转眼2019年已经仅剩不足三个月，经过九个多月的辛苦搬砖与间歇性吃土，你的购物车清空了吗？饮食营养还均衡吗？即将新婚燕尔的房子买好了吗？这一系列的灵魂拷问都直击一个问题——你的薪酬涨了吗？
据齐鲁人才网数据显示，济南、青岛、烟台、潍坊四市二、三季度的市场化平均薪酬都成功突破了6000元大关；其中，青岛、济南、烟台等十个城市三季度的市场化平均薪酬相较二季度处于上涨状态；而东营、泰安、枣庄三地三季度市场化平均薪酬较二季度时略有下跌。临沂三季度的市场化平均薪酬为5817元。
据了解，济、青、烟作为我省经济的强劲三核，经济发展一直处于领先地位，因此市场化平均薪酬领先其他地市也是毋庸置疑；潍坊市由于其较好的产业基础和地理优势，更容易接受其他经济中心的产业梯度转移，此外，民俗旅游资源也有力带动了当地第三产业的发展，各产业协同发展也促使了当地市场化平均薪酬的提升。
据齐鲁人才网数据显示，济南、青岛、潍坊等9个城市三季度环比涨幅低于二季度，其中日照涨幅下跌最为明显，由二季度的2.82%跌至-0.85%,；淄博、聊城、菏泽等六市薪酬涨幅持续上涨，其中聊城表现最为突出，由二季度的-2.74%涨至2.89%。
经济增速减缓，与我省今年以来一直施行的包括节能减排、淘汰落后产能等一系列收缩政策有关，同时，对于房地产产业及其相关产业的调控也是经济增速回落的重要原因；此外，整体层面的放缓势头趋缓、内外多重压力以及通胀压力的居高不下也促使三季度的涨幅放缓。
据齐鲁人才网数据显示，青岛黄岛区市场化平均薪酬为8082元，排名全省各区县榜首；青岛市南区排名第二，该区的市场化平均薪酬为7875元；济南历下区的市场化平均薪酬排名第三，为7793元。从所属城市划分来看，青岛市共有6个区县上榜，济南市有3个区县上榜，淄博、威海、枣庄、烟台、济宁、临沂市各有一个区县上榜。
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