,这个你自己考虑。于感情问题而言,如果是下一级管理者不合你意,你可以跟人谈谈;若是你看不惯人家,我建议你立足这个区别点去跟人谈谈,一个对自己生活不负责任的人很难想象能坚忍不拔地执行战略措施。

“不合己意”如果只是工作原因,执行方案的分歧,我觉得这样的人存在是在促进你思维的提升。什么也不要做,多分析思考别人的心理和行为原因就会给你带来思维深度的进步。是感情生活的观点分歧,也是可以沟通教育的。唯独注意:超级别处理成员不合适,而且这也许是你们改进管理的机会。

多读书多思考。决策层的“己意”其实只能从企业运营和战略出发。所以你问题的关键是己意是个人性格原因还是从战略大局出发的。“治大国如烹小鲜”,处理大局战略是要注意小问题的出现源头。那你先要搞清楚自己有没有问题,自知之明,为般若。


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这个问题有些难回答,不合自己心意的人一定是跟你比较亲近的人或者比较熟,比如你团体中的你两个对团队的发展方向,或者日常管理理念都有严重冲突,这种情况最让人头痛,开除吧,人家没有过错,留着吧总是跟你抬杠,但问题是他真的“坏到已经一无是处了吗?”你要冷静思考一件事:这人究竟是针对你还是针对你做的事?如果是前者,那问题严重多了,你要看这人在团队处于什么位置?手里有团队的核心资料么?他离开了会对你团队造成致命影响么?如果没有那你最好让他从你的世界消失。其次,不合你心意的还有家人,这个可能是因为彼此三观严重不合造成的,这种最难处理,中国历来讲孝道,却不知有些孝本身就害死人,所以现在才有道德绑架一说,这种最好少见面,常言道:亲情最讲“远香近臭”,平时少说工作的事多讲工作以外的事,少见面,多以电话沟通为主。


饭茶余后


长期的健身会让人更有毅力和更具忍耐力,会更加自信,对待人和事感觉也会不一样,世界这么多的人,不合意的人太多,我们要做的就是做好自己,处事不和性格办事方法不和都没有关系,维持住关系就好,如果是为人不行请远离他。这是我的个人态度,不代表大众观点,朋友你可以去坚持健身锻炼身体,无论处事还是说话会充满自信和更有效的处理事情。

加油,相信你会处理好自己的人际关系!


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己不合人意己为能;人不合己意己为量。己不随便顺承别人的意愿则善于忍耐,别人不顺承自己的意愿自己就需要有度量去容纳别人,每个人都有自己的世界观和行事准则,不一定会合你的意,如果你不喜欢,除了必要的交流,可以不接近他,或试图将对方该变成合自己意的人,没有人愿意对自己的生活指指点点,对不合自己意的人不做没有必要的交流或许对彼此都好!


微三峡


一样米养百样人,世上人各有千秋,世界上没有谁非要合着你的意,你说的不合己意是什么意思?或许是不合你的世界观和价值观,或许是你看TA不爽,单纯的讨厌。

如果是前者,问题就很简单,如果是后者,试着从自己身上找原因,根源虽然是对方,但如果凡事看开点,心胸宽广些,这些事也没什么大不了的,又不是不共戴天。

简而言之,如果对方让你反感了,你要么和对方沟通,劝其改正,要么改正你自己。


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