袋鼠城堡
他不是跟谁都这么说话，如果是高科技公司，他请猎头，或者找来的人，他肯定不这么说，当然如果你只是他们HR在众多简历里的一个，哈哈
tree5433
有啥服不服的，老板这么说，已经是被烦的不行了，我也是个老板，讲真，如果我不雇人或者少雇几个人，我的收益会更高，我老婆说我不会管理，年轻的时候，我在公司打工，也都是上市公司，做过业务，也做过管理，现在年龄越来越大了，心态好了很多，公司应该有闲人和懒人，避免不了的事情，我也是希望生意有个人气儿，我也不用话来刺激员工那颗鸟一样的小心脏，不高兴做，一别两宽啊
疯狂的石头的自语
我给私营企业老板打过十个月工，中国绝大多数中小型私营企业老板都有这种心态，他们企业规模小，人的格局也小，或许也是因为小格局注定了企业的规模。
越是这类企业里干活，越要加强自身的内功，要经常持有“此处不留爷自有留爷处”的心态，要让老板学会对你尊重，尊重你的人格尊重你的贡献。
我就和那个老板硬怼了一次，当时就直接告诉他，“你如果觉得我不行，你可以辞退我，但咱们是相互尊重，我很尊重你，希望你也尊重我”。很神奇，他在我面前，一下子变得正常了。
风大叔0916
其实俺觉得吧这事儿很简单，换位思考即可。当年俺工作时，老板（国营）就这样说过俺只能服气。毕竟没有生活资料和其他谋生手段。直到被国营企业像挤脓包一般，俺下岗了。咋整啊，只靠失业救济金活着？幸好俺的房子紧邻交通要道，俺筹集了几千元资金。干起了个体，几个月时间俺挣到了在国营企业十年的工资。俺舒坦了，日子比过去好上了百倍。这是时也命也，如果不是被国营企业像挤脓包一样被挤出来。不是还要靠，老板（dang）养活吗。
逍遥候龙哥
如果是10+年前刚入职场的我，我会告诉你怎么反驳这个老板，怎么样说话针锋相对，据理力争，会让你觉得自己赢了。
如果是5年前的我，我会告诉你，口舌之争能忍则忍，老板毕竟还要给你发工资，一句话半句话的事儿，没必要做意气之争。如果老板经常这样说，就证明这个老板性格有问题，还是尽快找下家换了他。但是也没必要撕破脸，好来好散。
现在的我，很负责任的告诉你，所有老板都是“王八蛋”。他们身上总有一个方面或几个方面，会持续的让你不爽，让你恶心。就是一个娘肚子里爬出来的嫡亲兄弟，也未必就让你事事都能爽。更何况是和你生长背景，成长背景，甚至三观完全不同的老板。再说了，人家每个月发钱给你，他没有义务让你爽，到时你有义务让他爽。你拿的工资里，就有包括让他爽的那一部分，还有忍他的那一部分。
怎么？你还说你不能忍？
想想父母的医药费？想想父母的养老金？想想家里的每个月的房贷？想想你的妻子？想想你的孩子？
这些所有的人加在一起，能不能让你忍下反驳这一句话的冲动？
还是不能？
想想看，即使再换一个老板，他会用另外一种途径恶心你，也许说的更难听。
进击的混混儿
这话在上个世纪八十年代九十年代，很多老板们都这样说。那时进城打工，或进工厂打工的一般情况下，很多都是亲戚套亲戚，托关系打工，人们思想还固化在以前的年代，真认为是老板们有本事，找个挣钱的活不容易，所以打骂都不会吭声，有的被老板开除了，还会托人给老板赔礼，想重新做工，没有对错之分，那时工作不好找。
进入本世纪以后，人们接受的事物多了，出来打工者受教育程度相比也高了，可选择的工作也多了，老板们对工人的需求超过了打工者的需求，说这种话的老板就少了许多，特别是近十年基本上没人再说此话了。这也主要是那时的老板文化素质普遍不高，胆量加运气很容易就能挣到钱，所以说都视自己是有本事的人，说话口气也大，有时还会说，我养了多少工人。
现在如有老板说此话真正是傻子一个，打工者对工作已经没有渴望的需求，只要认真找，很快就会有，这就是俗话说的，此处不留爷，自有留爷处。
上个世纪的老板们除了极少数做大做强外，很多人也不再是老板了，坚持下来的，随着阅历的提高，对社会的认知水平已大有长进，不会再对工人说如此难听的话。因为养人真对小三说了。
工人有了大的选择余地，某省前段传出要将离职多的工人列入诚信记录（不愿用跳槽说，难听），我感觉是个笑话。
现在大公司用高薪，股份（俗称干股）也有养人说法之嫌，因为老板给你年薪几十万，上百万，年底有股份分红，你干不干，不干走人，别人排队等着呢。你干，就是九九，六，等于卖给了公司，年轻有媳妇，或女朋友的可以干个十年八年，没有的呢，那就是很困难的一件事了，没有时间谈恋爱，或经营家庭，因为九九，六是加法，不是减法，九九，六只是工作时间，俩头的路途时间，之外的加班算在一起就是加法。
过去的老板说，给你开钱，就是养你，现代的老板说，给你高薪就是你的福分。
祝劳动者节日愉快！
雨下的海
为什么要反驳？
职场不是讲道理的地方，不服，可以离开！
如果你很牛逼，你离开，损失的是老板，如果你很差劲，你反驳，老板也会让你离开！
1、老板与员工的关系，水能载舟亦能覆舟的关系
（1）老板通过出资和管理，建立企业这样的平台，员工通过在这个平台上的工作，换来自己的收入，从这个角度上，老板确实为员工的生存提供了条件；
（2）平台除了资金外，其他东西都是通过员工的相互合作和工作来完成的，某种程度上，就是员工在维持平台的运营和发展，也可以说，员工在养活老板。
2、老板与员工没有相互离不开，基本属于相爱相杀的剧情
大部分企业形式的劳资双方是双向选择的，也就是老板不爽的时候可以炒掉员工，换人来干，同样，员工不爽的时候，也可以炒掉老板，换个公司去干。
不过，不停的不爽不停的换也有问题：
对老板来说
（1）总是换员工，就需要不停的对新员工进行培训，这是一笔成本；
（2）新员工由于不熟悉，出错的概率要高于熟练员工，这个出错的成本需要老板支付；
（3）换新的员工，就需要辞退老员工，这个需要支付一定的费用，比如辞退的工资要提前支付、辞退的经济补偿、辞退与新员工到位的中间空挡做成的损失等；
（4）换新的员工，还需要通过一定的渠道招聘、面试、试用、培训、优选淘汰等，这个需要支付成本，包括专门的招聘、面试、培训人员的人员成本，为新员工支付的费用等；
（5）很苛刻的对待员工，就会在人才市场形成不良的用人口碑，对人员的吸引力降低，招到合适的员工的可能性降低，就需要通过提高工资、福利等形式来弥补。
对员工来说
（1）从一份工作到另一份工作，实现无缝衔接（今天离职，明天就到另一家公司上班）很难，中间一般会有空档，这个空档没有收入，这是支付的成本之一；
（2）每一次换工作都将面对不同的环境、不同的人、不同的企业文化和不同的老板风格，需要调整自己的言行、思维去适应，这会造成个人精力的极大付出，很累；
（3）离职能够风平浪静的很少，大部分时候，或者与公司、老板的关系，或者个人心理，或者前后衔接，都有有一个煎熬、焦虑和纠结，这个时候往往会造成判断失误；
（4）不停的调整，如果在同一个行业，就会在圈子里形成不好的口碑，或者用你但时刻防着你。如果不同的行业，就需要调整和学习，在行业内的职业含金量的积累就会很低，不利于长期的发展。
所以，员工既要通过公司和老板实现自己的职业发展，获得收入，还要通过关系的维护实现自己的职业连续性；
而老板也是，既需要员工来完成自己的平台发展，又要维护与员工的关系，保证员工的流失率维持在一个相对合理的范围。
3、老板与员工，最好的关系是相互成就
（1）老板必须清晰认识、充分肯定员工在企业发展过程中的贡献和作用，并为这些贡献和作用，支付略高于市场平均水平的工资成本，因为这些高出的部分远低于员工更迭带来的额外成本支出；
（2）员工，要对自己的能力水平在整个职场、行业的地位有清晰的认识，并在每个岗位都敬业工作，这是个人职场竞争力的基础。
虽然可以随时更换工作，但是这种更换付出的成本与个人通过跳槽获得的工资提升相比，会有怎样的关系，要有清晰的认识，能够通过跳槽获得相当比例的工资增加的人毕竟不是多数；
（3）相互成就，就是保持一定频率的互动，从而保证：
在公司和老板方面
能够对员工的工作环境、职业发展和薪资水平上，持续进行改善，这是企业对员工吸引上的竞争力，也是企业的凝聚力，对于发展有相当的促进作用；
在员工方面
能够在个人职业规划的指导下，不断提升自己的职业技能和职业素养，更好的完成工作，获得个人收入和职位提升的同时，形成良好的职业口碑，既能够得到公司和老板的持续合作，又能够对于职业转换提供基础和资源。
总之，反驳是无意义的争论，反驳了又怎样，老板能够为反驳改变的不是因为你的理由和说法，而是反驳者个人的能力和价值。
有些人反驳，老板会立马让他走人，这样的人本身的价值很低，而且很强的替代性；
有些人反驳，老板会和颜悦色的洽谈，适当的调整，因为这些人本身对公司很重要，他们的价值短期内难以替代。
所以，无论是反驳还是自己的境遇的改善，其实很大程度上是依赖于自身的能力和价值。当然，也会有碰到非常和善的老板，不过，你也可以去买彩票。
镜头iread我读
遇到这样的老板，首先来说，这个老板是有问题的，有严重的被害妄想。理由很简单：
1.假设真的是老板挣钱养你们，那么你们就是没用的人，这个老板却愿意自己辛苦养你们。是不是有病？
2.如果老板说的不对，你们是很努力的工作。那老板就说错了，经常说错话，是不是有病？
因此，我们可以推断出，这个老板的情商是有点问题的。
那么要不要反驳呢？我个人认为没有必要。因为：
1.你们上下层的沟通是有问题的，一个团队内耗会导致大量的资源浪费。你是团队的一员，如果老板不通情理，你也顶回去，不是也不通情理吗？
2.说明老板的确是对你们有不满意的地方，同时他又不知道怎么解决，才会出现这样的情况。我说他有病是一种夸张的说法，但是能力确实是不够的。老板的能力差，他还骂你们，说明你们的能力真的需要提高了。
因此，我建议你多提高自己，就是最好的反驳。嘴巴痛快，并不会让自己更高明，你说呢？
博睿迪
不同的公司还真不一样，大多数大公司老板都很牛逼的，不是人家吹，你再会干，拉不来生意也是白搭，而找干活的一堆一堆。当然有的公司老板是技术大牛，那员工来基本都是真的打下手而已。还有的老板也不管销售，也不管干活，公司业绩也不重要，有很多皮包公司，员工都不知道公司到底在干啥，反正看得到的是同事谁也没给公司赚过钱，公司照样一年一年开着，这种公司还不少呢。
当然这样的公司很难成为超大公司。千万人的公司绝对不是靠老板一人，而是一大群重要人物，是这群人打得天下。
作为员工，别总想着和老板平起平坐。真那么有本事的时候，老板会主动邀请你。
现在的人计较的太多，什么钱也要多，福利，尊重也要够。公司赔钱的时候，连声叹息都懒得发。而人家老板可能要变卖家产，甚至跳楼。您这个时候咋不吱声了呢？
2020以前，很多老板已经在一年不如一年了，今年，又会倒下一大批老板…
IT小匠
这种老板绝对是无知又自私的老板，他根本不会反过来思考，他的钱是谁帮他赚的，试问下这种老板，不请员工你一个人能开工厂么？不请员工你一家人能运营一整个工厂吗？所以我想说的是，没有员工你成不了老板，没有老板员工也挣不了钱。员工与老板实际上就是一种互相需要，互相利用，互相成就的平等关系，谁也别觉得高人一等，谁也别说谁养活了谁！
