幸福万万年xing
首先认识到一点，干活少去得到领导的赏识，说明他情商高。如今社会光会干事情是没用的，情商高点为最佳，人家会在领导面前干事，给领导眼里非常勤快一个人。埋头苦干领导看不到，所以说永远得不到领导的待见，别人懒惰却得到领导的待见，说明别人会办事，会为人处事。光做事没有用还要得到领导的欢心才是正确的，有句话说的很好么，干活的不如嘴甜的，情商高低的问题，职场上遇到这样现象的很多，工作几十年仍旧没有存在感，，领导对于这样的员工偶尔会鼓励下，好好干，有机会提拔提拔，领导爱找老实人多干活，当然了，老实人工作方面没问题，尽职尽责，稍微的提高一下自己的情商，多和领导沟通，还是有机会得到提拔和重用
走遍5A级帝陵
楊慧音知青风情画
这个时代最值钱的两项职业技能就是会说和会写。
会说话的人八面玲珑，他非常懂得如何去处理人际关系。不爱干活其实也反映了他的价值观跟职业规划，活儿总是有人干的，但有方法、有指导才能干好活。
这些人太熟悉或者太懂得去理解领导的决策和管理方式，甚至领导还没说出来的话，他已经猜出八九不离十。这就使得他们能把话说到领导心里去。碰到集体会议，常常有些人就是说些漂亮话，说领导常说的话，说目标的可实行性，说自己和团队要怎么克服困难去完成任务。说得领导听了直点头，因为这都是迎合了老总想要的结果，和表达的思想，最后老总只需要做总结陈词，顺带拉个代表表彰下就行。
这怎么让人不喜欢呢，还有日常感觉那些嘴甜的人都是用心在记住领导的一言一行，甚至喜好，性情，身体健康的。这样的人太好管了，而干实事不会说话的人领导都不知道他在想什么，都不知道他有没有关注到领导，简直要让领导抓狂，可以说，是逼着领导讨厌他的。
还是开头那句话:这个时代最值钱的两项职业技能就是会说和会写。都是看表达能力，沟通表达，这也是要付出心思和行动的。
寒汀懒虫
之前单位就有这样的现象。总经理要在各部门经理中提拔店长，一个技术部经理暂称L，另一个是后勤部经理暂称H。
L稍年轻一点，吊儿郎当，开会时经常不发表独立言论，总是在某个人说完想法后跟在后面追加发言。通常是这样的:嗯，某某提出的想法就很有必要，这样一来提高了什么，整合了什么，促进了什么，就是有一点还需要注意，万一做不好，会影响什么什么。总之好的赖的他一人说完了。平时也不见他指导技术，都是吩咐给下面主管去做，做不好就骂人，经常发脾气。看见总经理没吃饭，偷偷直接定两份饭，饭送来了会拿到总经理办公室一起吃。总经理喜欢打王者荣耀，他本来不会，愣是开始学着玩。更别说下班后隔三差五的跟总经理喝酒K歌，反正走的很近。
H年龄稍大，矮胖寸头，所在的后勤部说白了就是处理各种杂事。整个店面卫生需要搞，员工宿舍卫生也要查，食堂厨师面试筛选，员工餐要定，协调各部门，什么保安保洁动不动就离职，也需要安抚，有次要换员工宿舍，大夏天H穿着衬衣西裤跟中介一天看了好几套房子，一个星期才定下来。印象中经常看见他领带塞到衬衣口袋里满头大汗的跟底下员工一起干活。偏偏总经理问他工作中有什么问题吗，他会果断的说没有，都挺好的。同样总经理没吃饭，他会问:领导还没吃饭吧，您想吃什么，我去买回来。领导当然会说不不不，不用了，我不饿，谢谢。哎别问我怎么知道的，我那会是总经理秘书，同在一间大办公室办公，这种事我经常看到听到。应酬呢，这位H也不太喜欢跟总经理喝酒，反而更喜欢和底下员工一起聚餐。我问过他一次，他说和领导每次吃饭都必须多喝酒，回回喝多，喝怕了。
反正最后L当上了店长，我起先觉得以他的能力不足以胜任，什么也不懂，估计没多久业绩就被搞垮了。可是奇怪了，L的店却是都有店面里业绩最好的，甚至经常性突破往年最高记录。
有时候想不明白，有时候又好像能想通了。
团团圆圆团团子
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情商问题。一般情况下，老实人的情商比较低，不太会搞关系。职场其实跟战场是差不多的，充满着各种利益的争斗，作为一个领导，不但要对上负责，更要管理好自己手下的员工，各个方面都要协调好，如果情商太低就不能够处理的顺心应手，从而不利于内部的和平。
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态度问题，老实人比较的清高，从而会不屑于跟领导打交道。不管是生活还是职场，没有好的人际关系，做事就不会那么得心应手。会跟领导打交道并不是说会拍领导的马屁，而是在跟领导沟通的时候，能够有效的表达自己。
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管理问题。作为一个领导，不仅需要做事的能力，也更需要管理的能力。太老实的人，只会沉浸在自己的想法思维里，根本就没有办法去管理好下属，毕竟每个人都有自己的想法，特别是一些职场新人，更是状态百出的。
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沟通能力。老实人一般都不擅长跟别人相处，更何况是沟通了。很强的沟通能力是作为一个管理者必须要有的能力，只会埋头做事，不会去进行有效的调节，当内部出现问题的时候，就完全没有办法去解决，这样根本寄领导不了下属。
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没有创新能力。一个企业对于员工的要求就是要能够为企业创造价值，当没有经验的时候，企业可以带着你成长，但是当一段时间后，就需要你带着企业去成长。但如果你只认定自己的思维，完全不能够站在企业的立场上变通想法，那就根本不符合企业对于领导人的要求。
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老实人虽然很老实，但并不代表忠实。因为太过于让人把握不住，所以一旦背叛公司就是一件很严重的事情。而且一个企业也不喜欢整天死气沉沉的工作气氛，能够吃得开才能够创造一个欢乐的氛围，从而带来更好的工作效率。
77凡凡
这个社会上，不管在哪个单位，好像都有这种类似的案子，明明我工作能力比那个人强，可领导偏偏喜欢那个整天三心两意，溜须拍马的人，真的是让人反感，同时也会上我们产生了，这个领导到底会不会用人的感觉，，这个社会有很多人，都在这个问题上，纠结过
一度甚至开始怀疑老板的智商。
首先这种来分析一下这种现象。
有句老话说的好，先做人，在做事。这个真的是有道理，可想而知，工作固然重要。可在工作的过程中，做人也是非常重要的。
而当代社会。也正在慢慢淘汰那些只会埋头苦干的人。因为他们虽然在工作上，认真努力。勤劳肯干。，可是在为人处世，和社会交流中，总是会差强人意，输人一等。
所以，我们在努力工作的时候，还要懂得与周边环境的融合。，该工作的时候，我们努力工作，该在领导面前表现的时候，我们也要体现出自己的价值，。总之一句话。我们要懂得随机应变。活出自己的精彩。
爱尔兰的小平哥
这么跟你说吧，他拿着领导的小辫子就是领导见不得光的一面，然后经常性的请领导吃饭，打一棒子，给甜枣吃的那种，导致这个人在公司经常性的不干活，而且还炫耀，大家心知肚明
堂哥白话
这都是某些领导的虚荣心驱驶的。虚荣促使某些领导喜欢溜须拍马屁的人。喜欢溜须拍马的人，其目的就是少干活，多拿钱，费煞苦心地讨好领导，而某些领导恰恰好这口，从而王八瞅绿豆对上了。此种人行为存属小人，毫无正义而言，自私自利，明则保身。狼哥以前有很多机会和某些领导同流合污，但是，狼哥的性格和心地与他们不一样，打抱不平是狼哥的本性，天生就这德性，至今未改，无法改变。
用户狼哥成新
哈喽，大家好，我是大脸菠菜很高兴回答这个问题，就是领导为什么喜欢不爱干活嘴甜的人，而不喜欢爱干活嘴巴不甜的人，
首先第一个我觉得会说话会说话也是人的一个重要表现，如果你会说话，你做的活儿可能不够那么好，但是也是会让你锦上添花，我相信世界上每一个人都喜欢听好话的人，但是如果你把工作做的比较好，而且你也会说话，情商又高，那领导肯定会喜欢你对不对，那如果你只会埋头苦干的去做事情而不会去给领导同事进行交流，也说明你这个人情商比较低，不会说话，这也是你个人的一个缺陷吧，其实你可以通过观察别人来提高自己的说话能力和情商啊，并非是领导不喜欢你，可能你不会语言表达，一定要自己注意这一点，所以还是觉得多说话，加上你做活的能力，工作的能力，领导一定会赏识你的。
大脸菠菜
不必在乎，不管身处何处是金子总是要发光的。如果无法适应这个环境，就学会改变自己。
