素心來66
得知有同事告自己的刁狀心裡不爽，怕破壞了自己在領導面前的形象，想去澄清一下，又怕越描越黑，想以靜制動，還怕領導聽信讒言不信任自己。
確實很糾結，不過，這個時候一定不能著急，能搞清楚來龍去脈固然是好，領導對這件事的態度才是重中之重！
領導相信我們壓根就不用解釋，領導不相信我們，就算去澄清也只能是自取其辱。
這麼著急去解釋，只會給領導留下小肚雞腸沒擔當的印象！
並且，有的領導因為性格的原因，比較討厭員工之間的這種行為，無形當中佔用了他很多的精力和時間，搞不好找領導就是去找罵！
你的消息渠道有可能帶來壞結果。
有同事告你的刁狀，你怎麼知道的？領導告訴你的，還是他本人告訴你的？我相信更多的可能還是別的同事告訴你的，那別的同事又是怎麼知道的呢？
同事知道了告訴你，先別急著相信他說的全部內容，話傳話難免有出入、有理解偏差，甚至有可能遇到不嫌事大的人添油加醋也不是不可能，單因為別人的一句話就弄得自己想這想那實在不值當。
退一步講，哪怕這位同事說的是真的，您直接去找領導的話，領導第一反應有可能是他還沒找你，你就知道了，並且還去找他。
給他第一感覺一定是他在你跟前沒秘密，你在他跟前有眼線，過大的高估了你的能量，那樣你就危險了！
同事告狀的出發點是什麼？
同事告我們的狀，是得罪他了，還是同事借我們在領導跟前刷存在感，又或者是自己真的沒有做好，具體的事情具體的分析，如果是我們自己的問題，那就虛心的接受，並想辦法改正。
畢竟領導目前沒有說別的，起碼錶明我們有改正的機會。
如果是得罪小人了，那就道個歉，給他點小恩惠，息事寧人得了。畢竟被這種人惦記上，不是什麼好事，不一定會鬧出什麼么蛾子。
如果是借我們刷存在感，我只能說，這種人理他幹嘛！領導能不知道他是什麼人嗎！
找出這件事的根本原因，不同的事因就用不同的應對策略，同時，不斷的完善、強化自身的技能、人脈、能量。
時間長了，誰是幹事的，誰是挑事的，大家都能看清楚，你們之間高下立判，還需要擔心這點雞毛蒜皮的小事嗎？
