大言君聊劳动法
必须要发工资，因为每一个员工曾经在这个企业兢兢业业，任劳任怨，为这个企业的发展立下了汗马功劳。人常说，铁打的江山，流水的兵。一个企业，培养一批得心应手的员工是多么的不易，想要每一个员工忠心效力这个企业，就要保障每一个员工家庭生活无忧，家庭和睦，给每一个员工安心的保障，才能促发员工的积极性。疫情当下，给员工发放工资就当是送温暖行动，当员工遇到这样的企业，谁还跳槽，日后复工了，不努力工作行吗？如今这样的企业只是凤毛麟角，一个企业多关心员工，员工更愿意为企业服务自己的专长，企业不发展都不行。假如每一个企业把员工当作家人，当你的家人生活有难了，你会袖手旁观吗？我坚信，只要每一个人齐心协力，众志成城，这场疫情阻击战一定会胜利的。
阳光妩媚的春天
我自己也在做副业，其实就当作兼职吧，每天都有100到200的零花钱，别人说有了房贷 车贷 开销特别大，其实还好有副业支撑一下，反正日常开销是够了。主业的钱可以全部存下来，挺好。说不定以后副业变主业呢，不管做任何事只要坚持下来， 就一定会有回报。 贵在坚持！！生活虐我千百遍 我待生活如初恋！
坠落星空w
企业未开工，员工未上班是否应该给员工发放工资的问题，各个地区均出台了相应的政策规定来解释防疫期间员工工资发放问题。
以广东省为例，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
90后平凡生活
防疫期间，企业复工，员工因为隔离导致无法上班的，需要支付工资的。具体以下几种情况需要支付工资:
根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
视界我的视界
1.政府隔离导致不能上班:按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》通知:凡事因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
2.疫情期间公司停产导致不能上班的人员:规定了公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工的工资。公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资。公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
3.自行隔离导致不能上班:疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况，公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
希望我的回答可以帮到你，谢谢！
PCB小张
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：
1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款；第二条；原劳动部《关于印发的通知》第十二条
请叫我拾柒
对于这个问题，我们首先来看一下官方的报道。
“ 中华全国总工会办公厅近日下发通知，要求各级工会组织进一步做好疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和维护职工合法权益、协调劳动关系工作。受疫情影响延迟复工用完休假仍不能上班职工，按停工停产期间工资支付规定支付工资。”
上面这是官方的报道或者说是建议，但真正实施起来就应了一句话"上有政策下有对策“真正不上班就支付工资我认为不太现实 ，因为企业停工停产已经损失了一笔资金，工人不上班企业再支付工资，就相当于企业损失了两笔资金。对于国企和大的企业来说，因为这次疫情不上班，补贴一部分工资还差不多，如果说按照正常薪资待遇发工资也不太现实，毕竟企业员工在此期间没有产能。
第二个就是大部分的小企业，一般也是家族式或是个人私营制。对于这类工厂企业，未复工之前给员工发工资一点也不现实。俗话说”羊毛出在羊身上“，就是现在给你象征性的一部分生活补贴，等工厂开工、全员复工的时候，几个月算下来，这部分钱还是你自己应得的工资而已。虽然政府要求的是不错，受疫情影响按停工停产期间支付工资，但这一要求又有谁去监管呢？这是不是一个漏洞呢？就算你按照规定和企业较真，最后到劳动仲裁，跑来跑去受伤的还是自己。
第三个问题就是现在大部分员工已经离家准备复工，但到厂期间要接受7-14天的医学隔离观察，身体没有任何问题才可以正常复工。据我了解隔离期间的费用大部分都是自己承担，如果是宾馆隔离每天的费用大概得180元左右；如果是自己在出租房居家隔离，工厂应该会补贴一点生活费，大概也就60元/天。
综上所述，企业未复工之前给员工发停工停产的工资，应该是寥寥无几，可以说是凤毛麟角。所以我建议，在疫情未全面解封之前，不要善自动身。和用工企业一定要有一个明确的沟通，才可以复工。
皖北小朱走山西
你好！我是广西二哥生活，很荣幸回答你的问题。分解如下:
1.在疫情对企业的影响有千差万别，面临具体情况也有特殊性。企业的发展与员工，客户休戚相关，在本质上属于利益共同。在疫情非常时期，大家尽量能够互谅互让，互帮互助，尽量减少和避免法律纠纷。
2.由于疫情下企业延迟复工，在国家政策的要求下企业的停工，停业都属于休息日！
3.至于复工未能上班是否发工资？答案是:需要！如不发工资最好能够得到员工的同意并确认签字！
4.如员工被隔离期间，企业也需要向其发工资。并不得依据劳动合同法第四十，四十一条与员工解除合同。
结语，所以企业复工未能上班，企业需要向员工发工资的。希望我的回答能帮到你解忧！
再见！
广西二哥生活
这个应该根据企业自身的状况而定。
首先，我觉得每个企业的所属行业不同，企业性质、机制也不一样。
现在受疫情影响比较严重应该是服务业多一些，比如：餐饮，美容美发，休闲娱乐，电影，旅游，酒店，交通运输。这些行业的企业现在是比较困难的。各企业可根据自身的情况而定。
如果是一直以来运转比较好，效益还可以的企业，企业主可适当的给予员工一些生活补贴，这样也很人性化，员工对企业也会产生更大的粘性，特别是企业的优秀人才，骨干精英。毕竟，疫情过后，企业还是要靠这些人来恢复生产力的。
而对于那些品尝经营运转比较困难的企业，效益也不是很好的，也要与员工及时保持有效的沟通，一起商讨如何共度难关，看看能否转型投入新的行业或增加企业运营项目，比如说短视频，线上娱乐，医药品等。
我身边就有一个真实的案列：
我一朋友是做美容实体店的，疫情期间，她就通过店里的一个从事医药品代理工作的顾客手里拿到上游货源，然后她发动店里所有员工一起在家靠微信沟通销售消毒水，75%的酒精，护目镜，口罩等，实现盈利。
总而言之，疫情期间，企业和员工都要学会换位思考，先自救，再救他。希望这些能帮到大家。
厦门瑞恰儿
对于这个问题，我是这样想的:
第一，企业方面，企业是靠经济效益来维持，在未开工状态下，企业没有经济效益来源的，我想未上班的人员企业是不会对未上班人员发放工资的。
第二，企业人员的工资分类，大概分成年薪，月薪，日薪或生产绩效几种。因企业未开工，月薪，日薪和生产绩效几种，企业是不会发放工资的，年薪人员作为高层领导，从企业角度考虑，会给予发放工资，发放金额可能会相应下调。
第三，企业未开工，如企业前期有拖欠工资现象，疫情期间，企业就算未开工也应对之前拖欠工资进行发放，这样既能保证企业人员的相对稳定性，又能保证企业员工在疫情期间的生活经济来源。对于企业的人员稳定性起到关键性的作用，同样也能更好的树立企业的精神文明形象。
