天上飞的牛96843421
当然你完全可以按照劳动合同法以及劳动合同法的实施条例来保障自己的权益。
在企业工作了四年多，企业方无理由辞退你，1）按照劳动合同法的相关规定，是必须给你劳动赔偿金的。
2）劳动赔偿金的具体核算标准是，在企业每工作每满一年，补偿金为一个月你的工资标准。不满一年但在六个月以上的，按照一个月的补偿金计算。
3）如果是企业单方面在你没有违反任何规定的情况下解除劳动合同，而你又不同意的情况下，给你的应该是赔偿金。也就是劳动合同法规定的经济补偿金的两倍。
4）企业给你的一万元补偿金，是否合理，具体你要根据我以上的标准去计算。
5）如果企业方不同意你可以直接去当地的劳动仲裁委予以诉讼解决。
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麻红卫
在公司工作了四年半的时间，年底了，公司领导通知说：因公司项目完成，公司将对我予以辞退处理！并只给予一万元的补偿金！
问题是我在工作岗位上兢兢业业勤勤恳恳，能够圆满的完成自己的本职工作！
我是否可以要求按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定对此事进行处理？该如何应对？
天上飞的牛96843421
没什么应对的，公司是不愿意辞退员工的。公司人力也是经历了深思熟虑。要做的事情如下：
1.可以调换岗位
2.找直属领导了解问题出在哪里，是不是工作原问题？要及时改正，要要亡羊补牢。
百业汇
如果是企业困难裁员或者劳动者不能胜任可以辞退，企业支付补偿，如果无故辞退支付赔偿金，赔偿金是补偿的二倍。
劳动帮
用劳动法谈好赔偿就行，应对什么？？？不赔偿就走法律程序。
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