往事随风5531
如果是事后告知，这明显是不合理的。但如果提前做了协商，你也同意那就没问题了。为了安全自愿隔离和强制隔离的性质是不同的。疫情期间，企业生存困难，为了在以后能补上损失，企业肯定不愿意员工多休假而耽误发展。侧面也证明了你对企业的重要性。多相互理解吧。
不多亦
现在有些地方已经开始复工生产，
很多员工也回到自己的工作岗位下正常上班了，
很多地方要求返回工作岗位的员工在住地自行隔离14天，
很多员工在问这隔离的14天工资待遇怎么核算。
我这里说的隔离是指非确诊患病的人员，
经过政府实施隔离措施或者因疑似而经隔离或医学观察，
导致员工不能正常劳动的情形。
《中华人民共和国传染病防治法》对于新型冠状病毒感染肺炎，
疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，
经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，
隔离、医学观察期间的工资待遇，
由所属企业按正常工作期间工资支付。
在隔离期间，实施隔离措施的当地政府，
应当对被隔离人员提供生活保障，
同时被隔离人员有工作单位的，
所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
像一些从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返回单位的，
可能需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。
这种自行居家隔离并非属于上述隔离的情形，
并没有强制性规定用人单位需支付隔离期间的工作报酬。
但是可以参照因疫情未及时返岗复工的职工的方式处理。
韩老师说出国
疫情期间务工人员返岗隔离被扣年休是否合理。我的观点1：首先政府允许企业10号复工，如果企业从10号后开始就来扣除年休是不合理的，因为许多的员工由于封村封路的原因无法返岗。2：但是十号企业复工之后，许多的地方有开具企业复工证明和村委会的证明都可以返回工作地，所以从10号往后推算14天也就是24号，在24号后如果你在隔离期企业扣除你的年休我认为是合理的。我们公司就是这样来考核员工。
沪漂强哥
国家规定不可以，但是还要看个人和公司的协商。
易瀚云
如果隔离期间公司照常发工资，扣年休假的话可以理解。
陈小护
没有标准，建议协商
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在下李某人
可以理解吧？
送京东小哥
不合理
花大大的盆景
不合理
