雲馳萬里
這種一面大量招工一面找不到工作的現象是一直再發生的，公司招人不是完全找不到人，而求職者也不是真的找不到工作，我給分析下招人單位和求職者的各方面原因。
招工單位方面：
1、有些單位並不是非常缺人，只不過天天都在招聘網站上刷新招聘信息，有優秀的員工才會招人。
2、在各個網站上標著月薪10000+工作不累朝九晚五，實際上應聘者去試崗一個月才發現，這個公司就那一兩個能掙上一萬的，多數員工都是月薪三千，給人的落差太大，很多人都留不住。
3、彈性工作，早上不用著急去上班九點半十點到崗都可以，晚上加班到十點，沒有節假日，很多人幹常了身體吃不消。
4、只要精英，不要平庸。要求很高，待遇不好。
求職者：
1、半桶水，能力一般，要求很高，工資少了不行，待遇不好不行，離家遠不行。
2、能力強，狂傲自大，去各個公司都感覺這個單位老闆能力不行那個單位工作氛圍不好。
3、能力太差，找銷售工作自己本身太內向不適合。技術類，自身沒有一技之長。去流水線，身體不好乾不了。
最後建議：公司招人需實事求是，員工求職勿好高騖遠。
Ming先生lll
導致企業招聘信息滿天飛，而待業人員一大堆的現象一直存在。而存在的原因無非有以下兩條：
1.招聘信息不對稱。待業人員不知道什麼單位在招工，許多人也不知道要靠什麼渠道去找工作，導致許多人待業在家。而這些人主要是年紀較大的人員，他們還沒有跟上信息化的步伐，電腦不會，智能手機不會用，找工作時只能在中介公司尋找，在人才市場去找，而這種找工作的效率無疑會非常低，所以，導致社會上的待業人員一大堆的現象。
2.企業和待業人員的薪資福利要求不對稱。中國相當比例的企業為傳統企業，利潤非常薄，無法提供給員工高工資和高福利；而一些賺錢的企業也不想把太多的利潤分給員工，在這一點上，福耀玻璃老闆可以作為典型。其實現在也有許多企業賺錢效應顯著，但就是不願意把錢分給員工。另外，待業人員也眼高手低，對於低工資的企業顯然也瞧不上，請願待業也不願意去拿低工資。這樣的人多是從一線城市或外資企業工作過的人，拿慣了高工資，現在拿低工資顯然不適應。
對於第一條，政府必須發揮主導作用，利用多種渠道引導待業人員就業。
對於第二條，待業人員還必須認清現實，不要盲目攀比，盲目自大，放下架子，基於現實做起。
勞動者說
你好，希望以下的回答對你有幫助。
目前很多好的企業招人時對學歷是有要求的，不是985、211，起碼也要本科以上，學歷卡掉了很多人。那麼撇開學歷不談會是怎樣呢？可能原因如下：
原因一，不少工作是需要專業技術的，比如電氣工程師，程序員等。這就導致很多專業不對口的求職者會被刷掉。而且大部分公司社招是需要有工作經驗的，這使得應聘標準更高了。
原因二，很多工作不需要什麼專業技術，但是福利不錯。這使得大部分人都可以應聘這個工作，假如這個工作工資可以，事情不多，離家又近，大家都會想去，比如考公務員。因此這種職位的競爭激烈程度可想而知了。
原因三，還有不少工作專業要求不高，但是福利就一般了。工資少，加班多，上級壓迫大。這種工作機會永遠不會少的，因為總有人做了一段時間就不想做了，公司就要再放出這種崗位的招聘要求。
以上就是目前企業招聘信息多，但是待業人員也多的原因。
總結一下，要想找到好工作，一定要主動地去提升自己，這種提指的不僅僅是多讀書，增加知識見識，【如果你抱負大，還要由內而外地做提升，不管是考慮問題的方式，還是待人處事，舉止談吐，都可以做得更好】。當你足夠優秀，好機會自然會臨到你的。
如果你覺得不錯，請點贊加關注哦[耶]
彼岸月落烏啼
我個人認為
一是有些企業天天在招聘，比如保險等各類銷售、外賣員、快遞等等，對於應聘者來說，各類銷售行業底薪極低，工資沒保證，連自己都養活不了，工資無保證。外賣快遞行業佔用時間長，很辛苦，各種平臺的扣點，處罰又相當嚴格 ，到手也掙不了多少。
二是有些企業招聘專業性要求強，學歷要求高，一些求職者被拒之門外。
三是有些工作工資待遇好一些，福利好，但都是有些有關係的人直接上崗了，根本不用到社會上招聘。
四是現在有些年輕人吃不了苦，這山望著那山高，動不動就辭職，也是社會上有大量待業人員的原因。
別讓夢想不是夢想
這個就像很多人都想脫單，為何剩男剩女一大堆是一個道理，沒有遇到合適的。
首先，企業在招聘時對招聘各個崗位已經有了一個梳理，崗位職責，薪資區間等，所以在篩選人才時會有所考慮。
其次，人在找工作時，考慮的會更多，比如硬性條件（企業規模），位置等，然後會綜合崗位和薪資進行考慮。
最後，不同層級又會有不同的考慮，一般情況下，基層招聘週期一個月，中層三個月，高層六個月，可見隨著能力的突出，工作反而更難匹配，這時就是價值觀和願景度的匹配。
管理運營培訓
我總結三個原因：
1.企業大面積撒網，為了求才
2.新員工薪資低，老闆為省錢
3.求職者高不成，低不就
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7150f79751a84be7b162d5b7a3ebf8dc\
涵二哥
招聘的，想出最少的錢，找到最多幹活的；
應聘的，想出最少的力，得到最多的薪酬；
這就是矛盾，解決矛盾，大家就得坐下來談，總得有一方讓步，或雙方都讓步，才談得攏，但大家從各自角度出發，都覺得讓步就會吃虧，誰又會輕易妥協呢，都不死心，那就等著出現那個願意讓步的吧！招聘信息儘量多發，待業人員就想多等！
網撒一大張，誰入誰成羊！
笨頭馬
企業招人願意找成手，不願意要沒有工作經驗的，企業不願意花時間培養人，願意要直接上手就能幹的人員。而待業的人員除了挑崗位還挑待遇和其他。所以造成雙方對接不力。供需不協調。
東北人愛美景美食
說白了大家心裡都清楚，，工廠的錢不是那麼好拿的，你賺一百塊，必須值兩百塊。一般都說4500到7000其實做死都只有4000。這是我的經驗
甜甜姐12
大家都知道！經常招工的企業不會是好企業！好的企業不需要招工！
眼高手低，太過自我，以及沒有職業規劃的人經常跳槽！所以有企業常招工！有人常應聘！
