問答區有這樣一個問題：為什麼好多人在原單位混得挺好，一辭職出來就混得特別差 ？
其實這個很難直接去比較。
因為在原單位混得好，可能是因工作時間久了，大家都有感情，做起事來自然順利；但換到新單位，一切都是陌生的，自然不容易、以及很不容易。
再者，即使在原單位一直待下去，也不一定能“一直挺好”。
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“日久”方能“見人心”，打江山需要時間
人和人的感情、信任不是一天建立起來的，需要時間、需要磨合，也需要機會。
在原單位工作時間長了，如果人品還行、能力還行，那工作得很好是水到渠成的事。
大家彼此瞭解，互相幫助，互相較勁，也互相成全。
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到了新單位，原單位的“口碑”優勢完全沒有，陌生的同事更多的是審視、懷疑、排斥，而非無條件的信任、配合。
再加上有可能觸動了某些人的利益，那更是舉步維艱、處處是坑。
所以，想要在新單位繼續“工作得更好”，那就得從頭開始——不僅是工作方面，還有同事關係維護方面，一切的一切，都是要從頭開始。
如果不能調整心態，把自己擺在正確的位置上，只是一門心思“承繼原來的一切”，那有可能會遭遇慘敗——最大的阻力，來自周圍的新同事。
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資源型單位，就是混得再好，出去以後也會迎來暴擊
我們國家有些行業是民營企業不能深度進入的，國家給予行業內的國有企業一定的資源，供其發展、運營，為行業做出貢獻。
這種單位，因為擁有壟斷性資源，所以日子相對過得比較舒服。在裡面工作的人稍加努力，就能“非常有成就感”。
在這種單位工作的人，做得再好，其實大部分也是建立在“壟斷資源”的基礎上，也就是“圈養”的級別。
別人沒有這個資源，這個資源是稀缺的，競爭壓力無限減小，一見面就無理由點頭哈腰的人無限增加，奉承的話更是收穫一籮筐一籮筐。
在這種環境下工作久了，普遍會感覺自己能力已然非常強大，單位已經裝不下他了，自己需要迎接更高層次的挑戰，掙更多的錢、做更大的事，所以要跳出去。
一旦跳出去，成了“放養野生物”身份，失去了好資源帶來的好基礎，一切需要白手做起，就會發現，原來自己的“能力”，真不是想象中的那麼強。
如果總是適應不了“放養”的環境，接受不了比原來赤裸得多、殘酷得多的競爭和待遇，那就會痛苦，就會不斷換地方，就有可能會不斷的面臨失敗。
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這就如同一個富家公子，一進入社會，他爹就給他買了車子房子，解決了他的基本問題，他自然活得愉快、幸福，且四處受人尊重、羨慕，很有成就感。
但要是突然他爹沒錢了，還指望他拿錢回去還賬，那他很快表情會變得緊緊張張、抽抽巴巴，眼神裡時不時透出茫然。至於成就感——他只覺生活壓力很大，前途好遠。
他會發現，以前許多很容易的事，自從變成窮小子以後，就不那麼容易了，甚至根本辦不到了——資源成空，可輔助的力量也跟著沒了。
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在同一個單位“工作得挺好”往往只是一時，難成一世
我們觀察一些很成功的人的人簡歷，會發現他們基本不會一直待在哪個單位、哪個地方，而是過幾年換個單位，或過一陣子換個地方。
一直在同一個單位工作固然人熟地悉，但同時也隱藏著風險:
- 比如伴隨人事更替而來的“劣幣驅逐良幣現象”；
- 比如因為太過能幹而被周圍人陷害而“落水”的可能；
- 比如得罪了領導被晾乾的可能；
- 比如被人莫名其妙暗地裡下黑手的可能。
總之，沒有人會是永遠一帆風順、永遠站在頂端的，總會因為各種自覺、不自覺的原因（比如領導說你不行你行也不行），哪天突然就“混得不好了”。
這樣其實更難受，就像一個有錢人再也沒辦法接受變窮一樣，一個在單位曾經混得很好的人，很難接受這種結局。
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總之，有些人也許出於各種原因，跳槽之後混得特別差，甚至有些人再沒翻身；但許多人其實混得更好了，只不過你沒看到而已。
選擇都需要成本，有時候這成本也許很高，讓人大傷筋骨；但不作選擇也不代表就沒成本，暴風雨來的時候，照樣骨折肉爛。
而生活，向來給予那些足夠勇敢、富有智慧的人更多的笑臉。
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