大部分人在找工作的时候，都想找个含金量高的工作，何为含金量高呢，就是社会地位高，薪资高，各项保障，福利都能享受的到的。对于我国的很多私企来说，有的连基本的社保都不给员工交，工作不稳定，无时无刻都面临着下岗，小企业工资发不出来也是常事。也就造成了越来越多的人想要考编制或者公务员，毕竟只有这两个工作含金量高，能得到社会上的认可，是公认的铁饭碗。
公务员和事业编制，大家首选都是公务员，这是毋庸置疑的，公务员的待遇是比大部分事业编来说要好的。但其实，编制是和公务员一样，它们的薪资是国家发放的，所以不需要担心被拖欠工资，工作也比较稳定，基本不会被辞退。在事业编改革前，人们总是会偏向于考公务员多一点，但改革后，有2类编制的待遇被提高了，含金量将堪比公务员，现在知道不算晚，看完赶紧备考吧。
一：教师编制调整会取消编制嘛？
编制教师拥有的编制为事业编，即编制老师为事业单位工作人员。非编制教师即为临聘人员或者称作合同工。编制教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。非编制老师，一般称作代课老师或者临聘老师。
在编教师虽然薪资处在社会中上水准，但是每年有寒暑假，这点足够吸引很多人报考。编制的数量是有限的，有些地方缺老师就会请代课老师来上课。有没有编制，待遇差别是很大的。有编制的老师，简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是编制教师工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。不管是薪资，还是带薪寒暑假，五险一金，教师福利等保障都是有的；而没有编制的老师，往往只能拿当地的最低工资，没有带薪寒暑假，没有五险一金，所以很多代课老师最终都会参加考试入编城市。
由此可见，教师编制一直都挺热门的，这次改编，是为了吸引高学历人才，为教师队伍补充新鲜，强大的血液。可以预见，接下来的教师编制考试，将更加的火爆，竞争更加的激烈了。
而所谓的取消编制。其实全面取消教师编制指的是高校取消教师编制，不纳入事业单位编制，改成各大高校自主聘用。这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性。
现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，遂改为采用聘用制方式进行招聘，但是也不影响它的稳定性。所以对于中小学来说，并不存在取消教师编制这么一说法。
二：医疗编制取消并非坏事
近两年在媒体的报道下，我们才知道，原来医患关系已经这么紧张了，医护人员俨然成了弱势群体了。通过提升医生的待遇，来留住他们，也吸引更多优秀人才投入到这个行业中。
目前的医疗体制是公立为主，国家差额拨款。具体到医院，拨款实际非常少，医院的利润是很可观的，受医院事业单位性质的限制，医院收入须上交政府财政。员工福利等等因素要受到社保，财政，物价，食药监等各方面的监管和限制。所以，取消这个事业编制在医疗体制改革这个方面看是必要的。
从医院角度看，医院有社会福利性质，有部分自负收支的性质，收监管部门多，所以医院的行政部门是异常繁琐和复杂的，取消编制有利于医院甩掉部分行政职能部门包袱。但不知道取消事业编制是不是也包括这些人。
劳动不能提现价值是医务工作者最大的悲哀，这种价值提现也是医务工作者不能得到社会普遍尊重的原因。这些一系列改革不配套不落实，单是取消事业编制，医生依然会处在高压力高风险的矛盾顶端，老百姓看病会更难更贵，社保负担会更大，医疗体制崩溃风险更高。
总之，如果这一步走出来，我个人还是比较看好的，但还是希望针对社保私营医疗机构医务工作者的法律政策能更加完善，配套措施更加完善。虽然医疗单位取消编制是好的现象，然而我们还是不得不认可编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，如果没有编制心里比较慌，没有身份没有归属感认同感。最后希望各位看官多运动，健康饮食，少生病，愿祖国医疗改革成功，祝同行生活美满，工作少些烦恼，健健康康。
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