用戶1447543493519
不衝突。
為員工購買工傷保險屬於國家強制要求，是一個企業依法合規經營的硬性標準，如果出險需要工傷認定，工傷保險理賠屬於當地人社部門負責，根據傷殘等級依照地方標準（一般為省為單位）進行賠付。
僱主責任險類似於團體責任險，屬於商業保險，是對工傷保險的有益補充，適用範圍和認定均比工傷保險要廣。但是僱主責任險區類似於團體責任險的地方在於，團體險出險了賠付金額會直接打給出險人，而僱主責任險是傾向於保護老闆的，會將出險後相對於保單的賠付金額打到老闆處，便於老闆額外賠付工人。
針對一些人員流動比較大的公司，比如建設工地，沒有為全員購買工傷保險，而是通過購買僱主責任險來降低事故發生後賠付工人的風險，但是如果政府嚴肅追究，存在一定的違法違規的風險。
我的髮際線喔
不衝突
如果用人單位不僅僅是為彌補工傷保險的不足，還考慮到降低工傷申報率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來投保僱主責任險時，可以通過與保險公司進行約定，對於員工的死亡、殘疾補助可獲工傷保險、僱主責任保險的雙重補償，也就是說僱主責任保險的賠償不受工傷保險是否賠償的影響。
比如說小王在執行工作任務的時候不幸身亡，小王公司為他購買了工傷保險和與工傷保險並行的僱主責任險。這種情況下，工傷保險和僱主責任險都能賠付。
我是財會人
一、僱主責任險是屬於人生損害賠償中的一種，而社保裡的工傷險是屬於社會保險裡的一種，是由勞動者入職以後，用人單位依法為勞動者購買的，勞動者發生工傷以後，可以獲得相應的賠償以及工傷待遇；
二、法律依據社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
zm121
不衝突。
工傷保險類似交強險，適用範圍有比較大的限制，要申請需要工傷認定。而且工傷保險屬於當地人社部門負責，出險多了，各部門上門檢查的幾率就提高。
僱主責任險屬於商業保險，是對工傷保險的有益補充。適用範圍和認定均比工傷保險要廣。僱主責任險顧名思義，屬於僱主者應該承擔的責任，由僱主責任險在保額範圍內負責賠付。
有些地區企業工傷保險並沒有全員購買，是通過購買僱主責任險來對沖風險。
妳童顏無跡
僱主責任險和工傷保險並不衝突。工傷保險，簡單來就是在工作期間受到人身傷害的一種保障。僱主責任險則是看工作期間受到人身傷害是否和僱傭方有關係，比如沒有提供相應的勞動保護設備等。
工作期間受傷了，工傷保險發生作用。如果這個傷害是僱主的失誤造成的，那僱主責任險還可以再另外賠償。
老木馬
不衝突，而且僱主責任險可以更好的補充工傷保險，現在也有很多企業採用這種商業保險補充社保工傷保險方式投保
用戶2137063940428557
不衝突。
保險範圍有區別！
趙千萬
按照保險行業分類，工傷保險是以人的生命為保險標的的一種僱主責任險。
稅務實戰
僱主責任險和工傷保險不會衝突。
前者是商業保險，後者是社會保險。
僱主責任險可以幫助僱主減輕損失賠償責任
重慶謝方琴律師
不衝突，
