轉身呐喊妳
疫情期间各行各业都遭受了严重的影响，轻则业务萎缩，重则倒闭关门。在公司的业务收入锐减，开支不变的情况下，公司提出这样的要求，我建议你接受。
公司发展不易，在这种关键的时期公司领导能找你进行沟通说明领导还是有担当和责任心的，起码他们在为公司的存活做努力，也说明你是公司需要的人才。
作为员工的我们，不仅要为公司的发展贡献自己的力量，更要与公司一同面对危机。只有公司好了，我们才能好，而我们好了，公司才能更好。
吉走创业路
疫情期间老板找我协商减薪20%，说能否为公司出点力，我该如何拒绝？
对于这个问题，不能简单的二选一回答。
先从老板，员工各自的角度看待疫情的影响。
大家都知道，这次疫情是全国性影响，几乎所有的企业都停工歇业了两个月，这对老板来说，是实打实的灾难，尤其是那些中小私企，可能还没等到疫情过去，就要关门倒闭了。从这个角度来说，可以理解老板的处境。
但是，站在员工的角度想法则不一样。公司并非属于自己的，挣多挣少基本上与自己的薪酬无关。员工普遍的心态是是我拿多少钱，就给老板干多少活。因疫情影响导致公司收入少了，似乎值得同情，但仔细想想，当公司效益好的时候，老板也没多给员工多加一分钱，钱都进了老板的口袋。从这个角度来说，疫情影响了公司收入，那不是员工的错，也不应该员工承担。
作为员工，这个时候该不该拒绝降薪呢？
一、首先你要衡量疫情对公司影响多大，有没有到公司发不出工资来的地步？
如果是，你就要考虑这个公司还能不能开下去。这时候最要考虑的是该不该去投递简历了。
二、其次要了解降薪是否全公司范围降？还是只降了你一个？
如果是全公司降薪，其实你同不同意，拒不拒绝都是一样的结果。我建议你还不如爽快答应的好，反正结局一样，这样还不得罪老板。
如果降薪的只有你一个人，那只有一个原因，就是老板认为以前给你的薪资高了，觉得你不值这个价，正好利用这次疫情降下来。这个时候就要小心，说明你在老板心中的地位不比以前了。
那么怎么办呢？
你先捂心自问，自己目前在公司还是不是骨干？对公司还有没有多大的作用？如果你觉得自己能力不错，大家的评价也高，那就自信点和老板谈：我的薪资对公司来说没多少，但对我个人影响大。这次公司收到影响，我们做员工的也应该工作更努力点，复工后我会多加班赶工，希望能帮公司挽回点损失。相信老板听了这话，也不会好意思再降你薪了。说白了，执意要降，他也怕你离职。
但如果你没自信了，觉得降薪是迟早的事，那你就乖乖接受降薪吧。因为如果老板主意已定，你若坚持，只会对你印象不好，若你一气之下以离职要挟，肯怕这正是老板希望看到的，顺势答应你的主动离职。
该如何拒绝降薪？说到底，还是要看你在公司的地位如何。
老板重视你，就可以和老板沟通不降薪；
若你在公司目前到了可有可无的地步，那就爽快答应吧吧。与其给老板一个不好的印象，不如表现得愿意同甘共苦。让老板找不到裁掉你的理由。但你要做好离职、跳槽的准备，因为，这一天对你来说，可能很快就要来了。
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我是职场二十年，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！———请点赞、关注我！———
职场二十年
如果是我，我就这么应对：
老板以疫情为借口，趁机压低我的工资，那么——
我会心平气和地把我了解的情况和老板沟通，说出降薪不合理，我不接受的态度。不管老板最终是否降薪，我必须诚恳表达我的态度，不接受趁机压榨。
结合平时对公司和老板的了解，判断老板的人品。假如老板人品不佳，那么我会“骑驴找马”，择机离开。
疫情影响属实，公司遇到困难，那么——
我不会自私，只顾自己，不考虑公司和老板遇到的实际情况，会体谅老板的难处，适度接受降薪。
我会和老板妥善沟通，确认降薪比例，既体现与公司共克时艰的态度和行为，也切实维护自己的利益，不必全盘接受降薪20%的条件。
我会顾全大局，不为难老板，带好头，和其他同事一道，与公司共渡难关。
疫情影响属实，降薪成为必然，自己有选择的能力，那么——
疫情是个影响全局的因素，一定范围内的洗牌是必然的。如果我有选择的条件，我也会趁势而上，在洗牌之际，抢抓机遇，为自己赢得新的发展机会。
既然此处降薪，促动了人员流动，那么别处或许就是机会。因为公司降薪，此时离开，道义上对公司也说得过去。
我可以一边表达不接受降薪的想法，一边提出离职。我会结合自己平时对行业状况的了解，利用人脉资源，另谋高就。
红枫诗笺
只降薪20%说明他是一个有担当的老板，并且他还要找员工去商量一下，很尊重员工的处境与想法。说明企业也真是遇到了困难。否则如果老板真的想降薪，他能找1000个理由让你无法拒绝。
所以要不要拒绝？那就要考虑你能拒绝的了吗？老板为了给大家一些面子走走过程。同时老板也在观察，通过这次降薪看看哪些员工有胸怀、有大局观，想与企业共克时艰、共同发展，看谁真心的想为这个企业好，谁是将来可以委以重任的人。
如果你拒绝了降薪，而你身边的同事很多都同意了。那你可以想一想你以后处境，以后你在这家企业还有发展前景吗?你和这些同事比哪一个能赢得老板的信任？你待在企业里会是多么的尴尬。
如果你觉得这个企业有发展前途，老板也是不错的老板。 而在这个疫情肆虐天寒地冻的冬天，企业和老板遇到了前所未有的困境，正在老板感到无助的时候，需要有人帮一把的时候，那些不计较个人得失，为企业生存着想的，懂得感恩的，能服从大局安排的人，不亚于雪中送炭。
最后我想说的是人要懂得感恩。我们今天的生活虽然是我们自己努力得来的，但同样受惠于企业的发展。大河有水小河满，大河无水小河干。并且降薪20%真的是不多，你们老板已经很有魄力了。如果降点薪水就能使企业渡过难关，此时一定要让老板知道你愿与老板共度难关。记住救企业就是救自己。
这只是我的一家之言，只代表我自己。仅供参考。
沙滩晒暖
如果是一个基层管理人员，完全没有必要当然为自己的前途着想，如果你不同意的话，可能就会面临辞职当然了，辞职会有赔偿的，因为公司开除你是不一样的。
但是如果自己对公司觉得有这个意愿帮忙的话，将近20%也是可以的，总之自己可以完全不必要这样，公司蔚蓝，我也为难，其实大家都是为了生活，如果公司当时给了你很多好处的话，你现在为公司考虑一下，你一下公司是真正的事情，但是如果没有的话，直接拒绝你说实话就行了。
虽然这段时间不好过，但是过了这段时间之后找工作的话也是比较好的，因为只要有技术一切都比较容易，所以无需太担心。
我是小夏，有关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
2019年是很多企业比较艰难的一年，随着疫情期间经济发展情况受限的严峻形势，很多的公司单位都受到了不同程度的冲击，这无疑是在2019年的艰难情况下雪上加霜！
疫情期间，各大公司企业都感受到了此次压力，有很多企业在年前就有裁员的情况，年后一上班有好多同事就收到了HR的解聘约谈，可见形式还是很严峻的。
如果老板找你协商减薪，这就要根据公司情况来做出选择:
1.公司业绩只是临时收到冲击，历史业绩和未来业绩依旧看好，这种情况下，公司积极的找你沟通降薪问题，还是尽量理解公司，和公司沟通的过程中可以问问下是否等业绩恢复再调整回来？员工理解公司，公司也理解员工，不能下调的不给恢复，互相理解，为了公司更好，大家都一起共同渡过难关！
2.公司历史业绩还可以，未来业绩可能收到影响较大的情况下，如果调整薪资，应该是有一段较长的时间，如果你目前没有比较好的选择的情况下，暂时‘委曲求全’也是没有办法的办法！
毕竟在2020年1月24日人力资源社会保障部公布的，其中第二条提到:企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员………至少根据这一条，如果调整薪资是算是比较好一点的方式了。附近好多公司都有裁员的情况，在疫情时期，被裁员肯定会影响一段时间才能再就职，这个也是需要考虑的。
3.如果公司业绩一直不好，未来也不是很看好的，作为职业规划来说，在未发生疫情的情况下就需要做好职业规划，我们需要做自己擅长的角色。
总之，在疫情期间一定要提升自己，让自己更值钱，你才有更大的筹码去与公司沟通降薪等等事情，强大自己，是你我共同的目标！
朴实De有华
谢题主！一场疫情，给企业，给员工带来了不小的困难。如何的‘风雨同舟，共克时限’，是企业和员工直接面临的问题！在你提出的问题中，你用了‘协商’二字，这是关键的。说明老板并没有强制减薪或者是象有的企业直接裁员。个人觉得吧，你可以综合考虑一下，在没有疫情影响时，老板对待员工是否苛刻或者是较宽容。多从对企业，对老板的精神层面上去感知，人非草木，且能无情。再有，减薪百分之二十，对自己的生活有多大的影响！能否‘扛’的住。其三，如果员工都不愿意减薪，企业能否再生存。当然企业再生存否，与员工并无太大的利害关系，员工最多是换另外一家企业。问题是现在的企业是否有你值得留恋的地方。
愚叟2
你好，我是创业青年小阿龙，很高兴回答您的问题。
这个问题，我朋友昨天刚遇到这种情况。给我打电话聊过。因为我们都是做厨师。今年的餐饮业损失比较大，店长级别的工资砍半，厨师长，经理，工资减1000。其他员工工资一律减300。然而员工没有一个辞职的。
小阿龙认为，在整体大环境不是很景气的情况下。员工应该与老板同乘1条船，现在你挺他，将来他定会回报你。拍了个视频，希望对你有帮助。
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创业青年小阿龙
这个疫情不但让个人深受其害，也让很多的店铺，企业，工厂等等陷入了一个无收入的状态，当然老板们想减少你的收入，也是在他考虑了再三。幸运的是老板还是想要留住你的，你像我，现在我们酒店都没办法营业，就这样一直在家耗着，说实话开支都没了，现在都开始借钱生活了。我倒是非常希望哪怕一天给我按30块来计算，我也愿意上班啊。
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小凌在路上
协商是老板对你客气的，重视你，或者公司真的财务压力大，应该是你不同意，公司还是给你减了，你将何去何从
