Iceyzhu
你好！很高興回答你的問題。簡歷石沉大海並不一定說明公司不招人了。可能由於疫情的影響，招聘時間推遲了！當然也有可能企業已經招聘結束了就是不招人了，原因可能某些企業因疫情的影響生產能力下降了，所以原招聘計劃擱淺了。不排除一部分企業打著招聘的幌子，為擴大企業的知名度！
這些問題有疑問不要去推測，招聘單位的聯繫方式搞到很容易！然後電話聯繫問問即可，這是最直接的，最有限的方法！你說呢？
如果如你想的，那也是正常的。接下來繼續找工作，要擴大招聘範圍，不要侷限於幾個網站，還要留意政府部門人社局網站或者人社局公共就業和人才服務機構，這些都是比較可靠的信息來源，一定多聯繫！第二，如果米考察過某企業希望進去工作，那你要留意關注他們的網站尤其官網，一般他們的官網都有招聘專欄，上面也有HR聯繫方式，可以直接聯繫HR，這樣反而成功的幾率更高！
簡歷石沉大海了，對於應試者是正常的，或許下一家更好！不要在一家浪費自己太多的精力！祝你找工作順利！
四季58926608
你好，我是Zoya，高級人力資源管理師，近20年人力資源管理經驗，針對你提到的問題，結合我的經驗，原因可能是：
1、因為疫情，有些公司還沒有上班。
2、疫情導致公司人力成本與產出不成正比，雖然按疫情前有崗位需求，但復工一再延遲，公司可能會發現，有些崗位可以合併，暫停招聘。未來還需要不要不好說，所以還會在網上掛著。
3、你不是他們要找的人。
這裡，需要說明的是，即使沒有疫情，網上掛的職位，有一些是真實的招聘信息，有一些不是。職位信息不真實通常是這幾種情況
1、HR沒深入瞭解業務，給需求，就發佈，長時間招不到合適的人
大多數公司操作網絡招聘信息發佈的都是HR基層員工，他們對公司的組織發展和業務瞭解的不深入。即使不是HR基礎員工，也有很多人是領導和用人部門說招什麼人，就按部就班的寫崗位職責，任職資格，發佈到網上，不用自己獨立的意見去思考、溝通，這個崗位對公司是不是必須的，怎麼設置崗位，放在哪個部門，可以解決公司什麼樣的業務問題。
在這種情形下，因為需求分析的不精準，很多崗位都招了一年也找不到合適的人選。所以求職者看到的就是這個職位一直在掛著，招人。
2、還有一個原因是：公司購買的招聘網站套餐，職位數是有限制的。
職位如果在一定時間內不刷新，會過期，再發布就需要重新計數。所以有的公司HR為了節省成本和時間，會把一些已經招聘到崗（但新員工未過試用期或這個崗位本身人員流動率大）仍舊掛在網上不定期刷新。
我是Zoya，【頭條ID：不一樣的HR】 專注分享職場、領導力、人力資源管理
如果我的回答對你有幫助，歡迎點贊、評論、關注或轉發分享。
不一樣的HR
一、你好，我是夢想踐行者大熊，有著十多年HR工作經驗且目前正在創業，很高興回答你的問題
二、簡歷石沉大海，不僅只有疫情的原因，還會有其他的原因，我們一一來分析：
1、一般HR看簡歷會從你的介紹，教育程度及工作履歷來瀏覽，一般看簡歷時間也就30秒不到，更快的比如我也許只要十秒，因為我只會看重點，工作履歷。因為有些崗位我不太重視學歷，所以視崗位不同時間可能會長點，不過也不會超過二十秒。
2、我們可以試想一個HR每天要看的簡歷有幾十甚至幾百份，所以說如果是同質性太強的簡歷也許看都不會看。
3、和投遞時間有關係，如果一個HR下午看簡歷，可能他會看靠前的簡歷，後面的可能也沒有精力看了。
4、和投遞崗位有關係，如果是銷售崗位，通常HR會盯著所有的簡歷看，如果是行政助理或者人事助理的崗位，可能只會挑一點的
5、最重要的簡歷HR是否看也是看緣份，其實很多時候面試純屬看眼緣，如果覺得你可塑性強，經驗不是那麼強的我們也會讓他入職，看簡歷是一樣的道理
所以，建議你可以在簡歷上下功夫。比如說簡歷上一定要貼上自己的相片。如果說公司有郵箱，你也可以投遞到指定郵箱，因為用51或智聯投出的簡歷排版完全沒有新意，如果你自己設計，就會給人眼前一亮的感覺。當然設計簡歷也要有心思，不要在網上下載統一的模板，否則HR人員還是會看到吐的
希望我的回答能幫助到你
夢想踐行者大熊張強
投簡歷石沉大海，作為資深HR我來分析。
原因1：是自身定位不準確，不知道自己適合做什麼，不分析企業的招聘需求，盲目投遞簡歷，招聘方看到不匹配的簡歷，怎麼會錄用呢？因此投簡歷之前先做好分析，根據自己的學歷，專業，工作經驗，自己適合做什麼工作，然後分析企業方的招聘需求，崗位要求，做到心中有數。
原因2：簡歷內容不合格，沒亮點，我給以下幾點建議。
1.頭像，請選擇清晰，爽朗，得體的頭像。沒有頭像或者頭像不清晰，給招聘HR的影響都不好。
2.教育背景，突出最高學歷即可，985，211院校要備註出來，為你的簡歷加分。
3.最重要的工作經驗內容，我給大家的建議是，研究你所關注的工作崗位，瞭解其招聘要求，工作要求，然後儘量突出你的工作經驗與之匹配的內容，不相關的內容不要放上去。
招聘方只關注崗位要求與人選的工作經驗是否匹配。
4.突出工作成果，完成過什麼項目，取得什麼成績，都要寫出來，舉個例子，應聘企劃，就要突出自己策劃了什麼活動項目，吸引多少人參加，轉化率，成交率是多高等等。
5.自我介紹，把自己的優勢，工作經驗，特長表現出來。同樣舉個例子，我的自我介紹是10年人力資源工作背景，擁有企業人資高管，獵頭顧問經驗，熟悉人力資源各個模塊。這樣招聘方就知道我的準確定位了。
6.求職崗位定位準確，薪資要求合理，求職崗位、薪資要求都要匹配你的工作經驗，不要好高騖遠。
7.不要把所有的工作經歷都放進去，特別是不到一年的工作經歷最好是併到其他公司，很多人以為工作經歷越多就越能提現閱歷，其實不然，反而給招聘方不穩定的感覺。
以上是我做招聘遇到的簡歷常見問題，希望對大家有所幫助，歡迎大家給我留言，關注我。大家在找工作遇到問題，歡迎諮詢我。
資深HR布魯斯
疫情，有部分影響，但是簡歷石沉大海，沒疫情發生時，同樣出現，也要思考是否其他因素造成:
第一是你的簡歷與投遞公司所要招聘的崗位不相符，HR已查看簡歷而你未獲得面試通知，你是他們要招聘的人才，會通知你面試的。
第二是崗位已招滿，部分崗位公司只招少量人才，招滿了就不會再招，但招聘信息還會顯示。
鑑於疫情特殊時期，如果找工作比較急，又看上了中意的公司，建議可以打電話到公司諮詢，如若招人，告知已投遞簡歷，麻煩查看是否有機會面試，如果不招，也不必苦苦等待，尋找下一個機會。
靠譜二公子
現在是沒有正式復工的企業就沒有招聘的權力，已經復工的企業招收新人還怕帶來病毒，還有一點就是一部分企業招來人也沒事做，恢復到從前狀態確實需要時日。繼續等待春暖花開吧
楓葉園林
公司招不招人這不清楚，部分原因是公司每個月下載簡歷有一定的數量，但是如果簡歷石沉大海，那說明自己本身還有很多不足，不適合那個崗位，自己應該多去學習，有句話說的好，不是所有的努力都會得到相應的回報，但是不努力肯定不會有回報，我個人認為，還是得應聘者自己從自身找問題，以上只是我個人的見解…
Thinkofyou803
疫情是一個重要原因，它讓很多企業生存困難，不要說招人，甚至要精簡機構裁員以維持正常運行。
另一方面要看自己的能力，保持自己的競爭力才是關鍵。
最後簡歷和麵試準備好，在沒有名聲在外的時候，它們是決定HR是否錄用你的重要因素。
馬爾斯密
這個問題可能有多方面原因吧：
1.部分公司可能因疫情原因還沒開工
2.部分公司因疫情而出現了調整，相關崗位就減少了
3.由於你的簡歷製作可能存在一些問題，不完善，無亮點，
4.可能你的條件不太滿足公司的需要
5.學歷，工作時間，相關經驗未達到最合適的匹配
6.簡歷投遞沒有針對性，海投的辦法成功率比較低
希望我的回答對你有幫助
趁早諮詢
在人才競爭的這個時代，即使在疫情時期公司招聘也不會因疫情而耽擱，原因主管部門不是生產車間，他們有獨立的勞動空間與相對的各種招聘方式，如在公司或在家網絡招聘答辯等都能做到，只是形式微有變化而已，無論哪個公司招工都會給應聘者一個朝陽的信念與動力，只要你優秀！
