幸福的娱乐者

最近热播剧《安家》中，罗晋扮演的"徐姑姑"徐文昌是一个很有争议的人物。

这是一部职场剧，关于他的外表咱们就不评价了，帅不帅跟业绩根本不挂钩。

像这家安家天下的房产中介公司是少有的双店长模式，而且这个模式是不持久的，因为房似锦（孙俪扮演）带着秘密任务而来，她来就是为了挤掉之前的老店长徐文昌，江湖人称徐姑姑的。

他是不是一个好的领导呢？其实关键在于你站在哪一个立场，站在员工看来，他的确是好领导，特别是像朱闪闪这种工作了两年，一单都没有开出去，只拿着底薪混水摸鱼，上班就化妆、保养、吃零食的这种员工。

而站在更大的领导的角度来看，徐姑姑所带领的团队，肯定是不够积极的，可以用"半死不活"这个状态来形容。 《安家》这部剧最有意思的就是，他们把很拼搏的、看起来铁面无私的房似锦和老好人地徐文昌放在一起对比，这样带来的戏剧冲击力，是非常大的，观众也因此而追剧追得乐此不疲。

最新数据是双台播放量破两亿。

但其实这样的领导，并不利于职工的成长，因为徐文昌给员工们制造了一个舒适区，让他们没有任何压力，也不舍得跳出去，我们依然以朱闪闪作为例子来讲一讲。

朱闪闪是个年轻又漂亮的姑娘，她会打扮，长得也不错。她的人生目标应该就是嫁个有钱人，所以呢，在房似锦看了她两年都没有开出一单的，这个惨不忍睹的业绩之后，威胁她：如果三个月之后还没开出一单就滚蛋。

在这个时候，朱闪闪还有理由，她大言不惭的说她没客户，并且搬出了徐姑姑说的：新人两三年没有开出一单是很正常的。

我们假设朱闪闪她有朝一日真的找到了一个有钱人，俗称金龟婿，并嫁给了他。 那她就从今以后，必须过着手心向上的生活，她的底薪很少，嫁给有钱人之后，生活水平逐渐提高，消费的标准也拔高了，她受不了职场的苦，很有可能就此辞职在家，为爱人洗手做羹汤。

这不就是《我的前半生》里罗子君那一类型的女人吗？ 所以徐姑姑看似在帮朱闪闪，让她活得很惬意，在公司里工作得毫无压力，每天好开心。

但其实是害了她，他让她在这个舒适区里，一点都不舍得成长。就算她嫁给了有钱人，万一她的老公是另一个陈俊生，哪一天出轨了，那朱闪闪怎么办？

到那个时候人老珠黄再来拼搏，不是累上加累吗？

可现在有了房似锦的出现，朱闪闪被迫穿着公仔服装，上街派传单之余，她也开始绞尽脑汁的，拼命想在三个月之内拿下单子。

事实上朱闪闪也成功了，她打探到谢亭丰帮徐姑姑租的房子是租给她的亲戚，还是女的（徐文昌骗朱闪闪的），朱闪闪并不知道真正租房子的人是徐文昌，所以她转手就把这套房子转推销给了房似锦，为自己开出一单，哪怕只是租出去房子，而不是卖房子，也好歹暂时保住了自己的饭碗。 对于一个笨的要死的人，能在新店长的刺激下，有这样的思维跳跃，能瞬间懂得居安思危，进步大吗？大。

至少，朱闪闪在徐文昌的“带领”下，是不会有这种转变的。

梁良公子影评

刚开始看《安家》，真以为徐姑姑就是位不住事的领导，整个门店浑浑噩噩，无组织无纪律，门店几个人对他更是没大没小，完全没有上下级的关系，尤其是那个“橱壁公主”朱闪闪，上班时间都在描眉化红，真是让人跌破眼球，这样的门店靠什么生活，难怪空降一位房店长！

后面越来越觉得徐姑姑这家伙挺有脑子的，还善于经营管理，是一个深藏不漏的高手。而至于房店长的到来，纯粹是徐姑姑那位睚眦必报的同学，竟然不愿意看到姑姑和他同在一家公司，这样的小人虽然坐上经理的位子，估计离下台的日子也不远了.

个人觉得姑姑真的是一位特别好的领导，房屋中介终究是为人服务的，所以这个人情味，烟火气息，人情世故尤为重要，而徐姑姑正是把握住了这一点，让这个门店时常熙熙攘攘，门庭若市。他会帮着邻居看狗，看小孩子，甚至代收快递，这些在房店长眼里，简直都是不成体统，而我觉得特好，服务行业讲究的就是这个人情味。人来人往，大家都会把这里当做家一样，甚至陌生人来都会帮着问一下，有了好生意也会介绍给姑姑。

姑姑这个称呼，乍一听有点让人腻歪，可却是大家对他的喜欢和发自肺腑的敬佩。朱闪闪这样一个矫情只想着嫁个好人家的姑娘，来了这么久都没开一单，放在别的店早就被开了，可姑姑却还是宠着她，觉得她是开心果，店里的宠儿，因为她时常都乐呵呵，没心没肺，都那么美美的，娇娇的。生活就是这样，那有像房店长那样一丝不苟的人，总得有像朱闪闪这样人调剂调剂，才有意思呢！

在姑姑的解释下，房店长也开始关心起这个小姑娘了，给他买了白雪公主的服装，让她发传单，希望这个小姑娘也能开上一单，好好的赚上一笔....姑姑带的这几个人虽然有点贫，但绝对都是心地善良，有职业操守之人，而且呀大家的关系处理的特别好，谁有了困难，大家都会帮助。小楼这样的穷孩子没有得到大家的排挤，反而得到了家庭般的温暖，九八五这样的优秀的少年，也没有刻意的抬高，大家一视同仁，就像一家人。

谁开了单子，大家都会聚会一块开心。小楼第一次和房店长看房，因为样板间的一次大便，让人哭笑不得，放到其他地方，早成罪人，而姑姑却没有，而是简单的批评了一下，反而在开导房店长，不能老想着做鲜花，偶尔做做牛粪，毕竟你是店长，不能老想着个店员抢生意。

而姑姑就是这样一个善于做牛粪的领导，所谓领导就是成就员工，让员工发挥其最大能动性，为企业做贡献，而不是在乎自己得失。这一点房店长就差一点，刚刚来到店里的房似锦就对整个门店有所不满意，把老谢和小王的单子撬了之后，还那么理直气壮，一看就不符合姑姑的管理理念，其实她本意是来改变门店的，殊不知却被姑姑的管理潜移默化的改变了。

现在的房店长温和多了，也喜欢笑了，遵守店里的规定，也愿意和大家打成一片，其实这就是领导艺术和魅力，或许你开始并不认可，当你满满靠近，并愿意为之改变之时，就证明他是对的。所以对和错都不是第一眼都能看清楚的，只有长时间的切身体验，才会慢慢感知。

姑姑自身的在华也是让人惊叹，他在老洋房方面造诣更是让房店长自叹不如，都甘愿拜其为师。一个领导自身就得业务过硬，这一点姑姑绝对不容小觑，只是他这个人比较佛戏而已。如果说房似锦靠的是努力和勤奋，而姑姑考得则是天分和聪慧。姑姑家境良好，教育修养各方面都不错，为人善良，默默无闻，但总能让人留在记忆当中。

姑姑是一有信念感的人，任何行业需要的不仅仅是专业，才华，更需要的信念感。当年初到上海打拼的房似锦就是因为姑姑的帮助，开启了自己的职业生涯。一个能给人带来希望的人，绝对是一个好的领导，姑姑是一个有信念感的人，不然也不会做出如此温暖人心的举动，或许你会说他善良，而我看到则是他对这份职业发自内心的热爱。

影视作品中的领导或许就像房店长一样，一丝不苟，或者威严，或者傲娇，或者目中无人，或者如何出神入化，解救公司与水火当中。可实际生活中的领导也是普通职员干起来，他所拥有的也只不过在管理方面多了那么一点点天赋而已。他也有自己的烦恼，他也会被员工嘲弄，他只不过是一个小组织内的大家长而已，而姑姑恰好就是这一人设。

姑姑不仅是一好领导，更是一接地气的好店长，谁说买房就得西装革履，每天早上排列整齐在门外像打了鸡血一样。我们也可以手抱吉他，在店里高歌一曲，为自己，也为这美好的一天....

这部《安家》真的挺好看，孙俪罗晋的演技也不错，而至于孙俪的争议，大家应该心知肚明，小编在此不多做评判。

观看一部剧，不仅仅是关注演员，而是关注里面的人文情怀，他所传递要传递的东西，我要说这部《安家》做到了，家可大可小，家是国人的根本，安家要安住的不仅仅是家，而是人心，而卖房子不仅仅卖的房子，而是人心，关于这一点，姑姑这个人设做到了，《安家》也做到了！

禾苗苗苗

如果没有房似锦的出现，徐姑姑这个领导，确实有些太仁慈了。

作为领导，帮助员工打气助力开单，带着员工一起挣钱，这才是好领导。

徐姑姑的手下在门店里两年都不开单，但是依然选择留了下来，这个和徐姑姑的仁慈脱不开。

正是因为徐姑姑的仁慈，这些人才熬过了最艰难的时期，新人最难的就接受心理上的落差。

看着身边的同事一个个开单挣大钱，自己难免会怀疑自己的能力，不停地否定自己，这个时候，当领导的再奚落两句，很有可能就会选择离职。

但徐姑姑从来没有这么对待过他的属下，他一直帮每一个人做心里建设。

他给家在农村的一个工作，让他安心领基本工资。他给985足够的时间，让他还在坚持自己的梦想。他给吉祥物存在的价值，让她继续带领大家呵呵渡过难关。他给王子健足够的单，让他一步步成长。

房似锦来了以后，大家因为房似锦的出现，都充满了斗志。房似锦也给大家带来很多能量，让大家相信自己可以开单，可以留下挣大钱。

但这一切都离不开徐姑姑先前的苦苦维护。

有时候，我们总记得危机出现时，解决危机的那个人的功劳。却总是忘了，正是因为有徐姑姑这样默默付出的人，所以，才一直没有危机的出现。

房似锦来到徐姑姑的门店，说到底是她的上司在伺机报复。

徐姑姑从来没有任何过错，不管有没有房似锦的出现，徐姑姑的手下也会在不久的将来相继开单。

只不过房似锦是那个催化剂，加速了这个过程。

简归尘的娱乐江湖

在电视剧《安家》中，罗晋饰演的徐姑姑是一位优秀的领导，称职的好领导，这点毋庸置疑。他专业性强，做事认真，遇事能够抓住关键，平易近人，人缘好，团队氛围融洽，战斗力强。可以说，在他的管理下，静宜门店治理得井井有条，团队人员少但是心很齐，企业文化也很不错，大家工作有干劲，有激情。

为什么这么说呢？下面，结合观剧内容，从以下3个方面详细分析下：

第一，\t他能够抓住关键，抓大放小，实行有效管理。

徐姑姑是一个典型的管大事的领导，他不喜欢每件事都是自己去做，更不喜欢亲力亲为，相比于房店长的事必躬亲，他更喜欢宏观管理，注重激发员工的主动性，在工作中能够抓大放小，找准关键，从而达到事半功倍的效果。

城市里那么多房产中介，如何才能在众多中介中脱颖而出呢？靠的就是诚信两个字。就是让大家相信你，相信你的专业，相信你的信誉。

因此，这个是徐姑姑工作的关键所在。

从业务上说，他抓住了老洋房这个关键，有个这块业务，整个店面的收入和业绩就有了最基本的保障。正是在这个领域的持续深耕，保证了店面的稳定和持续。

从客户关系上说，他抓住了为客户提供最优质的服务这个关键，每次客户来看房，他都会给他们详细介绍，并在长期相处过程中，和他们建立了深厚的友谊。正是这些老顾客，保证了店面生意的源源不断。

比如为了阚先生那个单子，他宁愿不做，他选择的是客户的信任，以及这份难得的感情。可以说，在这点上，他的认识是非常清晰地。他做生意是看长远，大局观强。

从员工培养上说，他注重锻炼员工，激发他们的主动性。因此，他不会每天拿着鞭子在后面赶着员工，必须去做这个做那个，他希望员工能够主动去做，积极去探索，在实践中学习进步。

第二，\t他注重员工的自主管理，多种方式给员工赋能。

徐姑姑对于员工的管理，注重一个自主性的激发，因为他明白，自己要求再多，讲得再多，他们如果缺乏主动性，那么效果肯定不会太好。

因此，他采用多种方式给员工赋能，增强他们的学习力，判断力，执行力。

比如对于老员工谢亭丰，他们关系就处理得非常好，老员工也处处维护他的权威，有事情也会主动替他考虑，有了老员工的支持，他在团队中的威信就树立起来了。

比如对于年轻员工，他一方面通过浓厚的氛围，来给他们加油鼓励，让他们彻底放下心理包袱，能够开心快乐投入工作，始终保持积极向上的心态。一方面给他们主动争取的机会，帮助他们做好心理建设，积极应对一切困难挑战。

比如苗阿姨来找徐姑姑，准备卖家里的房子时，徐姑姑就是推荐店里的员工给苗阿姨，让她从中挑选，这既是为大家争取开单的机会，也是通过这种方式锻炼他们，培养他们，帮助他们成长。

第三，\t他注重企业文化的建设，营造其乐融融的工作氛围。

徐姑姑是一个非常注重企业文化建设的领导，在他的管理下，静宜门店的氛围很融洽，大家工作在一起，心想在一起。心情好，工作肯定好，这也是他始终坚信的一种管理理念。

可以说，他的店里，每天都充满了欢声笑语，年轻人在一起其乐融融，更好地促进了工作的开展。

遇到问题，大家一起研究，分析，判断，出谋划策。可以说，在遇到难题的时候，他的这些员工绝对没有掉过链子，都能够顶得上去。

在工作之余，他也不会让大家始终紧绷着，都显得过于严肃，而是用音乐，幽默等来调剂大家的工作，缓解每天高强度工作带来的压抑心理，因此，店面的氛围很融洽，大家工作很开心，整体效果也不错。

综上所述，这就是关于这个问题的全部分析，若有不当之处，欢迎在评论区留言，提出你的意见建议，大家一起讨论交流。

影视凌凌漆

徐姑姑是一个好领导。在讲原因之前，需要先说明一下好领导的标准，之后再看徐姑姑是否符合即可。一个好领导的基本标准应该包括五个方面：有明确的目标愿景；有清晰的工作思路；关注员工成长；奖罚分明；言行一致。下面来一一对比。

1、明确的目标愿景。房地产中介的目标就是多卖房、多挣钱，这一点徐姑姑无疑能做到。

2、清晰的工作思路。要卖房必须有策略方法，徐姑姑的方法就是精耕商圈，与周围的业主搞好关系，赢得他们的信赖，积累人脉资源，用情感输出未开拓市场。从同行小红帽和阿拉丁的状况就可以看岀，这种策略非常有效。

另外在团队管理方面，徐姑姑的工作可以说是成效显著。每天早上一首动听的歌《成都》、《日出东方》等等，极大地增强了团队的凝聚力和向心力。对比表情夸张、走过场式地喊着冰冷的口号，这显然更能温暖人心，激发斗志。

3、关注员工成长。员工成长有两个方面，一是职务升迁，徐姑姑这里就两级，所以用不上；二是业务能力提升，这一点徐姑姑没的说，把自己的单子分给手下，并全力帮助手下去完成交易，既是领导又是教练，员工在这里进步会很快。小楼和小鱼相继开单就很说明问题。

4、奖罚分明。这是徐姑姑的短板，这是性格所致。特别是在对待朱闪闪一事上，视制度如儿戏，破坏了制度的严肃性。好在房地产中介的主要收入来源是销售提成，行业的特殊性消减了一部分制度不严的破坏性。这一点上，房似锦要更优秀一点。

5、言行一致。这是对人品的评价标准，如果一个领导说一套做一套，把荣誉和利誉都抢过去，把锅和问题都扔给手下，末了还告诉你玉汝于成，那就会失去员工的信任，团队也终成一盘散沙。在人品方面，徐姑姑差不多能打满分了。

综上所述，在做领导方面，徐姑姑有长处也有不足，但长处远多于不足，所以他是个好领导。如果是我，我很乐愿做他的手下或做个象他一样的领导。

影约星域

作为影视爱好者很高兴回答这个问题。《安家》中的徐姑姑是一个难得的好领导。因为作为一个优秀的领导得具备以下几点，而在这些方面徐姑姑都是很突出。

1、业务能力过硬。作为房地产中介，业绩就是实力最好的证明。徐姑姑是上海老洋房专家，这也是翟副总最为忌惮他的地方，他在这方面的人脉和资源无人能及，这个是别人学都学不来的。

2、优秀的品质。作为一个领导，如果人品差的话是没有员工能够信服的。徐姑姑在剧中是是个热心肠，他乐于助人。比如帮邻居照看宠物，收快递，参加社区健康跑，周边住户对他的评价也特别高。他为人很善良，处处关怀下属，用心服务客户。作为领导有这些品质是很加分的。

3、出色的管理能力。一个领导最基本的要求就是人尽其用，要让每一个人都在自己的岗位上各司其职，扮演好公司的每一个角色。虽然徐姑姑看似佛系的管理，但是在他的管理下他们整个团队都上下一心，不存在同事之间勾心斗角，同事关系非常的和谐，工作氛围愉悦轻松。这些都是管理能力的体现。

综上所述，徐姑姑的的确确是一个合格而优秀的领导。

逸岚光影

我觉得他是一位好领导，作为一个领导最基本的有责任心，上对公司要负责，下对员工要担当。若要打分我给8.5分！

1.首先好领导要有威严；

领导的威严不是靠吼的，若让手下信服，必须在自己从事的领域有过硬的专业知识和丰富的经验，这样他们才能心服口服的听你指挥。通过剧情可以看出，徐文昌是整个门店的依靠，虽玩笑不断，但人人都很尊重他。

2.好领导要勇于承担责任；

在下属或自己的部门遇到困难和错误时要挺身而出，让他们感觉你就是他们坚强的后盾。房似锦因看不惯龚总亲戚的作风与他们发生争执，导致事情进一步恶化，最后徐文昌帮她圆说，增加客户信任度。

3.好领导要积极听取下属提出的意见或者建议；

员工鱼化龙人生第一单，因对面邻居平常太吵而无法成交。在房似锦提出让邻居搬家来帮助鱼化龙时，由起初的质疑，到经过全方位分析最终同意并帮助他，最终顺利签单。

4.好领导要让团队人员精神统一，团结一心；

房似锦未到门店时，门店所有人员都步调一致、各司其职，团结友爱。她的到来打破了这种平静，但慢慢的经过一段时间相处，房似锦也潜移默化的发生改变，变成他们的一员。

5.好领导要无私，肯把自己学到的经验传授给下属；

虽剧情并未过多提到徐文昌传授下属工作上的经验，但从他教导房似锦老洋房生意可以看出，其他时候定然也不吝啬。

6.好领导要慧眼识人，相信自己下属。

用人要用在刀刃上，更要相信他的能力，完全放手让属下做事会增加他们的积极性，减少压力，只需在关键时刻点拨一下，对个人对公司都好。

综上所述，我觉得徐文昌是一位不错的领导，唯一不足太感情用事。你觉得呢？欢迎留言~

郭杰827

Hello，大家好、我是L先森

很荣幸回答您的问题：

我的名字就是徐文昌 巧了 是个好领导[呲牙]

徐文昌，电视剧《安家》中的角色，由罗晋饰演。 他是房产公司门店经理，老好人，对于员工也是十分“人性化”。在房似锦空降静宜门店担任双店长后，门店在两人的共同管理下，生意越来越好，同事之间的关系也更加融洽。

《安家》电视剧中的徐文昌是由罗晋扮演，剧中的徐文昌是安家世界房产中介公司静宜门店的店长。徐文昌对老洋房老宅处置、屋宇产权这些事颇有一套，而且还出了一本书，深得总部安总的爱好，故意想将徐文昌调到总部，因而找到翟云霄调房似锦去静宜门店代替徐文昌的班。

很快，翟云霄联络房似锦，请求她尽快找到徐文昌的实锤，要名正言顺地把徐文昌赶走。房似锦想知道缘故原由，翟云霄称徐文昌是背约弃义之人，一不留意就会在暗地里给人捅刀，安总要把徐文昌调到北京总部，他不想见到徐文昌如许的人。

而徐文昌在门店深得大家的喜欢，大家都亲切的喊他“徐姑姑”，他的性格很善良，是个“佛系”之人，懂得利用人心来达到宣传的效果，所以严叔一定要将买房这样的大事交给他们店处理，跟周围的居民相处得也很好。

在严叔买房这件事上，他建议严叔不要全款支付，留一部钱用于以后投资，其实他的考虑不无道理，因为儿媳妇提出房产证上加上她的名字，如果贷款的话，让儿子儿媳妇将来承担一部分，免得老两口一辈子的钱都搭在这套房产上，也是对老两口的一种保护。

在自己的婚姻问题上，把自己的财产转让给妻子，然后买新房夫妻两人假离婚，夫妻感情绝对信任。可天有意外风波，妻子蓄谋已久，徐文昌回家时，却撞见妻子张乘乘出轨跟此外汉子在床上缠绵的画面。我不得不说你太天真了。下班后，他会产生一个明亮的房间内有一些冲突，但他们将继续运行，最终会有一个完美的结局。

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#电视剧安家# 小编给大家推荐电视剧《安家》，可谓是全明星阵容，男女主角由罗晋和孙俪主演，配角也都是我们所熟知的明星，各个演技都超高，首先这部剧在这个时间上线，可以说是很应景。虽然无论何时，买房对于中国老百姓来说都是头等大事。然而，2020年这场突如其来的疫情，更进一步地让很多人意识到，有一处稳定又舒适的容身之所是何等的重要。

即使是全国人民共同经历的漫长隔离，但是隔离和隔离之间还存在很大的质量区别。有人住着豪宅，在家里一样健身K歌看电影。而有的人困在蜗居，连舒展的空间都没有。

前几天,我看到一篇文章介绍疫情之下的香港穷人,他们租住在两平米没有窗户没有抽风机的劏房中,七八户人共用一个厨房与厕所.想在家和外人保持隔离，条件都不允许.就剧中这套7000万大豪宅来说，剧中提成体现是38万多一点儿。没有大家想的多 ！剧本创作的时候上海商品房的中介收费是2%，但是在我们拍摄的时候已经涨价到3% ~新房的话每个楼盘都不太一样，这种总价高、抢手的房子中介公司为了拿到独家，会在比例上有所让步。

但是与此同时一线销售人员税后大概可以拿到2%的25%-30% 。

另外大家往后看可以知道，老洋房和店铺门面的中介费比例都是不一样的。如果在现实中遇到像电视剧《安家》里罗晋饰演的徐姑姑这种人，不论你想出于什么动机去接近或者打败他，都要小心了。

虽然这个类型存在的数量极少，但只要碰见了就是强敌，因为一般人绝对干不过他。他为人非常善良，待人和善，对下属关切，对客户走心。

关键时刻杀伐决断，大事上方向不偏，处事上抓大放小。

首先，他有独门绝活，即便是想要对付他的敌人都要忌惮三分。众所周知，孙俪饰演的房似锦来到这个门店去做“双店长”，目的就是为了撬走徐姑姑专属的老洋房业务。上一个动这种心思的人，是店里的老油条谢亭丰，来了许多年也没达成目的，就这样慢慢归顺了。翟副总一方面想把徐姑姑挤走，一方面又眼馋他手上那些“三年不开单，开单吃三年”的人脉和资源，于是才派了心腹去接近。再者，你抓不到徐姑姑的弱点和欲望。

因为前妻的出轨，所以假离婚变成了真离婚，当初过户的房子也到了那个女人的手里。照理来讲，这个故事听到此处似乎应该是前妻比较处于优势，手上既握着价值不菲的房产，又没人来抢她的财产。但现在剧情里处处都是她喊着“哥哥哥哥”的求着前夫回来，除了照顾孩子之外，还是希望能回归过去的生活。

坦白讲，追剧至今我听到他前妻喊“哥哥”两字，就头皮发麻后背发凉，脑袋里嗡嗡直响。若是一般人，要么是采取了比较硬核的手段，要么是干脆受不了纠缠被迫从了，很少有徐姑姑这种操作的。他既不想挽留前妻，对她的纠缠也毫不动心，虽然处处都有帮忙和隐忍，但关键时刻从未做错决定。最后，就是徐姑姑的情商和城府。

作为店长，他的业绩常年垫底，对下属没有要求，和员工玩在一起打成一片，既是客户眼中的知心好友，也是周围邻居眼中的好好先生。

他可以帮助邻居做一些没有收益的额外工作，例如看看小狗和收取快递；他可以让所有下属都信服自己，只要他一句话说这笔单子不做，就能够一呼百应；

他可以不去拘泥于形式，让大家不穿着看似专业实则业余的员工装，因为那层皮不如那颗心更重要；拿下业务的不是最牛的高手，拿下人的才是高手中的高高手。

看起来徐姑姑似乎的确是吃过一些小亏，但后续他都因此获得了更大的福报，看起来有点傻憨，其实是“装傻”，因为他心里分明就跟明镜似的。

卖房子这件事，没办法做到每天都有业绩，每个月都有进账，每一年都有亮点表现。

但徐姑姑这种人，只要是去做，便是不鸣则已，一鸣惊人。

比起房似锦那种攻击性太强的角色，这种“不咬人的狗”才更凶。

徐姑姑，一个厉害的狠角色

一颗兔牙糖

孙俪、罗晋主演的热播剧《安家》里，罗晋饰演的徐文昌最近可把观众给气炸了！在编剧的设定里，原本应是行业标杆的徐文昌，成了一个可以接受喜当爹的好人爹，一个能接受对象出轨的好人男友，一个不能识别真假或者不愿意去识别真假的老好人……成了观众口中群嘲的“顶级圣母”，越看越来气！

其实徐文昌并非圣母，而是“双标狗”

为何如此说，决绝于他对员工与房似锦态度的差异：你看他对自己的员工和外人和对房似锦完全两个标准。小楼可以犯错，他会原谅，因为他觉得小楼是农村孩子。朱闪闪不开单吃白饭，他也原谅，因为觉得人家家里太小。王子健成天把快乐建立在别人的痛苦上，欺负其他员工他睁只眼闭只眼当没看到。老油条谢亭丰成天做些插科打诨的事情他也不说。甚有前妻出轨他忍着，反正有事房似锦背锅。

但他对房似锦又是另一套标准：老油条为难房似锦要她卖跑道房，房似锦卖出去了还要被怼。房似锦初来乍到不了解情况明知安澜小区物业会撬单，却故意不告知房似锦，等她回来带着员工群嘲。自己跟个孙子一样按时给物业上供，还自掏腰包，房似锦收拾了物业和保安，结果圣母心爆发怪房似锦害了两个家庭。他这哪里是圣母？就是借着圣母欺负女主呗，“双标狗”非他莫属！

职场里遇上这样的领导你这辈子就废了

虽说剧里徐姑姑为人处事很有一套，将员工管理得妥帖，安家，安心。但我不觉得有徐文昌这样的领导很好，当朋友可以，当领导你这辈子就废了。

因为在职场里工作是为了什么？赚钱啊！尤其中介这个行业，业绩大于天，进入中介不就是为了赚钱吗？

徐姑姑真的太理想主义了，不是一个好领导，一个好的领导，尤其中介这行，最重要的是让每个员工都赚到钱。

因为现实就是安家上一任老板已经被坑跑路了！

总而言之，现实里还是要远离这样的领导。但话说回来，如果刚工作比较年轻肯定会想要房似锦这样的上司，有压力才有动力，有动力才有钱赚。徐姑姑这样安逸的上司比较适合年纪大了的人养老，但很明显现实中这样的上司可遇不可求。

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