今年以來，雲南省大理白族自治州洱源縣委組織部採用輪流領學、創新載體、學用結合等形式，強理論、轉作風、提效能，持續鞏固和拓展“四查四看四促”專項教育成果，讓組工幹部開口能講、提筆能寫、遇事能幹。
輪流領學，變“被動”為“主動”
在例會學習、外出學習培訓的基礎上，洱源以開展“青年業務學習小組”活動為契機，啟動“夜學模式”作為組工幹部儲能充電提升“專業化”的重要舉措，在每星期週三晚七點至九點，利用2個小時的時間進行集中學習培訓。
同時，創新領學方式，改變一貫的“讀讀報紙念念文件”，利用微課堂、PPT、微視頻等形式，結合基層黨務、選人用人、幹教人才、公務員隊伍建設、老幹部工作等業務，把學習、交流、研討、寫作有機融合，開展組工業務技能“大練兵”，以學促做、學做結合，進一步提高組工幹部專業化水平。目前，已開展“青年業務學習小組”活動第一期。
創新載體，變“灌輸”為“引導”
“黨支部規範化達標創建工作，以提升組織力為重點，突出政治功能，緊緊圍繞健全基本組織、建強基本隊伍、落實基本制度、開展基本活動等。”“‘三會一課’要嚴格落實定頻次、定主題、定責任和計劃報備、活動紀實‘三定一報備一紀實’制度……“
洱源採取互動式、啟發式為主，理論講解為輔的學習方式，並開展大討論活動，期間穿插集體學習、互動環節、案例分析等環節。同時，通過廣開諫言通道，以隨機調研、專題調研相結合，主動問計基層、問計於民，進一步激發工作熱情，提升組工幹部隊伍整體素質和凝聚力。
學用結合，變“想法”為“行動”
聚焦年度重點工作，將股室責任和個人分工有機結合起來，建立掛鉤指導聯繫制度，把各項工作任務的完成情況納入到個人年度考核中，將移動白板懸掛於縣委組織部各股室的牆上，並隨項目落實情況實時更新，時刻保持“作戰”的精神狀態，確保全縣各項組織工作落實見效。
全體組工幹部紛紛表示，通過開展“青年業務學習小組”活動，在提高自身的綜合素質、業務水平、學習能力等方面得到了進一步提升，為決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會,洱海源頭保護治理、鄉村振興，推動洱源高水平保護高質量可持續發展凝聚起強大的智慧力量，在全縣營造起黨員幹部狠抓學習、提升素質、擔當作為、幹事創業的濃厚氛圍。
雲南網記者 郭麗 通訊員 楊學坤
閱讀更多 雲南網 的文章
