2019年，鹽津縣聯社進一步提高政治站位，切實增強“四個意識”，增強開展掃黑除惡專項鬥爭的責任感、緊迫感，充分認識開展掃黑除惡專項鬥爭的重大意義，積極構建“5×（1+1+1）”模式認真開展掃黑除惡專項鬥爭工作。
1個領導組+1個牽頭部門+1個承辦人：
組建一個領導組：組建一個以“一把手”為組長的工作領導組，負責組織領導、協調指揮、監督指導。
明確一個牽頭部門：明確一個牽頭部門（綜合部），負責與有關部門溝通協調對接，牽頭組織開展掃黑除惡專項鬥爭工作。
指定一個承辦人：指定一個業務骨幹為承辦人，加入系統內掃黑除惡微信工作群，掌握工作要求、動態信息，負責縱橫向聯絡與信息材料的撰寫上報。
1份責任書+1份承諾書+1份任務清單：
簽訂一份責任書：與縣聯社各部（網點）簽訂責任書，層層傳導壓力，落實掃黑除惡責任，形成一層抓一層、層層抓落實的齊抓共管的掃黑除惡專項鬥爭工作局面。
作出一個承諾：組織幹部員工和員工家庭分別簽訂《掃黑除惡專項鬥爭承諾書》，自覺將思想行動統一到中央及各級黨委政府掃黑除惡的決策部署上來。
交辦一份任務清單：緊密結合行業實際，全面認真梳理掃黑除惡具體工作任務，分解細化任務清單，層層交辦落實。
1次集中宣傳+1輪集中學習+1封公開信：
開展一次集中宣傳：在街道（社區）擺攤設點，在營業網點落地公告欄張貼通告，利用LED顯示屏滾動播放掃黑除惡口號，製作有舉報電話、單位名稱的標語，多形式、多渠道開展掃除惡集中宣傳，營造掃黑除惡濃厚氛圍。
組織一次集中學習：組織幹部員工集中學習各級各部門掃黑除惡有關文件精神，在聯社微信工作群宣傳掃黑除惡基本知識，提高幹部員工思想認識，形成合力堅決打贏掃黑除惡專項鬥爭攻堅戰。
發出一封公開信：向員工和員工家庭發出《致昭通市人民群眾開展掃黑除惡專項鬥爭的一封信》，號召員工和員工家庭成員積極行動趕來，參與到掃黑除惡專項鬥爭中。
1個實施方案+1個獎勵辦法+1個聯絡機制。
出臺一個實施方案：制定出臺掃黑除惡專項鬥爭工作實施方案，明確掃黑除惡主體責任和工作要求，並按既定方案切實開展掃黑除惡專項鬥爭工作。
制定一個獎勵辦法：制定下發舉報涉黑涉惡線索獎勵辦法，充分調動幹部員工及群眾參與掃黑除惡專項鬥爭的積極性，拓展涉黑涉惡線索來源。
構建一個聯絡機制：保持與職能部門間的溝通聯繫，並積極配合協助法院、檢察院、公安等有權機關做好涉黑、涉惡賬戶的查詢、凍結、扣劃等工作，有效切斷黑惡犯罪資金流動渠道，縱橫向聯動發力，形成掃黑除惡整體合力。
1次調查問詢+1個舉報渠道+1次監測分析：組織一次調查問詢：組織對信貸、風險等重要業務部門、崗位開展調查問詢，排查是否存在“六類非法貸款活動”情況。組織幹部員工和員工家庭填寫調查問卷。同時，結合基層調研等工作，走訪調查涉黑涉惡線索。
開闢一個舉報渠道：設立一個舉報箱，暢通掃黑除惡投訴舉報渠道，為涉黑涉惡排查核查工作提供更多線索。
做好一次監測分析：不定期協調聯繫理事、監事、高級管理人員以及股東提供賬戶明細，做好監測分析，排查理事、監事、高級管理人員以及股東是否存在涉黑涉惡情況。
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