克里斯托夫金
你这样想 你愿意30多了还和刚毕业的大学生一样的工作岗位吗 我觉得工厂就是和例子 一眼就能看到几年后的光景 人可以平凡到不要平庸
星星97812746
职场学玩赚为你解答。先上总结论：
经常换工作的人，从职场角度来看，都是垃圾。
牛逼的人，并不经常跳槽。
频繁跳槽，后果很严重。只会降低你自己的价钱，让你后期越来越难找工作。
频繁跳槽的人，请多思考一下自己的原因。比如审视自己的职业发展规划。
一、一个人经常换工作，有以下5个个原因
1、钱给的不够多我们多数人上班，首要目的，就是为了赚钱。
如果一个人频繁跳槽，那很有可能是钱给的不够多。
也就是工资不如他的预期。
这是绝大多数人跳槽的最常见原因。
事实上，很多上班族通常也通过跳槽，来实现涨工资。
2、工作干的不开心干工作，总是会有干的不好的时候，也会有遇到挫折和失败的时候。
有的人，越挫越勇，能顶住压力，继续把事情做好。
有的人习惯性放弃。遇到点难题、挫折和打击，就闪人。
这种类型的人，我在过去见过一大把。
有时候我们工作没干好，可能还会唉领导批评，甚至公司的处罚。
很多人做这种情形下，也会选择换工作。
公司里是有人组成的。有人的地方就有利益纷争。有利益纷争就会有勾心斗角。
这个时候，有的人不擅长处理复杂的这种关系，也会选择走人。
以上各种情形，都可以简单总结为:工作干的不开心。
这也是很多上班族换工作的原因。
反正这个年代，打份工养活自己，是很容易的事情。
既然干的不开心，也没必要吊死在一棵树上，也没必要忍辱负重。
那不如我换一个新东家，从新开始！
我们上班，首要目的是为了赚钱养家糊口。
但从长远来讲，我们也希望这份工作能有发展前途。
比如有升职加薪的空间、有学习成长提升的机会。
如果一个工作给员工带来不了成长和提升，时间长了，就会有人离职。
俗话说的好，水往低处流，人忘高处走。就是这个道理。
4、没有职业发展规划，不知道自己想干什么、喜欢干什么我们找工作、干工作，可能是为了钱，也可能是为了有成长和提升。
但追根溯源，其本质上，都是受我们的职业发展规划决定和影响的。
如果一个人没有职业发展规划，或职业发展规划很混乱，那么他就会频繁的离职跳槽换工作。
因为他也不知道自己想要什么。
这种情况经常发生在刚上社会3年以内的年轻人身上。
不知道自己想要什么，不知道自己适合什么，不知道自己现阶段应该侧重追求什么。自然一会萝卜一会白菜，一会儿白米饭。
这个时代的发展，让我们每个人的个性更加的彰显。
加上大家物质生活的提升，又有了一定的储蓄，所以大家有时候个性绽放的有点肆无忌惮。
那些不喜欢束缚的人；不喜欢被人管的人；不喜欢枯燥的人；不喜欢重复的人，他们都很难以把一个工作干的很长久。
这种情况经常发生在90后身上。
二、频繁换工作，有4个非常严重的危害
1、频繁换工作，你无法有效的积累工作经验，无法精通干好某一个事情的方法技巧和思维套路。这直接会影响你干好工作。
2、频繁换工作，你在求职的时候，简历会很难看。别人看你频繁跳槽，瞬间就难以信任你，这直接导致你找工作会很难。
3、频发换工作，在用人单位眼里，你是一个不靠谱不值钱的人。一般也不会给你特别重要的工作岗位，也不会给你发特别高的工资。
4、频繁换工作，最后会非常容易养成"不爽我就换的"的习惯。一旦形成这样的恶性循环，将是你求职路上的超大坑!
所以，我在开篇总结性回答中非常不客气的说了一句话：经常换工作的人，都是垃圾。
这句话不是从人格的角度说的，而是从职场的角度。
作为一个老板，作为一个用人单位，他去衡量一个人，如果他发现这个人经常性的换工作，那么这个人在他眼里是没有什么工作经验的，也是不可靠不值得信任的。那最后很难给这个人好的工作岗位，好的工资和福利待遇。这不是垃圾是什么？
三、频繁换工作的人，最好重新审视、认真梳理你的职业发展规划![]()
职业发展规划，影响了我们一个人一生的择业和就业。
如果你频繁换工作，那么真的建议你重新审视，认真梳理你的职业发展规划。
看看关于工作这一块，你是不是有一些价值观的认知偏？你是不是有一些思维上的认知误区?
你在现阶段的工作，追求的侧重点是不是错了？你自己的工作方法，工作思维是不是有错误？
你是不是太过于放纵自己的个性，而忽视了自己的职业发展？
如果不能痛定思痛，去思考一下你的职业发展规划，去重新的审视它，梳理它。一直纵容自己，频繁的换工作，时间长了，你真的很能混。因为你真的很难找到工作，你很难找到好工作。
除非你家里有矿或者富二代，否则你只能是吃土喝风了。
总结：
频繁换工作，对于职场人来讲，这是一个致命的坏习惯。
频繁换工作危害很大，后果很严重，极容易陷入恶性循环。
通过梳理我们的职业发展规划，可以改掉频繁换工作这个坏习惯。
即便你没有频繁换工作这个坏习惯，也建议你认真去梳理你的职业发展规划。
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职场学玩赚
为什么经常会换工作？我觉得:
第一心态有问题。
第二是因为自己没有一个统一规划。
第三要是因为自己没有一个目标。
对于心态有问题主要体现在，在公司内部，稍微有点不如意。比如说是被老板训斥了一顿，比如说是做某一件事情没有成功被打击了一下，再比如是与同事发生争执争吵或者是处理事情的时候意见不一致，心态不平衡了。然后就讲算了不干了，这公司不公平，不公正不是自己的理想的工作环境。
对于没有一个职业规划目标也是非常明显，那就是不知道自己的下一步的职业目标是什么。所以在选择机会的时候都是漫无目的的，或者说是盲目的去选择一个目标，出现一个明明是干扰你的因素的，但你也许可能认为这是一个机会。
那么对于目标来说就是从来没有去思考我自己想成为一个什么样的人或者说自己的目标想往哪方向发展？明明想自己创业是吧，看到一个职场机会就跑去上班去了。那么明明自己并不想去创业但是总听别人说好还是不好然后就去创业，最终的结果都会让你自己感觉到非常的失落！
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这种情况，若发生在参加工作前2到3年，个人认为是正常现象，许多人都是这么过来了。
过了这个阶段，还常跳槽，我认为，大概率是还不懂得沉下心来做事情的这种道理，总指望另一个地方，就没有了他现在遇到问题。其实，我们每个人自己，就是一切问题的根本。
不断的跳槽，可能去寻找自己感兴趣的事，去寻找适合自己的事，只是注意千要不要成为做事不踏实的借口，一种自我安慰。
生活不同情眼泪，做对了，生活里有阳光，小草，鲜花；做错了，就要面对生活里的风雨，乌云。
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换工作在职场中很正常，但每个人换工作的原因各不相同。有的为拿到更高的工资，有的是晋升更高的职位，有的是为了兼顾家庭。但是频繁换工作对自己的职业发展，人脉扩展绝对是不利的，特别是跨行换工作的，常言说:隔行如隔山，到一个陌生的领域一切都要从头再来，得不偿失。职场中最好在某一领域深更，这样才能尽快实现自己的人生价值。
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这些人可能最容易经常换工作
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王班长
经常换工作，客观原因我认为有两点：1、钱太少；2、干的不开心，钱太少。
主观原因，无非想法太多，心气太高，有时候本事不够，只能到处晃。
行业方面也有关系，IT、销售等行业，本身流动性就大，这个是特点。
壹米柒伍中等偏上诗人
现在的工作节奏非常快，大部分的年轻人还是能适应的。只是他们没有真正确定好自己的人生方向，只是简单的订立自己的短期目标（他们错误的认为这就是自己的人生方向）就导致他们在错误的方向指导下，频繁的更换工作，使自己变得更加焦虑。
小亮William
买个迷宫算了。
