文运昌盛62183820

悟空好!单位门卫人员疫情防控发多少工资合适？回答悟空如下：谈谈个人看法，既然是订好的工资那就按订的标准发，可以在疫情期间发些福利，因为是疫情，门卫在工作岗位上早晚守护小区居民生命健康安全，没时间去购生活用品，倡导人都不外出，门卫家属如此，鉴于这，可以给门卫工作人员发一些福利待遇，米面油🐔蛋菜等等，此举可以解决门卫后顾之忧，又搞活了市场金镉流通，大家说呢。

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非常时期，应非常待遇。但我所在的太原市某保安公司，一直维持在每月1300元，而且是12个小时的工作时间。我们的任务，是对出入单位人员测量体温，严格登记，车辆消毒等工作。

虽然工资不高，而且近似于苛刻，但我们从来没有提过要求，也知道提了也不管用。他们认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”，你不想干有人干。用人的保安公司，大都是用的退休人员，不用给他们交养老保险，退休人员大都有一份退休金，不会太在意工资高低，他们恰恰忘了，一份贡献，应享受应有的待遇。我觉得8小时的工作时间，应不低于当地最低工资标准，12小时应相应增加，这才符合社会主义多劳多得的工资分配原则。

疫情期间应增加必要的防护装备，比如口罩、护目镜、手套，增加工资不敢奢望。疫情期间都没有人愿意当门卫，我们走了，就扔下了一块防疫的前沿阵地，我们待了多年的地方，又不愿意舍弃而去，干着吧，就当是给国家做贡献了。

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门卫的工作是比较辛苦的，在面对疫情期间，除了正常工资之外，给予相应的补贴，主要有以下几个方面的原因。

第一、工作量增大了。

我们都知道，单位门卫的主要工作就是，确保没有外来人闲杂人等进入单位，保卫单位的基本安全。门卫平时的工作，虽然上班的工作时间长，但是工作任务并不是很重，主要就是在门卫亭值守即可。但是随着疫情防控，工作量确实增加了不少，对于每一个进入单位的人，都要对它进行体温测量，对于外来人员，每一个都要登记详细的信息。有的管理比较严格的单位和小区，在出入的时候还要发放通行条。这些都是新增的工作任务。

第二，工作风险变大了。

单位门卫主要是保卫单位的安全，对外来人员和车辆进行排查，避免不可靠的人进入单位里面。但是为了疫情防控，单位的门卫要对所有进入的人进行测量。门卫近距离接触的人数大大增加，远比普通人要接触更多的人。所以，一定程度上也会增加风险。比如说，单位门卫经常拦住的就是快递员，而快递员也是一个与人接触比较多的职业。

第三，工作要求更高了。

以前，门卫的工作相对比较单纯，来来去去就是那么几件事情，登记询问放行，但是面对疫情则不同了。作为单位的门卫而言，要了解相关的知识，要学会使用各种体温测量仪器，万一遇到有发热的人，该如何应对和处置，这都对单位门卫提出了更高的要求。

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我想单位的门卫人员在疫情期间上班看家护院。应该开原有的工资，我觉得现在是非常时期企业可能也面临着副攻男面临着程程的压力，作为企业的员工本身看门护院就是你正常的工作，所以我说也别期望太高，也别想着领导给你发什么奖金，你如果此时提出过分的要求，就有一种发国难财的嫌疑。所以说还是安心的做好你的本职工作，还是认真负责的看好企业的财产，我想你只有扎扎实实辛苦努力的付出，可能等到企业上班的时候，领导或许会给你一点嘉奖。

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疫情得防空分为很多种，首先确定好你所在的位置，每个地方的工资标准不一样，如果是疫情严重的地方，发放工资相对要高一些，反之应该比正常工作人员的工资要高一些，再有就是看看你单位工作人员的正常工资是多少，考虑到疫情得防控，必须要高过单位工作人员的工资。有工作时间要求的，如果你按照每天12个小时的计算，那么他的工作时间要比单位正常工作人员的时间要长，综合考虑之后，在不低于本单位工作人员一天工资，额外多给一部分，是比较合适的。

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至于单位门卫人员疫情防控应付多少工资，每个单位的情况都不一样，不可能有一样的标准答案。最起码，除正常工资外，给些补助还是理所应当的。

因为，门卫在疫情防控期间，他们发挥了非常重要的作用，工作量可以说是平时的好多倍，辛苦不说，风险系数也大。

拿我们小区的两个门卫为例。

疫情发生之前，门卫的工作比较轻松，就是开关下大门。疫情发生后，他们的工作性质发生了变化，社区和物业公司把疫情防控对出入人员的把关检查、检测等工作都交给了他们。

原来他俩是每人上12小时班，黑白两班倒。疫情期间就不一样了，要求是白天双岗，晚上两个人轮流休息。

对每一个进出的人员要严格检查身份证件、出入证、复工复产证，逐一测量体温，进行登记等，工作量和往常相比，不知要增加多少倍。

还有，也增加了被感染的几率。他们要近距离接触出入小区的人员，给他们测量体温，无形中就增加了被感染的风险。

我觉得，无论是出于按劳分配的原则考虑，还是出于调动门卫工作积极性的考虑，都应该给他们发些补助。本来他们的工资就不高，年龄又偏大，工作着实不容易。能给他们发些适当的补助，也更有利于疫情的防控。您说呢？

职言心语

单位门卫人员在疫情防控时期的工作量比平常时期增加了好多倍，一般情况下他们的工作就是来访人员的登记，安全防护管理，还有就是搞搞卫生之类。

在疫情防控时期，增加了疫情的防控工作，疫情工作要严格按照工作程序操作，而且来不得半点马糊。疫情就是战场，随时都有危险，随时有可能被传染，为了大家的安全日夜值守岗位，付出了比平常好几倍的工作量，应当多付合适的工资。

至于付多少工资，根据单位的实际情况和工作情况给付工资，或者补助一定量的物资物品。

流水凝云

我們這里陝豫交畀的一個地處秦嶺深山的一個小鄉鎮（陝西省商洛市洛南縣靈口鎮：人口2.7萬），學校、幼兒园都是雙保安。每月工資：1800元，都是吃住在家的街道附進人。 其实，現实社會中的保安、門卫及廣大城鄉的環卫工，他們的工資太少了。保安、門卫保护着一個小區成千上萬居民的生命財產的安全，看那個网友說太原市一個單位給人家保安一個月才開1300元的工資、确实有点太少了，保安也是在貢献着自己的靑春正能量。

我們今日這個轉型的社會，社會上普遍對保安、門卫及環卫工有一种天然的岐視感。我們的有些家長也是教育兒女成才急功進利的态度下，急吼吼的：“你不現在好好學習，将來和她他一样，掃大街擦馬路去。”确实是我們的成人世界覌扭曲的現实社會環境下，怎么可能教育出來一個個知道愛人敬畏之心的孩子？

個人認為，無論保安、門卫还是環卫清洁工，每月工資5000元左右。尤其是現在疫情肆虐的時間，他們天天都是冒着生命的危險防控防疫；打掃城市鄉鎮的大街小巷。他們也是一羣新時代最可愛的人，難道不是嗎？

一劍寒梅

疫情期间单位门卫人员依然坚守岗位，工资待遇应该有所上调。这要根据劳动政策规定来定。很多企业都没复工，而门卫仍坚守岗位，我个人认为工资应该是平时的1.5到2倍比较合适。

朱襄菜农

突如其来的疫情打乱了原本生产生活秩序。防控使回家的不能来，在岗的回不去。

门卫，物业，保安，门岗，平时不被重视的岗位变成防控的第一道防线。设卡，盘查，测温，信息记录，忙成了狗。

在抗击疫情中他们付出巨大，

贡献巨大。应该肯定成绩。因为不能像医生那样救死扶伤被人尊敬，也因为严格要求损害了某些人认为的个体利益。，还出现杀死关卡工作人员的现象。

工薪报酬，本来就是对工作者劳动付出的一种回报。按照多劳多得，不劳不得的原则，加工资符合劳动法规定，完全可以。

具体加多少，要根据地区差别，工作量，当地工资水平来判断。一类地区，北上广深可能最高。其他一线城市次之。以次类推。

当然也有总部在一线，工作单位在二线三线的，水平差别很大。

關鍵字: 职场 疫情 传染病