每天一點心靈感悟
我個人感覺，事業編人員辦理調動比公務員更簡單，當然還得因人而異，畢竟事業編也分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。相對來說，專技崗人員辦理調動最容易，可以走專業技術人才引進的綠色通道；其次是管理崗人員，也有多種渠道可實現調動；最困難的是工勤崗人員，基本沒有什麼機會，除非有大關係大背景，有外力強勢力頂或可如願。
一般而言，事業編人員辦理調動有以下四條路徑能走。
一是從事業單位平級調往事業單位。
其難點主要有三個：首先要有接收單位，且接收單位有空編；其次現在的單位要同意放人，沒有什麼服務年限未滿的限制；最後要經調入和調出地的人力資源和社會保障部門審批同意。打通了這三個關口，辦理調動並不困難，最要緊之處還是在於找到接收單位，畢竟有單位同意接收後，現在單位和人社部門都好做工作，遲早能把調動手續辦下來。
二是從現在事業單位提拔到別的事業單位任職。
如果自身條件好、工作表現優，獲得了組織上的賞識，也可通過提拔任職的方式調往別的事業單位任職。如縣以下的事業編人員提任為副科級領導職務，既可從縣直事業單位提拔到鄉鎮事業單位任職，也可從鄉鎮事業單位提拔到縣直事業單位任職。這裡面的關鍵就在於既要有說得上話的領導力薦，又要能獲得組織部門的認可。
三是從事業編人員調任公務員。
按照中組部印發的《公務員調任規定（試行）》，事業單位中從事管理工作的副科級以上領導職務幹部，或是副調研員以上級別的非領導職務幹部，可調任行政機關擔任副科以上領導職務或副調研員（現改為四級調研員）以上非領導職務；從事專業技術工作擔任副高級專業技術職務滿2年的幹部，或者已擔任正高級專業技術職務的幹部，可調任行政機關擔任副處級以上領導職務或非領導職務。當然，這種情況相對少見，但並非沒有可能，只要有貴人給力相助，既符合規定也是可順利達成的，小編這些年就經辦過多例。
四是通過公選方式由事業編提任為副科級領導職務公務員。
每到換屆年，不少縣區都會面向事業編幹部、村居黨支部書記等公開選拔鄉鎮（街道）副鄉鎮長（街道辦事處副主任），如能順利通過公選考試和考核，不僅能轉變身份成公務員，還可提拔成副科級領導職務，也能達成調動願望。
此外，還可通過參加公務員招錄考試或參加別的事業單位招聘考試，考過後也可達到調動單位的目標。當然，通過公考入職的也不能叫調動，但考上別的事業單位也是需要辦理調動手續的。
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職場李論
我來說說身邊的例子吧，身邊幾位朋友的調動經歷供你參考。
朋友A是小學語文老師，大學畢業通過事業單位招考後就到了鄉鎮中心校所屬的村小教書。當然，朋友A家裡本身有點社會關係，一直不甘心在村小學校教書。恰好在此時，某鄉鎮正在進行園區建設，剛剛成立了園區建設辦公室，但還缺少人手。這個時候，朋友A家裡打聽到了這個消息，便通過運作將他借用到了鄉鎮園區建設辦公室工作，此時距離朋友A去村小教書還不到一年。此後的日子裡，朋友A便一邊在鄉鎮園區建設辦公室工作，一邊領著學校發的工資，過著人編分離的生活，在此期間，園區建設辦公室撤銷後，朋友A還調到了鄉鎮政府其他部門工作，但關係一直都是在村小。這樣的日子持續了四年多。當然了，借用到鄉鎮工作也是有代價的，那就是教師的津補貼、年終績效等都不在發了，每月只拿著不到三千的死工資，幸好鄉鎮的書記人還比較好，每年年底的時候還考慮了一部分獎金，這樣的日子還過得算是湊合吧。在這四年時間裡，朋友A早就想調動關係了，但一直沒有辦法調動，一來受限於鄉村教師服務期限的限制，二來教師編制全縣統籌，每年調動人數不超過全縣教師編制數的百分之八，因為每年調動人數都很多，因此教師的調動格外困難，想要從教師行業調到鄉鎮事業單位更是難上加難。幸好朋友A的運氣還比較好，到第五年的時候，縣上專門出臺了針對當時借用教師人員到政府工作的政策，同意符合條件的人調到鄉鎮所屬事業單位，朋友A經過漫長的等待終於調到了鄉鎮事業單位，也算是了卻自己的一樁心事。
朋友B是一名轉業退伍安置的士官，當初安置到了鄉鎮工作，為工勤事業編制，在鄉鎮工作了兩年後，縣上因為有中心工作需要抽人，單位領導便推薦了朋友B到縣上工作，縣上安排他到國土部門工作。朋友B在國土部門一干又是四年多的時間。縣城離家近，朋友B也熟悉了國土部門的工作，願意一直在國土部門工作，國土部門的領導也有意將朋友B調入所屬事業單位，但苦於沒有朋友B是工勤人員，而國土部門的事業單位是管理崗，因此調動工作一時陷入了麻煩。當然了，事業工勤人員調動是需要轉崗的，也是需要職稱、工作年限、年度考核結果等作為轉崗支撐。朋友B在經過重重努力後終於轉崗成功，最後很幸運的調入了國土部門所屬的事業單位。
從以上兩個事例我們可以看出，兩個人的調動都是先借用，再調動，這也是當然體制內辦理調動關係的常見手法。
你要說調動怎麼調，其實事業單位的調動方法就那麼多，我上面說到的兩位朋友的調動例子應該算是平級調動。也有晉升調動的，比如你晉升為事業管理八級職員，相當於事業副科，就可以把你調到部門所屬事業單位當個副主任，或者到鄉鎮林業站、水務站等當領導。當然了，你也可以考試，通過事業單位遴選等方式進入新的單位。
總得來說，在保持你的事業人員身份穩定的前提條件下，建議你可以去考下公務員。畢竟公務員的發展前途、政治待遇要高一些，而且現在在編公務員已經不能再參加國考、省考考試，而事業單位人員還可以參加公務員考試，相當來說考試壓力要小一些。我身邊就有朋友在鄉鎮工作了七八年，一直是事業人員身份，後來重新考試進入了公務員隊伍，現在也晉升為單位副職了，因此，考公務員也是事業人員調動的一個選擇。
木子圈圈
事業單位工作調動是指在事業單位與事業單位之間進行調動，分為同城調動和異地調動，同城調動是指在同一個縣區進行調動，異地調動是指不同縣區之間的調動。在調動時，各地需辦理的手續可能有所不同。
1.同城調動。
（1）縣直事業單位之間的調動。需本人提出申請，——調入單位有空編的情況下，調入單位先進行擬進人員公示，在公示期無其他反映後單位召開黨委（組）會議研究同意後出具會議紀要。——申請人員持會議紀要和調動申請到當地的人資社保部門領取設動申請表，——調出單位召開黨委（黨組）會議研究同意調出並出具會議紀要，——在本縣區調入調出單位有主管部門的，調出調入單位主管部門召開黨（委）組會議同意，並出具會議紀要；——同級編制部門召開會議出具會議紀要；——同級人資社保部門同意後下文辦理手續，就可以到新單位上班了。 （2）鄉鎮事業單位調縣直事業單位調動。需本人提出申請，——調入單位有空編的情況下，調入單位先進行擬進人員公示，在公示期無其他反映後單位召開黨委（組）會議研究同意後出具會議紀要。——申請人員持會議紀要和調動申請到當地的人資社保部門領取設動申請表，——調出單位召開黨委（黨組）會議研究同意調出並出具會議紀要，——在本縣區調入調出單位有主管部門的，調出調入單位主管部門召開黨（委）組會議同意，並出具會議紀要；——同級編制部門召開會議出具會議紀要；——同級人資社保部門同意，——報縣長辦公會議研究同意後下文辦理手續，就可以到新單位上班了。
2.異地調動。異地調動與同城調動基本相同，只是調入調出雙方都要通過縣長辦公會議同意後才能進行調動。在這裡就不再贅述。
總之，不管是同城調動或是異地調動，如果沒有一定的社會關係是很多難調動成功的。
文博自媒體
事業單位上班很少有工作的調度，而絕大多數情況下的工作調動只與三方面有關。
領導有需求
事業單位有著它的特殊性，最大的特殊性就是穩定，很多人可能在這一個崗位工作5年，10年，都不會升遷或調動。
而最直接的升遷調度便是借調，所謂的借調指的是短時間之內把你借調到另一個比較高檔次的部門，只不過能否在那個高檔次的部門長久的工作下去，就要看你的能耐和本事了。
而我們今天所指的領導有需求，不單單包括向上級借調，還包括同級或者下級的減掉，這一部分借調有著多種需求，也有著多種層次。
舉一個簡單的例子，最開始的時候，你作為一個科員是給某個小領導開車的，突然之間公司大領導的司機因為某些事情不能夠在這家企業繼續工作了，而這個時候公司大領導便希望能夠趕緊來一位司機來幫自己開車，這個時候你就上了榜單。
領導的突然離去
針對於這一點，各種言論都有，但是我們可以拿一個最簡單的例子來做一下縱向對比。
如果你的上級不在某個崗位上，而這個崗位是你最希望得到的，那麼你怎樣能夠得到這個崗位呢？
在你最有能力、最有把握得到這個崗位的前提之下，必須有一個必要條件，就是你的上級不在這個崗位上了，對嗎？
那麼問題又來了，你的上級怎麼能夠不在這個崗位上呢，似乎也非常簡單，只要你的上級離去就好了。
甭管你的上級是怎樣離去的，也甭管因為什麼離去，哪怕他就是因為一些個人情況住進醫院了，住進急診室了，只要他離開了這個崗位，那麼你就有機會。
因為某些錯誤直接被貶了職
這是最悲慘的任務調度以及等級的調度，絕大多數情況下企業人員調度都是往上升，可是也有一些情況是往下降的。
這一方面沒有必要講太多，但是可以點一下：比如在和某個企業進行談判，在和某個企業進行採購或者搞銷售的時候，因為你的疏忽導致了自己公司或者自己的這個企業受到了大處分。
那這個時候我不把你開除就算對得起你了，至於把你調到哪兒去，完全看公司領導的意向了。
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體制內調動，不外乎幾種途徑：
1、平級調動。事業單位之間因為工作或崗位需要，可以相互間平行流動。要完成這樣的調動，只要找到接收單位，經報人社部門備案即可，比如全額到全額，差額到差額。這屬於平行調動。如果是逆向調動，比如自收自支到差額，差額到全額，編制的調整要過編委會，調動手續比較複雜。
2、提拔晉升。事業單位之間調動，也可以通過提拔晉升實現，在系統內外實現崗位調整。比如縣檔案館提拔到市檔案館任職，鄉鎮農技站提拔副科到縣公共資源交易中心任職。
3、調任。事業單位管理八級以上，任職滿兩年，或者事業單位專技崗中級以上職稱也可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，實現單位和崗位的調整調動。這種情況比較少見，但只要有足夠的助力，依然可以辦到。
4、招考或公選。事業單位在編人員可以通過參加公務員考試或事業單位的招考，從一個單位調到另外一個單位任職。除此之外，不少地方也有公選的機會，符合條件的事業在編人員可以報名參加，經過層層考試選拔，進入其他事業單位或行政機關任職。如果是參公事業編制人員，還可以參加中央、省、市幾級的公務員遴選，實現崗位的調整。
80後小公
事業單位調動工作主要有以下幾種方式：1.託關係直接調動，這是最簡潔最有效也是最快速的的調動方式，當然，能做到這種程度的人並不多，她需要本系統內一把手簽字才可以，要不然只能算是借調，不能晉級，也不能享受單位福利。
2.上級遴選，每年各個單位都會有不同程度的遴選活動，每年的遴選條件大致都相同，只有個別情況是針對某個人的條件微調，比如年齡由35歲擴大到40歲，或者是必須是黨員，必須有什麼級別的業務稱號等等，這種情況一般就是社會上常說的為某個人做飯。但是隻要參加遴選者能夠滿足這些條件報名之後，參加筆試，面試等面臨的情況和關係戶也就一樣，這種方式相對來說是比較公平的。
3，辭職參加其他系統的考試。比如說參加國家和各級公務員考試，這需要必須具有綜合的素質能力，再就是年齡必須要年輕，因為參加公務員考試就意味著原來的工作完全脫鉤，所以需要重新面對新的工作環境，這對年齡大一些的人來說是一種挑戰。
4.異地調動。近幾年，各地為了招攬人才，都出臺了一些針對夫妻雙方團聚，而招聘的政策，這些政策相對來說條件比較寬泛，沒有十分硬性的要求，只是只要經過面試就可以了。當然這種情況需要夫妻雙方中有一方必須優秀，當地才會為留住這一位而放寬政策招收另一位。 這種情況一般會比遴選和參加公務員考試的難度要小一些，但是機會相對來說也比較少。
西紅柿181611305
感謝老師提出的問題，回答如下：
一，我當時所在的事業單位，同級還有四個單位，通過業務考核，如果上班不方便，可以去上級人事部請調；因為成績優異，另一個單位評估之後，給出接收單，打到上級人事部，接通知後，由本人去填表，隨後人事部電話通知接收單位幾天內報到，即完成調動。檔案關係是雙方人事對人事，當事人不可以自帶檔案。
二，不同系統的人事調動，本人感覺比較困難，大概需要通過上級協調，人才引進，才能進行手續的辦理，也有通過市政府五公開招聘考核過關的，我不宣傳負能量，憑關係調動的事情就不解讀了。
給你們科普一下：
調動程序大致是：
一去人社局領事業單位調動人員呈批表，人才引進表，調出單位和調入單位都需要開上級會議討論通過；
二，調入單位人事到機構編制部辦理空編：辦理出“編制使用通知書”
三，憑“事業單位人員商調錶”、“空編使用通知書”，單位鑑定表，調入單位主管部門的函件，到人社局辦理調動手續；
四，人社局審核材料完善後，然後受理，開出“商調函”。
五，憑商調函到調出單位人事部辦理調檔手續，然後，人事檔案轉到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部分查檔，審核過關，開具“調動通知”或“商調函”到調出單位，辦理人事關係和工作關係調動。
六，憑“調動通知”或“商調函”到調出單位主管部門，開出介紹信，到人社局和工作關係轉移介紹信。
七，憑著調出單位開出的“介紹信”到人社局和“工資關係轉移介紹信”到人社局辦理。人社局再開出介紹信，到調入單位主管部門。
調入單位主管部門，再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。你憑介紹信可以去新單位報到了。
八，調入單位憑人社局的介紹信，和工資關係轉移介紹信，為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）
九，瞭解舊單位社保繳納年限時間，由舊單位報停，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關係和公積金就轉移成功。完成調動，慶祝吧！
路人粉莉莉
從一個單位調到另一個單位，本質來說，我是往更好的單位調動。這種題之類的互相調動，反正來說就是一種競爭力、職場的人脈資源以及你的核心競爭力的綜合體現！能否調動成功，看你是否有足夠大的能量。
一、如果你對現在的單位不滿意，並且有意向中的更好的單位，那麼要想調動成功，你就得滿足一些條件。
個人認為主要滿足以下三個條件，並且缺一不可。
第一個條件是，你現在所佔的單位容許你崗位調動或者調動的其他單位。你就說你現在的單位願意放你走！
尤其是對於一些基層的單位，工作條件艱苦，政治生態很差，一些年輕人來一個走一個。對於本單位的體質健全和發展完全不利，那麼單位就對放人卡的越來越難！如果你想要調動就會不鬆口，不配合辦理手續等等。
第二個條件是，有願意接收你的單位，並且這個單位有空餘的崗位編制。
這一點其實是非常重要的，也就是你去崗位調動的核心標誌所在。要往哪裡調動？對你單位是否願意接受你？以及對方單位是否有空餘編制，是行政編制，是參公編制還是事業編制？以及與你目前的職業能力和職業身份是否相符？
你要去的接收單位都需要辨別和考量。
第三個條件是，你進行調動的中間環節上沒有任何障礙和阻力。
因為體制內工作相互調動，畢竟是一件手續非常繁瑣，一定會面臨各種環節和阻力，並且要同各個部門溝通協調和辦手續。人社部，組織部這些部門你肯定繞不開，只要有一個單位或者部門阻止或者不認同，那麼你的調動之路將異常艱難！
因此，在你想要調動工作時，看看是否滿足這三個條件，才能有所行動。
二、不管你是怎麼樣的調動方式啊！平級還是升調？又或者是轉崗，都需要遵循一些方式方法。
有這麼幾條路子，可供你進行體制內工作的調動！
一條路是，看你的工作上找強大的社會關係以及夫人，來問你鋪平調動的路。
當今的社會，無論是體制內還是企業，職場的人際關係以及人脈都是非常重要，你能否在職場上吃的開和混的風生水起，職場的人脈和你所具有的職業自然是非常重要的一個方面。
像這種體制內工作調動的事情，對方在認可你的工作能力以及各方面都匹配的條件下，還是依然會有各種阻力和突發情況！那麼要想調動成功，你就得找那種在體制內有人脈，有能力撼動處於關鍵位置上的那些人。並且，人家願意出來給你的調動打一聲招呼，或者走動一下上面的關係。
這樣的話可能就對你非常有利！
第二條路是，通過考試來改變你的單位。
比我們的很多職場人士來說，都是平民子弟，家裡也沒有什麼顯赫的背景，父母也都很少有政府這方面的人脈。那我要想在體制內通過人際關係來調動工作還是比較困難！那麼就得靠你自己的實力，學會自力更生，豐衣足食才是你在這個社會上生存的基本法則。
公務員考試和事業單位考試都是比較難的考試，並且相對來說是除了高考之外最為公正公平的考試。只要你有考試的信心，並且能靜下心來好好複習，希望還是非常大。
如果你已經是體制內的公務員，想要去往更好的單位或者體制，那麼你就可以參加體制或者激光類組織的遴選考試，又或者是參加一些基層公務員晉升內的考試啊！
這都是可信的。
第三條路是，通過你自己的工作實力以及工作能力說服對方單位來接受你。
這條路其實是對你的職業實力的終極拷問，如果你的職業技能和個人資本並不是那麼突出，那麼這條路基本上是走不通的。只有特殊的人才才能被企業和單位特殊對待，也才能給你開後門！
如果你確實看中了這個單位，並且這個單位確實有非常適合你的崗位。同時單位也非常渴求你這方面的人才，雙方相互匹配度也非常高。那麼，你在向對方展示自己的能力和表達這樣訴求的時候，我想對方的單位一定會跑過來挖你！
如果是這樣那將會非常愉快。
希望有所啟發。
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借你來往
事業單位工作人員想要調動工作，改變工作崗位，現在也是越來越困難了。公務員凡進必考，事業人員也一樣，同樣要求“凡進必考”，同樣不存在直接調動工作一說了。事業人員想要轉換工作崗位，一般來講可以通過以下幾種方式：
1、招考：大學畢業生除過參加公務員考試外，還可以參加事業人員招考，進入體制內工作。和公務員考試由省級公務員管理機構統一組織不同，事業人員考試管理權限已經下放到市縣政府管理部門，可以根據實際需要和崗位、編制空缺情況，自行組織招考，只需要報上級人事管理部門備案即可。
已經通過招考上岸的事業人員，同樣也可以通過公務員考試，進入黨政機關公務員崗位工作。當然也可以參加事業人員崗位招考，達到改變工作崗位和工作環境的目的。在職公務員不能參加公務員考試，但在職事業人員不僅可以參加公務員考試，還可以參加事業人員考試。除此之外，事業人員還可以參加針對在職事業人員組織的公選考試，以及面向三支一扶等人員組織的遴選考試，同樣可以改變工作崗位。
2、晉升：事業人員改變工作崗位的另一種方式，就是管理職級晉升。通過積極努力的工作，獲得組織部門認可，提升管理職級，擔任事業單位負責人，可以在原單位提拔晉升，也可以在其他事業單位提拔晉升。提拔晉升兩年後，如果年齡不超過40歲，還可以調任、提拔晉升到參公管理崗位、公務員崗位任職，改變事業身份，成為公務員。
3、聘任：事業單位實行“全員聘用制”管理之後，所有的管理崗位、專業技術崗位統一實行聘用制，符合條件的在職事業人員，可以通過競聘，在心儀的事業崗位任職，也可以實現從工勤崗位到管理崗位、專業技術崗位的轉任，以及管理崗位、專業技術崗位之間的轉任。各地陸續實施的中小學教師“縣管校聘”，就是實現了中小學教師在區域範圍內的自由流動。高校和縣以上公立醫院，取消了編制使用，打破了體制禁錮，徹底實現了醫護專業技術人員的自由流動，不僅可以跨單位流動，還可以跨地域流動。
4、改變服務對象：對於通過事業人員招考，剛進入事業單位工作，尚在服務期限內的三支一扶、特崗教師、公費師範生、免費醫科生等事業人員來講，在服務期內雖然不能自由調動，但可以由人社部門通過改變服務對象的方式，變相實現崗位調動。原則上只能行業內相似的崗位上調動，不能跨行業或者跨區域調動。
職言管語
事業單位想要調動工作是很難的，所以說在一開始報考單位的時候就要想到將來會不會涉及到調動。
事業單位調動一般有以下三種方法：
第一種方法就是通過公務員事業編考試。大家知道，事業單位是可以繼續參加公務員考試的，也可以參加本地區之外其他事業單位的考試。比如，如果你錄取到了鄉鎮事業單位，你可以繼續參加公務員考試，考錄縣以上機關公務員，或者考錄其他地區的事業單位。這種方法完全靠個人能力。
第二種方法就是提拔到領導崗位，一般只針對事業單位管理崗位。比如，你是住建局下屬事業單位的工作人員，如果你幹得比較出色得到領導認可的話，可以提拔你擔任人社局人才交流中心副主任，那麼你既調動了單位，又提拔了崗位。這種方式是最難的，因為主動權在單位和領導，可以說是可遇而不可求的。
第三種方法就是個人申請，這也是我們最常用的方法，但是個人申請就涉及到了領導籤批，也就是說必須得經過領導同意才可以調動，比如，你在鄉鎮事業單位工作，如果想調回縣直事業單位的話，那麼必須得經過縣直單位局長的同意，經過主管縣領導的同意，還得經過常務副縣長以及縣長的同意。也就是說，你調動一次工作會有很多領導為你把關，如果你沒有熟人也不認識領導的話，領導憑什麼給你辦理調動。尤其是跨地區間的調動，比如跨縣、跨市、甚至跨省之間的調動。如果在兩個縣之間調動的話，你得找兩個縣的有關領導同意，所以一般人想要調動真的很難。
