小丸子菲
這個就不用你操心了，人家自有人家的出路，人家也沒有餓死對嗎？你知道人家有什麼實力？我不愁吃不愁喝，沒啥事求你，我為啥要走人情？還有，我沒有事情想麻煩你，也不想別人麻煩我，因為我覺得人情比較貴。不和領導接觸的原因是已經看出來升職加薪無望了。因為在有的單位有的部門存在這種你再努力再優秀沒有用，因為你背後沒人。至少我在的大國企單位提人都是有原因的。你不在這種單位待了多年，你理解不了。這裡的人際關係錯綜複雜。關係微妙。當你是這種真的背後沒人沒關係的硬傷的話，基本上就前景無望了。那我還接觸什麼領導，正常工作唄，掙自己那點工資，不出事就完了。說半天，其實我就這樣。呵呵，放棄了不可能的升值，那我還把領導放在眼裡幹嘛呢？願意搭理他，搭理他，不願意搭理他，不搭理他，自己想點別的掙錢的道道，比上班強。
飲酒忘塵世
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸,我就是這種人。我一直在想，若是把我放在宮鬥劇中，我一定活不過第一集，那是一上線馬會上被對手K.O掉的那種。
不喜歡和領導接觸
我這種人居然在職場中混了十幾、二十年，還能站住腳，也真的是一個傳奇。與領導們聚餐，我從不給領導敬酒和倒酒。我本身就不喜歡聚個餐都要喝得稀醉的那種。酒喝好就好，不要喝醉。我更不喜歡在酒桌上拍領導的馬屁，說一些漂亮話。我就是那個全桌人給領導敬酒，唯獨我不會去敬酒的人。我的想法不同，領導一人，下面這麼多人，一人一杯，這不是給領導添堵嗎？在公司這麼多年以來，我都沒有主動給領導敬過酒，能混到現在還真的不容易。
我在工作上也很少找領導，除了非不得已的工作彙報，要不一年四季都不會進領導的辦公室。在工作上都不會去接觸領導，到生活中更是不會。我的生活與工作是分開的。我是一個不將工作情緒帶到生活中來，也不會將生活情緒帶到工作中去，是兩個獨立模塊。在工作聚餐都不會敬酒的人，在生活中更不會找領導聚餐了。
不喜歡走人情
我是一個不喜歡交結朋友的人，除非對方主動，若是對方不主動，我是絕不會主動去交結和互動的人。對方主動，我還會保持距離，不會那麼快與人將心拉近得那麼快，這也是我為什麼沒有閨蜜的原因。我與人都喜歡保持一定的距離。
在工作上也有玩得好的同事，但我從來不會竄同事的門，當然也不喜歡同事竄我的門。因為我不喜歡打擾別人的時間安排，我也不喜歡別人來打擾我的時間安排。
在家，我也是不喜歡走親戚，親戚到我家來我也覺得很煩躁，喜歡喝酒，打牌，吹水都是我不喜歡。更重要的是要整很多的飯菜，這對於我來說是一件非常困難的事，來到家裡都是客，要不能讓客人動手。
那麼像我們這類人有出路嗎？我想天生我材必有用。要不我能混到現在？相對來說還是較可以的。那麼有什麼出路呢？
忠誠：對於任何人來講，都喜歡忠誠的人。我這個德行，能在這個社會和職場上生存下來，這可能是我的必殺技。我只要認可的人，我對這個人就不會有二心。
不會成為對方的累贅：不管是家人還是同事或是朋友，我都不會成為對方的累贅，只是他們的助力。
感恩：我是一個很懂得感恩的，任何人對我的幫助，我都是用本子記錄著的人，因為害怕時間久了不記得那些對我有恩人的點點滴滴，因為在合適的機會，我都會一一的還回去。我只喜歡別人欠我的人情，我不太喜歡自己欠別人的人情。
總結：其實自己會出現在這個世間中，肯定有自己存在的原因和理由。每個人都有每個人的特色，只要自己不那麼刻薄、那麼壞，都會有一條屬於自己的出路。只是不同的人不同而已。
備註:此文圖片都來源於網絡，所有權都歸原作者，若是涉及侵權請通知刪除。謝謝。
作者簡介：我是情感領域的木子艾琪琦，一個勇於與命運博弈，在困境中勇往直前，愛學習、愛上進，高雅而要有氣質，同時就算在困境中也願意傳播正能力量的女人。就算曆經了風霜，都無法磨滅心中的善良。若有感情、婚姻方面的問題、還是事業受到挫折、或是需要有人傾聽自己的心聲。都歡迎來諮詢，也希望大家關注我。一個有酒有故事並也會寫故事的女人。
木子艾琪琦
我認為，此類人忠誠老實，為人誠懇，不善言談，更不喜歡拍馬屁，我認為，人各有志，這種人多半是掌握高文化高技術的人，猛一看他們好像不近人情，其實每個部門都離不開這類人，
我在工廠裡面打工幾十年，接觸過各種各樣的的人，表面看似吃不開，但是，他們都過的很幸福，婚姻大都穩定，他們當中有兩個的子女還考入重點大學。望不必小瞧人家，這個案例也能體現了人間萬像。
4127191939052
收藏這個問題很久了，卻始終沒有勇氣面對，因為心裡很矛盾。一位老友跟我講，什麼叫高？看破不說破才叫高！
講三個人的小故事：
十三年前，我們那兒老一愛打乒乓球，我同門師兄也會，因為念書時學校裡的男生都業餘成才。機關工餘，我和幾個小哥們在一起打球，卻總不見他來切磋。一個哥們漏底，說，你師兄道行深啊，人家每天在陪老一打，隨叫隨到。半年左右，師兄派出去當了一個大鎮的鎮長，風光得不得了。
打乒乓球的老一調走後，接替他的老一愛打羽毛球。我們單位的小兄弟不知通過什麼路子，成了老一的球友。也是沒過半年，我的小兄弟調出，當了某關鍵局的局長。這一步，比那些當了鎮長當書記的，快了十年。
現在的老一年輕，身材不錯，喜歡打籃球，一幫機關裡年輕和不年輕的哥們成了老一的隊友。沒出半年，某辦副主任被任命為某大鎮鎮長。
我，一介書生，公認的筆桿子，恃才傲物，結果，一屁股冷板凳坐了十一年，也沒坐熱乎，只待退休捲鋪蓋走人。哪有什麼出路？
我清楚，我改變不了世界，只能改變自己。可沒法，我拉不下臉，彎不下腰。會來事兒的排長龍，哪有蹶包騾子的機會？
響沙
【我也是一個在職場多年的人，根據自己的體會來回答一下。】
我自己剛上班單身時，生活的重心完全就是工作。當時班組三個人，兩個師傅有一個月同時出去公幹，當時要上夜班，我把被褥，洗漱用品搬到辦公室，一個人上了二十幾天班，也沒覺得累，與同事關係都非常好。
與領導這一塊，當時沒有啥心思，保持正常距離。
後來成家後，隨著個人事務的增多，與同事之間慢慢的來往沒有以前多了。與領導，基本也是原樣。
這樣的結果，就是過往的職場都比較平淡。儘管自己也很努力，業績都不錯，但是，在部門主管往上走這一步，就反反覆覆，始終不如人意。
而今，已經過四十了，由於身體突然有點問題，不得已休養至今好幾個月，自己可以預見，身體好轉後，迴歸單位，無論是自己的狀態，還是單位的職務安排，大概率不會有什麼大的起色。
回顧自己的過往，針對題主的這個問題，我的回答是，絕大多數這種人不會有出路。
1.不喜歡走人情。
不是說要和同事迎來送去，而是在日常的生活和工作中一直很好聯繫，能找到共同的話題，空間，有分享的東西，有聚會的頻次。人與人之間的淡忘，都是不知不覺的，等有一天，一個人在不在，都很少有人知道，那就說明，人們已經遺忘了這個人，這種狀況，還指望在單位上有出路嗎？
2.不喜歡和領導接觸。
和領導接觸，其實也是同樣的道理。領導出在管理者的位置，關乎全局，不會在某一點某一個人身上無緣無故的專注。
但這，不代表領導不知道你在幹嘛，你所有的不足之處，領導都會看到，而你閃光的地方，很遺憾，領導往往根本就不會在意。
因為，領導更關心某個地方出了問題，首先要保證不出問題，才談得上往前發展，所以，出現問題，領導會第一時間找到你。
眼裡全是問題，沒有優點，還指望有出路嗎？
3.上面說了絕大多數，如果一個人屬於那極少數，就要分別看了。
這個人有很強的能力，根本就不想在這個單位幹啥名堂，心思在外邊，外邊有更好的事情在幹。
這個層面，已經和這個單位沒關係了，互聯網時代，給這類人提供了更廣闊的出路，人家可以憑自己一己之力，很好的幹成一些事情，不需要與人過多來往，不需要接觸領導。
相信，今後，這樣的人會越來越多，因為，現今，每個人都完全可以是一個品牌。
總結：普遍情況下，這種人沒有大的出路；特殊情況下，特殊的人，完全可以靠自己幹出一番大事情，有大出路。
大概率很難有出路。
這種人基本上就是不會說話、死板、情商不高。
如果說是在體制內工作，你不會說話，不願意說話，又不願意跟別人有人情來往，如何擁有好的人際關係呢？沒有人際關係的工作圈其實是非常不好的現象，因為在工作崗位上，難免要與同事有聯繫，有聯絡就必然有與人相處的藝術，不願意與人來往，那麼工作中例如投票選舉之類的活動你絕對是無緣的了。
上頭有領導，你不願意和領導接觸，那麼不論你多麼才華出眾，你性格怪癖，在領導看來，你就是個怪胎。那麼提拔誰不好？非要提拔一個跟自己不親近的人？
如果你要自己做生意，那更是死路一條。做生意就離不開應酬，如此排斥與人有人情來往，在生意圈裡勢必發展不開。
如今的社會，哪裡不需要人際關係、溝通交流、情商智商？這三者缺一不可。
因此，如題所述的這種性格，大概率就是在中低層做小兵，上不了高層
someone啊
佛說：世界上沒有兩片完全相同的葉子，同樣也沒有完全相同的兩個人。
一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸，這種人有什麼出路嗎？
在我看來這種人有兩種出路：
1、往技術崗位方向發展
什麼是技術人才，也就是有自己的專業水平和能力的人。這樣的人員，只要你技術好，公司離不開你也會有不錯的職場發展之路。
另外，技術崗的存在其實也為那些性格內向的人，提供了出路。當然，也不是誰都可以當技術員的。作為一個技術員，要有勇於鑽研的精神，同時也能夠忍住寂寞。更多的時候自己對著電腦或機器琢磨、研究。
你願意為之付出嗎？
如果可以，你就試一試。
2、自媒體寫作
我喜歡的幾個網上的博主，不止一次在自己的文章中提到進行寫作，成為自由職業人。就是因為自己是一個內向型性格的人，不太願意與人打交道。於是，在下班後發展自己的副業。等到副業做得不錯，也確認是自己的興趣時就辭職單幹或是創業了。
在網上，很多人看到自媒體賺錢寫作收入不錯，也辭職了。但是，後來他們又回去上班了。因為，他們受不了每天的工作強度和一個人天天對著電腦不停的寫寫寫。
做一個自媒體人，尤其是不上班了，沒有老闆管理了，你必須自律。更要自己學會管自己，就像劉瑜說的：一個人要像一支隊伍。你就是你的管理者，絕不是每天睡到中午醒，半夜看電視到2-3點。
這樣下去別說有出路，也許下個月你就沒錢吃飯了。
以上兩種出路是我的建議，希望對你有用。別糾結了，有本事的人做啥都有出路。
我是@歡歡姑娘，專注職場分享，歡迎點贊、關注，謝謝！
歡歡姑娘
一個人不喜歡走人情，也不願意和領導接觸，我從兩個方面來分析
1.個人性格
這個人追求公平公正，遵守規則，捍衛真理，既然事情是公司都已經制定出臺的規章制度，相信不是誰能輕易改變的，那不妨嚴格遵守，公平競爭。如果走人情辦事，勢必給別人造成麻煩，欠錢可以，欠人情是很難還的。自尊心強的人第一不屑於去求人辦事走捷徑，他相信自己的實力。第二欠了人情某些時候可能會受制於人，不得不做違心事。這也是他做事坦蕩，做人自由，不被複雜事物所影響，能夠在任何情況下堅持自我的原因，更重要一點他做事保持原則:大道至簡，複雜事情簡單化。懂得尊重，尊重規則，尊重生命。心簡單人也簡單。
2.職場環境
正常公司，領導手握重權，位高言重，說一不二。與領導走得太近，做多錯多，工作稍有不慎，可能影響到他們的職場生命，所以員工寧願做好本職工作，與領導適當保持距離。但成熟的職業人，不會因為職位高低而改變自己的處事態度，也不會因為自己能力強、混得好就忽視規則，不尊重人。
如果領導德才兼備，非常有人格魅力，有想法的員工都非常願意追隨領導。領導之所以成為領導，必定有他與眾不同的優秀能力，員工能從他身上學到許多的東西，並有可能成為他們的貴人，幫助他們成就職場輝煌，沒有人會不願意和領導接觸啊？除非他對職位晉升不感興趣，或對公司的職場環境不滿意，或者公司無法保障他應有的權益，他因熱愛這份工作不捨得放棄，只為了賺取薪水謀生，對公司不抱有更大的職業發展希望，所以他對領導敬而遠之。
我們不能以偏概全，不能說他不走人情，不和領導接觸，就沒有出路。恰恰相反，說不定他很優秀呢！越是優秀的人越希望靠實力和業績贏得領導認可，越希望通過自己的努力獲得自己想要的成就，而不是靠走人情，獻媚領導獲得職場成功！
驕傲的瑪格麗特
說實話這種人很難上位，有一句話叫做生活不允許普通人內向，更不會允許普通人清高！我覺得這句話堪比至理名言，特別是咱們國家是人情社會，買個菜都恨不得找熟人託關係，更別說在一個單位工作，你不通人情世故，不跟領導主動接觸，說不好聽的就是溜鬚拍馬，阿諛奉承，那有什麼升職加薪的好事那領導肯定也不會想到你，這是不爭的事實，除非你有別的能力和本領，比如你業務能力過硬，有些事情非你不可，那好你有牛逼的資本，或者有副業而且收入不錯那也可以，但畢竟這樣的太少了，大部分都是普通人，如果你沒有野心，而且甘心現在工作的狀態和位置，那ok，但你可能淘汰的幾率也會很大，如果你特別不喜歡走人情，不喜歡現在的領導，不滿足現在的工作狀態，那你只能選擇改行，或者自己創業，找一個自己真正喜歡熱愛的，願意為之奮鬥終生的事情去做！
天賀
不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸，要麼是自命清高恃才傲物，要麼是自感卑微自我隔絕自我封閉自我保護。
人是社會動物，需要和不同的人形成關係，交流感情，互相學習，共同提高。經常和身邊的朋友同事走動，可以增強感情，可以找到志同道合的知己，可以人人獲得認可，找到幸福。
接近領導，和領導拉近距離，讓領導多多指導自己的不足，為自己職業發展提出建議明確方向，讓自己工作不再懵懵懂懂，讓自己的工作得心應手。和領導的關係拉近，也可以解決自己遇到的各種問題，工作起來更加輕鬆，更加容易獲得結果。
走出來，路可以越走越寬，越害怕，越孤獨，越感到孤立無援。雲剝開，太陽就露出來了，一切就燦爛了。
