喜歡找藉口、推責任的員工
工作不認真、不仔細，喜歡馬虎了事，最後工作不合格，不僅不虛心接受上級的批評，還找各種理由與藉口試圖為自己的錯誤甩鍋。領導很討厭這種做事情馬虎了事，喜歡找各種理由與藉口的員工。領導，都是能把事情做好的人，所以領導都是結果導向的思維。遇事只找藉口，只會讓領導覺得你不夠擔當。
得過且過、混日子的員工
每天準點下班，工作任務只要做到60分及格就萬事大吉。對自己的職業沒有規劃，害怕挑戰有難度的工作，不願意去接觸和學習新的東西，只想一直重複做著同樣的工作，待在自己的舒適區。甚至有些人，一點點工作就喊苦喊累。老闆不喜歡沒有價值輸出的員工，同時這樣還影響周圍同事的積極性。
拉幫結派、影響團結的員工
1+1>2，在職場中，我們應該都明白團隊協作的巨大力量， 而每一個領導都希望自己的團隊是有凝聚力的，像一捆擰繩，而不是像一盤散沙。有的員工拉幫結派，幾個人拉一個小團隊， 與其他團隊成員不融洽，對其他同事需要幫助的工作不配合、暗中牴觸。更甚者，有時候他們利用小團體的力量，來共同對抗管理者，嚴重影響團隊日常管理工作。
經常抱怨、怨氣滿滿的員工
有的員工，性格敏感，什麼事都憋在心裡不說的人，天天上班都黑著臉，看起來悲觀消極，還老是吐槽公司，吐槽同事，這種人同事們不喜歡，領導也不會喜歡。人的情緒會直接影響工作，如果情緒不好，工作態度也不會好，憤世嫉俗地到處罵人，到處批評，在消極情緒的影響下無法開展工作，還會影響整體氛圍。
自以為是、有恃無恐的員工
有些員工能力非常強，也善於搞關係，但是，他忽視了在職場“做事高調、做人低調”的原則。領導都知道自己、認可自己的工作能力、業績，本身是好事，但是經常談論領導的私事以顯擺和領導關係好，領導和自己經常談什麼、經常私下幹什麼，這樣肯定會引起領導的不滿。
這幾類員工，有些是得意妄為、有意識的這麼幹，有些是自己沒有意識到這種錯誤思想，從而犯錯。無論如何，檢視自己，別讓自己在這幾類現象中犯錯誤就好。
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