甜小胖

來說一下我的真實經歷吧。

本來國家的春節法定節假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由於疫情的原因，假期延遲到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力資源部補個行政部門以外，其他工作崗位繼續在家等通知，於是，假期再次延遲。

2月19日手機突然收到短信，公司發工資了，注意，公司發的是2月份的工資，全額工資，並且多發了500塊錢，人力通知說是疫情期間領導給大家生活補貼！

我們一月份的工資在1月10日就發了。

2月份一天班也沒上，就發工資了，真的太好了。

為每個員工配齊疫情防護用品

我們公司給每個員工配發了30個口罩，一桶醫用酒精。

大公司的好處在於對員工的關愛，不僅僅有想法，更有能力去維護自己的員工。

其實在疫情期間，很多小企業面對非常嚴峻的形式，房租要交，原材料進不來，生產停滯，想給員工發工資，給員工提供防護用品，但是卻有心無力。

大企業就好一點，有雄厚的資本，可以給自己的員工足夠的關懷。

在省內的外地員工，企業負責接你復工

我們公司是2月24正式復工，復工期間輪流上班，有事調班，對於本省外地職工，一部分不能自己開車的，公司派專車把你接回公司，回公司後，公司提供公寓，隔離14天，14天裡，吃喝都不用擔心，公司安排都很全面，電視網絡應有盡有。

不僅在疫情期間，大企業的優勢更體現在平時

小到福利和日常生活，大到工資獎金和社保，都能體現大公司的好處。

大公司五險二金，職工日常福利都很齊全，工資發放及時，每個月的工資絕對不會下個月發，企業文化也相當人性化。

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只談一二

比如說我們小公司，二月份我是27號上的班，就上了三天，2月份工資也就幾百，但是我看大公司他們薪酬制度完善，員工福利也好，疫情期間工資照發，有的是平時工資的70%，從這點就可以看出來，還是在大公司上班好

小梳子的鄭漂生活

疫情期間復工後，在大公司工作的朋友們紛紛曬他們的各種優勢，羨慕的不得了，這幾方面可以體現大公司的好處：

1.小企業都不招人了，都在裁員，而大企業招工受到的影響不大，因為大企業的經濟環境受到疫情的影響較小，這可以從招聘人員薪資福利略見一二。

朋友在大公司工作，幫忙轉發招聘信息，我一看，乖乖，不但沒降低工資，還提高了一截，如果不是顧慮直接走人會傷了老闆的心，我都有跳槽的打算了。

2.小企業都在降薪，疫情期間沒上班不支付工資，而大公司在疫情期間沒有上班的員工不但不扣錢，連假期都不扣，直接按滿勤算工資，對於在疫情期間積極為公司業務開展而努力工作的人還有一筆獎勵金，著實不能比啊。

朋友在疫情期間，直到3月2號才去公司上班，其他時間就在家辦公，有急事處理一下，沒事就在家幹自己喜歡做的事，月底工資發了，一分錢沒扣，這還不算，對於在公司上班的員工發口罩，發大禮包，發補貼，福利好的不要不要的，連我朋友都在抱怨說早知道去公司上班這麼好的福利她也去了。

3.大公司的好處還有一個就是會告訴你疫情沒那麼嚴重的時候來公司上班報銷上下班路費，實報實銷或者更多。

朋友自己開車上下班，她跟領導反映自己開車報銷的錢不能滿足車輛的使用維護費，領導直接告訴他按公司數的2倍報銷，朋友高興的臉都笑成花兒了。

4.寫在最後，在很多職場新人還在猶豫剛畢業是去大公司上班還是小公司上班的時候，大多更傾向去大公司對吧，選擇非常對，不信你看，特殊困難時期，在大公司工作的好處很明顯，不是嗎？

職場小心思

特殊時期，大公司的優勢得到充分顯現

北漂測繪阿鶴

經過這次突發的疫情，能感受到大公司的較強的抗風險能力和出色的穩定性比小公司要強的太多。

在這次疫情中，大公司雖然也遭遇停工停業，一個多月的時間沒有收入、沒有利潤，同樣遭受了很大損失，但是大公司普遍實力強大，家底雄厚，有足夠多的“餘糧”，能夠抵禦這次風險。具體體現在以下幾方面：

1.大公司是規模化產出，擁有更低的成本，更大的市場，更高的利潤，因此大企業比中小企業積累了更多的財富。反觀中小企業，沒有規模優勢，成本高企，市場狹小，利潤微薄，在殘酷的競爭中艱難的生存，不會有太多“家底”。

2.大公司信用等級高，能拿到更低利率的銀行貸款，在行業中面對上、下游合作伙伴有更大的話語權，在採購環節可以設置賬期，延期付款，銷售環節可以做到款到發貨，大公司比中小企業資金週轉更有優勢。反觀中小企業，只能利用民間渠道進行融資，甚至要借高利貸，採購必須是現款，沒人願意把貨賒銷給中小企業，銷售環節往往有較長的賬期，有時還會因下游企業出現問題而無法付款導致形成壞賬。因此中小企業資金風險很大，甚至自己無法把控。

3.大公司配套齊全，往往有自己的廠房、自己的倉庫、自己的物流運輸、自己的銷售團隊，不依賴其他公司，大公司比中小公司運營成本更低，而且不會受制於人。反觀中小公司，倉庫、廠房是租的，物流運輸依靠合作伙伴，銷售團隊有可能是臨時或兼職。各種租金、費用導致運營成本高企，倉庫、廠房、運輸、銷售等環節不受自己把控，中間任一環節出現問題都能迫使公司業務停滯。

4.大公司的員工可以放心在家躲避疫情，工資照發、假期照休，有些大公司甚至在疫情期間，非但沒有降工資，反而增加了員工的福利和補貼。比如：為了防止員工外出傳染，給員工發放防疫補貼，用於購買買口罩、酒精、消毒液等防疫用品；在這個特殊時期，生活用品價格普遍上漲，為了保證員工的生活質量，公司又增加了生活福利。經過這一番操作，大公司的員工更加認可、熱愛自己的公司，相信在復工以後他們也會以更加積極的態度和飽滿的熱情投入工作。反觀中小公司，停工停業，員工沒上班，公司沒收入，老闆沒有富餘的資金髮放工資，為了公司活下去，降薪、裁員、讓員工冒險復工，造成勞資矛盾不斷升級，老闆不理解員工的苦，員工不體諒老闆的難，這種狀況得不到解決，即使這次危機能挺過去，中小公司的前景也不容樂觀。

通過以上所述的幾個方面來看，大公司比中小公司擁有得天獨厚的優勢，大公司較強的抗風險能力和出色的穩定性，在此次疫情中體現無疑。這也是我最直觀的感受。

老蘆筆記

一星期前復工後從，從哪裡感受到大公司的好處？

優秀的公司具備的特徵：一，企業文化； 二，核心價值；三，社會責任；四，員工福利；五、規避風險；六、態度。

企業文化，優秀的公司都會有自己的企業文化。企業文化要符合戰略要求和時代要求。

像蘋果公司，企業文化就是“創新”。公司企業的產品目的，是為了滿足我們的需求，為了促進人類發展。

核心價值，核心價值觀塑造企業的行為，也明確了員工的工作重點。

核心價值的確立，公司和員工就會圍繞著這個中心不斷奮鬥，並需要代代傳承、弘揚開來。

社會責任，主要是對政府、對消費者、對員工、對環境保護等等。

企業履行社會責任，有助於解決就業問題，增加社會的穩定度。有助於保護環境，實現可持續發展。

現代社會要求企業按政府的法律法規，承擔規定的義務和責任，要接受政府的督導。

員工福利，包括薪酬、工資不得低於最低標準。

繳納社保，依法休假，特殊行業提供相應保護，對特殊情況的保護如病假、產假、工傷等。

以上是基本福利，還有就是公司內部的一些獎金制度和紅利，這兩種形式是公司對在職內員工的福利。這就是所說的彈性福利制度。

規避風險，公司具有面對公共突發事件和其他風險事件，規避風險的能力。

遇到這類事件時，公司應及時啟動應急響應，來規避給公司帶來的風險。確保公司和員工的最大利益。

態度，公司無時無刻都在接受挑戰和風險。面對這些，公司會拿出積極態度去面對。

例如，海底撈出現“後廚”事件馬上整頓，然後在客人吃完飯後，服務員說：“我們推出客人參觀後廚的活動，我可以帶您去參觀。”這是個點型的案例，說明公司面對這樣的事件的一種積極態度。

職場正能量59791690

通過這次疫情確實可以看出大公司的好處！下面我來說說具體有那些好處！

A；針對復工前在國家要求放假期間的工資發放標準！

因為受疫情的影響，政府對不是急需品企業都進行了停工，而復工時間是一拖再拖，雖然國家出臺了相關規定，就的停工期間工資需要正常發放，雖然是這樣規定了，但是很多小企業並不會發！就據我所知的就有好幾個是沒有工資發的！

而這個時候大企業的優勢就出來了，因為他們會按照規定的方式來發放，甚至有些企業還會超過標準！就拿我們公司來說就是工作滿1年的，除了正常工資以外，還有各種補貼都是正常發的！基本上跟以往的工資一樣的！

B；復工後，各種待遇更是不同了！

別的公司我不是很清楚，就拿我們公司來說吧，我們公司復工後對用餐做出了調整，為了避免集中用餐，所以公司決定除了自有的餐廳開放以為，還包下了公司樓下的一個餐廳，給員工用餐！伙食過是比以前好了不少！

以及口罩問題，我們公司的標準是一人一天2個口罩，也就是一個星期10個口罩！這對於那些一天只有一個口罩的企業來說，已經是一個巨大的福利了吧，畢竟口罩現在不是想買就能買到的商品！

C:對於大公司的優勢不僅僅是疫情期間才展出來的

就拿五險一金來說，很多小公司五險一金只是按最低標準來的，或者只是五險沒有一金，甚至有些公司什麼都沒有，還有各種各式的福利是小公司而沒有的。

但是大公司也不是那麼好待的，高福利對應的是高強度的工作，畢竟大公司也不是慈善機構，也是看你是否創造了價值，能力決定一切，所以說多大的能力就能享受多大的待遇。

我是小丸子，謝謝你的閱讀，同時也希望可以給我點個贊以及加個關注，每天分享職場乾貨，讓我們一起成長。

小丸子悟職場

隨著疫情在全國的逐步控制，各大廠也開始陸續逐步恢復辦公，今天艾倫哥就帶大家看一看，各大公司復工後的情況：

1. 小米：復工紅包+防病毒“三件套”

小米聯合創始人，副董事長林斌在復工當天微博曬出一張小米年後開工的辦公室內景圖。

可以看出人手一份開年大紅包⬇️⬇️⬇️

同時，小米行政部為員工還準備了防病毒“三件套”，包括：免洗抑菌洗手液、酒精消毒噴霧、2個醫用口罩。

小米的員工防護很齊全，2月的復工也是在全力準備小米的發佈會，因此小米在疫情期間取消了線下的小米10發佈會，改為了線上。

2. 華為：復工期間用上各路“黑科技 ”，力求保護員工

華為採用了專業的智慧園區防疫解決方案，基於華為園區自由的防控設備，利用雲端、AI以及大數據，保證了員工安全的工作環境，並具體實施以下措施：

• 紅外熱成像高效檢測體溫
  

華為採用紅外熱成像測溫，實現了無接觸測量體溫，而且不需要近距離檢測，同時保證測溫數據的高精確度，更利於疫情防控。高精度匹配員工人臉，可快速識別員工身份信息。同時配合閘機門禁聯動設備，禁止體溫異常員工入內，此外，紅外熱成像設備疫情防控IOC大屏聯動，可實時瞭解園區內員工的體溫狀況。

• 口罩識別警報裝置

華為每日會向員工發放口罩，利用口罩識別警報裝置，如果發現有員工未佩戴口罩，將及時觸發警報並且關閉閘機，無法入內。

• 無接觸呼叫電梯

電梯也是傳播病毒的高風險區域之一，華為不僅每日消毒電梯，而且採取了無觸碰的方式，通過相關APP以及微信小程序來呼叫電梯，整個過程無需員工直接接觸電梯，大大降低了交叉感染的風險。

除此之外，門禁裝置也聯動電梯，員工通過門禁即可聯動呼叫電梯，減少等待電梯的時間。

• 智能機器人服務

通過WeLink平臺實現遠程辦公，進行遠程會議、辦公協同、雲端文件管理等等作業，保證工作效率的同時，降低了病毒傳播的風險。

3. 騰訊：紅外測溫、掃碼領口罩、電梯“九宮格”

3月2日，作為互聯網巨頭之一的騰訊，迎來了全員復工輪崗的第一天。

一樓大廈門口有紅外熱成像測溫儀。

防範傳染的電梯“九宮格”

提供“全量全尺寸”線上工作平臺：

全尺寸遠程工作服務能夠提供覆蓋溝通協作、OA站點和內部系統訪問、運維和開發服務等全部三類場景。

實施監控疫情，據騰訊員工透露，公司規定員工都需要在每天在小程序上更新狀態，確保公司能收集到每個人的健康信息和行程安排，而管理幹部會收到所管轄團隊當日打卡的明細報告。若符合隔離條件，在隔離期內員工門禁權限聯動關閉，直到隔離期結束才能開啟。

4. 富士康：復工員工獎勵最高7千，並聘請鍾南山擔任防疫及復工總顧問

為了減輕疫情對iPhone產量的影響，富士康聘請中國工程院院士、著名呼吸病學專家鍾南山擔當集團新冠肺炎防疫及復工總顧問。針對新冠肺炎防疫及安全復工復產，鍾南山院士及團隊將會無償對富士康進行一系列顧問及指導。

受疫情影響，全球iPhone供應緊張，截至3月份一季度營收目標將無法實現。為了鼓勵復工，富士康將入職獎升至7000元。

職場艾倫說

我來說說吧，我是年前才入職一家大公司的，疫情發生後特別慶幸自己的選擇。

1，工資照發，不管哪個地區的有沒有來上班都按全勤，比如湖北地區全部按全勤，其他地區只要有封村封路證明就是全勤不扣錢。

2，給員工報銷隔離住宿費

我們湖北同事回來上海，房東不讓進必須在外隔離14天結束才能進，可是對於外來人讓他們去哪裡隔離？酒店嗎？酒店14天花錢不說現在都不收湖北人而且很多小型的都沒營業大型的消費不起，我們公司聯繫上海集中隔離的幾個酒店，給員工報銷住宿費，錦江之星按照每天200算，一個人就是14x,200，就是2800，企業就要多承擔2800/人的開支。

3，各項防護措施特別到位，這幾天口罩產量上來了口罩基本不缺了，但是在2月初的時候口罩特別難買又貴，很多公司既不發口罩又要求員工去上班，我們公司口罩每天發，買了好多消毒液，單這些東西咱自己買都心疼，公司也是開支，幾個保潔阿姨各種消毒液消毒，防控做的到位，上班也安心。

4，全部到崗後昨天通知，2/10-2/24上班的員工每天補貼150/天。其實這筆錢不說也沒人會念叨，製造業本來就不景氣，加上疫情的影響公司也不好過，但是公司主動提出補貼，暖到員工心坎裡了。

還有很多瑣碎的細節讓我特別喜歡這個大家庭。剛入職的時候我還把我的求職經驗整理到了頭條，關注我，點擊我頭像可以查看我的求職經驗。

靜姐成長營

你好！很高興回答這個問題，

一場全球性危機在我們臨近最開心的時刻突然來臨，各行各業都波及到，堪比世界級的災難，搞得國家人心惶惶，單我從來沒有怕過，我不是擔心自己會感染，我的信心來自國家，一線科研工作者，。打開視頻每當看到軍隊下飛機和交警站成一排敬禮的時候我眼淚真的出來了，講真的我爺爺去世我都沒有留眼淚，看到鍾南山取下口罩那一刻有開始流淚了，這麼大一個國家，多少人無家可歸，因為病毒，

很多企業倒閉，尤其是中小企業面臨破產，不是員工不來，也不是怕，換句話來說是為祖國做點貢獻，各大企業，實體店眼巴巴的看著交租，關門，為什麼交租，因為房東也要生活，巨大壓力下那就不是生活了，都在找生存，並不是傳播負能量，

就拿我朋友的大公司說吧，一半的員工沒來，公司面臨各種困難，只有幾個人辦公，相比之下復工以來很多企業有了一點轉機，我覺得這個轉機就是最大員工最大的好處，一個大公司最大的好處是永不破產、員工不面臨失業，也許很多人都說大公司資金雄厚、有政府補貼政策，反之大公司肩負的壓力和責任擔當不大嗎！你看看騰訊，阿里，頭條，哪一個企業不肩負使命，當國難當頭時期，各大企業還能正常運行，員工人人有工作賺錢養家就是最大的好處！

僅僅參考！謝謝

關鍵字: 假期 疫情 職場