漸漸地我們發現自己塊老樂
员工工资是员工上班期间的合法收益受劳动法保护
工资是员工上班期间的合法收入，按照劳动法第五章，第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不交接工作不是特殊理由，可以这样来理解，员工工资是已经付出劳动成果后得到的合法所得，大部分情况下是先付出劳动后得到报酬，公司支付的只是员工之前的劳动报酬，只要员工在之前的工作过程中没有给公司造成损失或其他事项，公司是不能扣除员工工资的。如果一旦克扣，员工向劳动部门进行仲裁公司还是要支付的，而且还有额外的赔偿。所以个人不建议公司克扣员工工资。
克扣员工工资的行为在很多小企业很普遍
一般来说正规的公司都不会出现这样的纠纷，因为正规的企业都有严格、合规的人事制度和财务制度，所以个人觉得出现这种问题的公司首先要考虑的是自身管理中的问题，而不是靠克扣员工工资来减少公司损失。那么公司遇到这样情况该怎么办？
第一、要建立完善的人事制度、考核制度和财务制度等。这点是很多小公司都缺乏的，用人的时候想尽办法招人，不用了就拿出各种奇葩理由让员工离职当然也有很多员工有职场素质不佳的情况。所以说完善的人事制度和其他制度是很有必要的，比如：员工离职需提前一个月提出书面申请，就是很多公司避免员工离职给企业带来损失的方法。如果说一个月之内业务交接还没有完成，只能进一步说明公司管理问题的严重性。
第二、对于违反公司规章制度的员工（被开除或者其他情况），需要扣除工资或者奖金的，企业也可以向劳动部门申请仲裁。很多企业老板都认为劳动仲裁是保护劳动者的，对于企业没有作用，其实是错误的。只要企业保存好员工违法公司规章制度的证据等（前提是公司必须有这样的规章制度或在劳动合同中注明），也可以向有关部门申请仲裁，要求进行赔付或者扣发工资等，这也是劳动合同中赋予企业的一些权力。
综上，无论是正常离职或者非正常离职的情况下都要在法律范围内行使，无故扣发员工工资肯定是违法的。希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
