空域2500
不是年齡大了不需要工作，有能力年齡不會是門檻。
很多企業一般對外招聘的年齡限制都是35歲，因為超過35歲還需要通過對外招聘找工作，能力上多半是達不到要求了。
35歲的人找工作應該是通過35歲之前積累的人際圈來找工作了，自己的能力怎麼樣，接觸的圈子就是怎麼樣，總會有適合自己的工作。
注意，這裡的35歲只是舉個例子，這個年齡會根據實際情況上下浮動，但總之是一個應該成熟的年紀。
如果不服這樣的情況，那麼把眼光放低點，重新開始，要麼通過自己特長去爭取。
詩夢零號鋪
不上社保的企業還是比較少的，畢竟簽訂勞動合同，國家法定必須繳納社保。年紀大了當然需要工作，但企業給不給你這個機會要看自己的本事了。
作為HR，我想我有一定的發言權。不知道您聽過35歲定律沒有？
35歲是個比較尷尬的年齡。如果你沒有特別本領，技能抑或是管理經驗，抱歉，在職場中您可能真的要被淘汰了。
如果現在您還是20-30歲，那我勸大家，一定要有目標，擇業要有方向，這期間你還有選擇試錯的機會，把握住，選擇後努力深耕，只有自己是個強者，35歲在職場中高管還是有您一席之地。
如果35歲能力一般，往往你就應聘基層崗位，HR怎麼會選擇35歲以後的您？又不好管理，激情殆盡。肯定選擇有激情，白紙的大學生。同時，也會覺得你能力不足，自信不夠，依然不會選你。反過來，你也會越來越沒自信。非常抱歉的告訴您，你可能繼續在基本崗位工作更甚的可能失業。
35歲以後一大部分人選擇了自主創業，有時是真的覺得打工養活不了家，打工不能實現自己的抱負，有的確實是無奈之舉。
最後一句話共勉:活到老，學到老。為自己，為家人，為社會。寶貝，加油鴨～
回憶收割者OD
不買五險應該說你在二線以下的城市，二線以下城市的確存在很多這樣的企業，只能說明單位不正規，因為五險是強制性的。
我來說說年齡大找工作的問題。
職場上有一個不明說的歧視，就是年齡歧視，而且這個歧視很嚴重，甚至比性別歧視更嚴重。
有的人說35歲是個分界點。其實很多HR面對30歲的時候，都會有所顧慮。不得不說，這是一個悲傷的事實。
那麼，為什麼很多HR不願意招聘30歲以上的人？大概有兩個原因。
第一、你的體力和精力跟不上。
在他們看來，30歲以上的人，因為年齡問題，無論是精力還是體力問題都呈現下降趨勢，尤其是互聯網公司，面對加班等問題，精力很有可能跟不上，沒有二十幾歲的人有衝勁。
第二、你是個老油條，能力不行
三十幾歲的人，都是在職場上混了好幾年的老油條，去找工作面試官可能會覺得，你都三十多歲了，還混得要找工作，這個年紀都應該是管理層了吧，你來找工作只能說明你能力不行，尤其是基層工作者。雖然這是個偽命題，但是很多HR在招人的就是這麼想的。
第三、你不值得花這麼多錢
公司說白了就是做生意的，和擺攤、商場賣貨、攤煎餅一樣都是為了賺錢，不一樣的地方就是賺錢的方式不同而已。老闆的本質是商人，商人做的事生意，最高目標是利潤。所以，從用人成本來講，單位當然喜歡花最低的工資找最合適的人，尤其是替代性比較高的工作，他更願意招年紀輕比較有活力的年輕人。不知道你們有沒有發現，很多單位喜歡招實習生，因為便宜啊！
職場上是一個人人帶有色眼鏡的功利場所，存在著一種無形的鄙視鏈條，二十幾歲的人看不起三十幾歲的人，能力強的看不起能力低的，收入高的覺得自己比收入低的高人一等，只是有的明顯，有的不明顯而已。
其實我很好奇，HR年齡大了，他們會不會歧視自己？哈哈！
玉米醬
戶戶通893回答你的問題。
當今社會，招聘年齡坎是35歲。超過此年齡，工作相對不好找。即是找下，也是雞肋，食之無味，丟之可惜。因此說，35歲之前，沒有選擇好單位和工種，再往後就比較困難重重。
社會發展之快，知識更新之快，產品更新之快，決定了大多數普通打工者，將會面臨更多的下崗和再就業。一始而終和長需的工作，以後會一去不復返。當今打工者，不經歷2到3次再就業，恐怕熬不出這一輩。這是殘酷現實決定的。當然肯定有幸運的人，但那是少數中的極少數。
認識到這些，也就習以為常了。前面的輝煌也罷，失意也算，這一頁翻過去就行了。不必沉靜在現實的當今。堅定信念，發揮特長和愛好，總結以前的得與失，重新開啟自己的職業人生，樂觀接受眼前，理智面對現實，不就是再換個工作嗎？心態放正，天生我材必有用，只要肯學習，勤努力，不氣餒，想信明天陽光還是很美的。
工廠做工現狀很殘酷，三產及服務行業如火如荼，我認為該年齡，往這方面發展較好。總之，這社會，沒有一技之長，確實難混。工廠那些工種，現實大多用不上。年齡愈大，真的是欲哭無淚。找好定位，其實是正當時。記住有時侯，選擇比努力更重要。
至於幾險幾金，當然重要。但幹自已樂意的工作，或有發展後勁的工作，我認為這些更比其它更重要。
天下沒有十全十美的事情，主線好，一切就好，存在一些無奈也是正常的，不必把一些糾結帶在情緒中。其實，人生很短暫，樂觀地踏坎和前行，一晃一穩就過去了。
就聊這些吧，真誠希望你找到心儀的工作，重啟新的職業人生。
戶戶通893
個人看法：
年齡大了不需要工作嗎？---當然不是，年齡大了不但需要工作，而且需要穩定的工作收入來養家餬口，支付各種貸款，孩子的教育費用……
目前的大環境大家也看到了，很多企業因為沒有訂單，導致部分企業現在經營也是困難重重，裁員是降低成本最有效的辦法，大部分企業都會選擇這個方案。如果你已經超過35歲，且不是公司的技術骨幹，也中不是高層領導，那你很有可能要失業了。提前做些準備生活規劃，你會安然渡過失業期。
大齡的你失業了，也沒有必要驚慌，調整心態重新出發，重新給自己做個職業規劃。請朋友幫助，當然不可能靠朋友來擺脫困境，如果那樣奢求必然會很失望。但從朋友的聊天談話中，會找到可供利用的信息。大家聊天經常會議論：某某做什麼什麼生意，逐漸發了財。言語中充滿羨慕嫉妒，但很少有人考慮過他怎麼做成的？認真分析身邊朋友賺錢的途徑，就有可能複製成功。
找工作要放平心態，放下姿態，需要多種嘗試。
想要創業的，懂得規避風險是第一要務。即使看好一個行業也不要急於去做，可以降低標準，去你看好的行業中打工工作一段時間，認真觀察，再考慮實際創業問題。
公司不買五險是違法的。
大魚愛吃小橙子
首選我表明我一個觀點，只要有才華，只要不是到了退休的年齡，都可以找到好的工作！
第二你說的好多單位不買五險，那你肯定找的不是正規的公司或者工廠，正規的公司或者工廠是必須會按照勞動法來給員工購買五險的。
第三年齡大了，不需要工作嗎？這取決於你個人自身和家庭的需要，如果你的財富足夠自由，能夠支撐你不工作，也能過上你想過的生活，那你是可以選擇不工作的。
劉姓劉氏一家親
在小地方、小城市做超市工作，上班也是給買五險的。
像珠海就比較正規，即使是做一名清潔工，只要沒到退休年齡(女滿50，男滿60歲)，一律要給你買五險的。
到了年齡，單位上自動給你停交社保。
年齡當然是個坎，年輕人可以進廠，年紀大的工廠是不招的。
這也沒什麼，什麼年齡幹什麼活。四、五十歲的人還真幹不了兩班倒12個小時的活，那就讓年輕人去倒班吧。
現在珠海，如果你是60歲的，只要身體還好，沒有大毛病，還能自如干活，單位還是要的。
50多歲的男士可以幹到60歲退休，女士可以幹到50歲退休，單位就不扣你社保了;
如果想繼續幹，身體還好，又遵守勞動紀律，單位會返聘你的。
所以還是城市能容得下40、50人員，大把的工作崗位等著你來。
年齡稍微大一點也要養家，也要做個對家庭有貢獻的人，也是一個有價值的人——只要自己願意，單位上是不拒絕給你份工作的。
年齡大了，更需要工作來成就價值;
年齡大了，也能繼續上班。
我們不是無用的，不是免費的，工作讓我們和年輕人一樣也是有價值的。
海棠樂書
年齡大點，找工作是有點難度，因為許多工廠是有年齡限制的；但也不是絕對的，只要你的能力比年輕人高，老闆還是樂意接受的。老闆找人是找來幹活的，不是找來看的，這一點老闆自然明白。
至於三金五險，從來沒見過長什麼樣，沒有特特技術和人員關係，想就不要想了。
變通隨時
年齡確實是個坎！
年齡大了，還沒有賴以生存的一技之長，必有原因。是什麼呢?別人會猜想出很多因素，會嗤之以鼻。
但是，要相信，從來沒有太晚的開始！
工作是找出來的。如果非要一份工作，就找下去。但，別忘了去學習、掌握、熟練一項硬本領（技能）。
當然，我是說除了找一份工作，還可以嘗試創業。
自食其力就行。
天福悟道
以前國家包工作，很多人不滿意，現在知道了私人老闆比國家狠得多。
