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等待復工後去辦理離職手續，按公司正常離職程序辦理。
如果遇到合理的可向有關部門申請調解！
在此期間，好好充實自己，提升自己的價值，更好的工作等你！
陶家丶二小子
辭職不批沒關係，關鍵是你已經提出，領導已經看到。把聊天記錄保留下來，這些都可以作為你申請辭職的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
意思是隻要提出申請即可，即使用人單位不批准，時間一到，你的工作交接完成，工資結清，你就可以走人了。
不過建議發電子郵件或留下書面的證據。
社會甲先生
疫情之下，企業和員工同樣面臨著很大的壓力，有時候我們需要各退一步。
因為疫情不能復工，公司要求必須到崗，這時候該如何和領導溝通，獲得通融呢？根據你所描述的情況來看，建議以下幾個步驟：
一、說明具體情況，提供道路封閉信息。
找到當時國家及當地發佈的關於延遲復工的具體政策文件，對應的條款你用紅色標註出來劃重點，然後發給公司的領導或人事行政部門。
還可以把自己目前所在城市和居住小區的疫情管控情況整理下，比如道路封閉、交通停運、村子封閉式管理等信息都蒐集下，包括你所在居住地的一些紅頭文件通知等，把這些信息發給主管和領導們，這樣讓大家都知道你所在的地區當時確實有一定的困難，不能夠及時到崗。擺清客觀事實告知領導。
二、提供請假的方案
通過前面對出行困難的描述，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：
比如用年假來抵銷，或者回公司後通過加班的方式彌補請假佔用的時間，看是否溝通順暢。
三、通過法律途徑維權
把租住地 不讓進的通知 發送 告知上級領導，留好證據。 並提出繼續休息。
告知單位後，單位還以你曠工為由辭退的話，屬於違法辭退，可以主張經濟補償金。協商不成，可以申請勞動仲裁。
企業和個人應該是平等的關係，作為員工我們需要理解企業的困難；但反過來作為企業也要理解員工的苦衷；如果公司的要求實在是不合理，我們就要拿出法律武器維護自己的權益。
阿輝視劇謎
因為疫情人在老家，用微信跟公司辭職，公司不批怎麼辦？讓我幫你回答這個問題。
公司不批是對的，我要是你領導也不會批准的，你這是對公司、對別人的不尊重！
不要把所有的事都歸咎於疫情的原因！你隨隨便便的一句話不幹了就能給你批了？連個手續也不辦？連個交接也沒有？如果公司給你批了的話，那這個公司也太隨意了吧！
俗話說得好，國有國法、家有家規，公司有公司的規章制度，入職有入職的流程，離職有離職的手續！
如果現在你是因為疫情走不開，那你完全可以等回去了再去公司辦理交接手續！再說現在基本都復工了，不是重災區的話也不可能出不來吧？
都是成年人，都是職場人，這點最起碼的公正、禮節和彼此尊重還是要有的。
顛覆思維
一般入職之後就會有簽訂勞動合同，勞動合同上都有清楚寫明離職流程，如果是試用期需要提前一個星期提交離職申請，正式員工需要提前一個月提出。提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未給予批准前，應該繼續工作，不得先行離職。離職員工必須在規定時間內做好交接工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算清單，及當月結算工資，辦理正式離職手續。
夏純
不批是對的，我要是你領導也不會批准的，你這是對公司、對別人的不尊重！
不要把所有的事都歸咎於疫情的原因！你隨隨便便的一句話不幹了就能給你批了？連個手續也不辦？連個交接也沒有？如果公司給你批了的話，那這個公司也太隨意了吧！
國有國法、家有家規，公司有公司的規章制度，入職有入職的流程，離職有離職的手續！如果現在你是因為疫情走不開，那你完全可以等回去了再去公司辦理交接手續！再說現在基本都復工了，不是重災區的話也不可能出不來吧？
都是成年人，都是職場人，這點最起碼的禮儀和尊重還是要有的。
哈尼德德
可能你對公司有著重要的作用，公司也缺你這樣的人才。想要留住你，可以跟財務談一下薪資待遇
城市夜行者
那說明公司真的很器重你，也很缺人手。
遇到這種情況可以考慮留在這家公司。古話說：伯樂尋馬。工作易找，伯樂難求。遇到樂於器重你的公司可以考慮留下來發展試試。
如果確定要離職，那就要考慮是否有新公司接納自己。因為疫情後很可能很多公司會縮減成本、停止招聘。所以，如果沒有十成的把握，不要輕易辭職。
建議新冠疫情下的2020，跳槽有風險，辭職需謹慎，且行且珍惜。
潔潔在加拿大
非常時期，還是等疫情過了在去公司處理吧！畢竟也有勞動合同在，程序還是得要走，所以公司不批也正常。
夢溪良品
如果你已經決定要離職，可以提前一個月和公司申請，按照公司的離職規定辦理，如果公司還沒回復，可以和自己的直接領導或者hr部門領導電話溝通，確認上級和相關部門已經收到你的離職申請書，一個月後自動離職。
