年關將至
大家都盼望著
帶上一年的收穫回家過年
但有這樣一群人
他們辛苦工作
一年到頭了卻拿不到工資
被迫走上討薪之路
他們是農民工
是底層的勞動者
同時也是城市和社會的建設者
但是作為弱勢群體
他們被惡意欠薪的問題屢屢發生
成為影響社會穩定和公平正義的巨大隱患
檢察機關依法履職
開展護“薪”行動
溫暖這個寒冷的冬日
長檢君
2017年以來，長安檢察院共辦理拒不支付勞動報酬罪案件15件15人，涉及拖欠農民工薪酬600餘萬元。
拒不支付勞動報酬案件有著怎樣的特點呢？
01、小企業負責人和無資質“包工頭”成欠薪大戶
一些小型企業或公司負責人和缺少相關資質的分包商因經營不善，導致資金鍊斷裂，為逃避支付工人工資而“跑路”。在上述涉案的15名欠薪者中，有6名小企業或公司負責人，有9名系從有資質公司層層違規轉包、分包到工程的無資質“包工頭”。
02、“玩失蹤”是逃避支付勞動者報酬的主要套路
一些不法“包工頭”在不能保證全額或部分支付工人薪金的情況下，往往採取逃往外地或更換手機號碼等方式躲避上門討薪及抓捕，給偵查機關辦案帶來一定難度。在上述涉案的15名欠薪者中，有13名是通過上述方式來逃避支付勞動者報酬，佔比達87%。
03、追究“老賴”刑事責任成為最快“討薪利器”
一些拒不支付勞動者報酬的欠薪者對行政部門的決定書、指令書採取“聽不到”、“看不見”的方式拒不執行，而一旦進入刑事訴訟階段便予以全額清償。在上述涉案的15名欠薪者中，有13名將薪金於此環節對討薪人員進行了全額支付，佔比達80%。
針對欠薪行為檢察機關建議相關部門：
一是相關行政部門應加強溝通協作，建立信息共享及長效監管機制，對違規轉包分包、拖欠勞動者工資、違法掛靠等現象予以相應懲戒，實施失信“黑名單”管理、建立工資專項監管賬戶、降低企業誠信度等具體有效措施保障勞動者的合法權益。
二是司法機關應加大此類案件辦理力度，針對拒不支付勞動報酬案件，建立案件快速辦理機制，縮短法律維權期限，形成快速討薪合力，確保勞動者儘快拿到拖欠的工資，防止案件久拖不解決造成不穩定因素。
三是相關部門應採取主動上門宣講，集中宣講等方式，提高農民工和進城務工者自我防範意識。同時，注重引導其依法進行維權，防止因討薪而引發群體性事件。
新年臨近
長安檢察會加快辦理欠薪案件
讓農民工回家過個好年
文 / 馮莎莎
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