电竞动漫爱微笑
我们公司就是，
这个有三方面因素：1、企业现金流不充足，需要留够资金来进行运转。2、留住员工，如果离职了，年终奖就没有了。3、老板想赚利益。
还是那句话认可公司，认可老板就坚持，不认可就趁早离职，不要因为年终奖而错过浪费时间，错过最佳机会。
刘耀东
估计有不少公司都是这种做法吧。
公司制定这样的政策主要因素有三个方面：
一是企业的经营分淡旺季，上半年是淡季，现金流有一定的影响；
二是企业的内部核算需要花一定的时间，相关的年度考核可能在3月份才会搞完；
三是出于留人的考虑，一般每年过完年后都是人员流动的高峰期，而企业为了确保人员的稳定性，故制定这样的政策。
不论企业的政策是怎样的，只要企业的经营管理是规范合法的，是积极向上的，企业能考虑员工与企业的双赢与共同发展，那么这些政策对员工来说就不要紧。
反之，作为员工则要尽可能了解清楚企业的真实经营状况，包括公司老板的品行格局，不行就不入职或趁早走人。
joshhe
我的看法如下
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0398f67f05554a66a525190439237b38\
西安码农龙仔
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/89f3810c6bbf4cf587a29f345f0b9910\
分享到:
