酷夏的風哥哥
我在國貿那邊工作的時候，研發部門有個女生懷孕後，由於歲數大，想著保胎。於是在懷孕後的第二個月就不來上班了，每隔兩週會給部門總監一張大夫開的請假條，然後就離開了。後來乾脆就請同事把請假條帶過來，自己乾脆進步出現了。研發總監找我商量此事，我說你跟對方電話溝通一下，看對方的想法，如果態度好，就停薪留職，給對方繼續繳納社保和公積金；如果態度不好，就勸離吧。
溝通後，該同事態度整體上不錯，協商後決定：公司給她繼續繳納社保，但是不再保留勞動合同，等她生完孩子再溝通。
你們公司同事三年兩次懷孕，請假和休假很久，總共上班沒超過半年，這個情況一定要跟員工和他的部門領導溝通一下。如果是客觀情況，那就要正常對待，不要做得太無情。如果是該員工確實有問題，那麼就應該動用一些手段了。
但是儘量不要做違法的事情，最好是善待員工。因為善待員工的是做給在職員工看的，如果公司做得非常過分，實際上節約了一小部分錢，但是失去了人心，讓很多同事寒心，也是很划不來的事情。
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