於七月初全國組織工作會議上，習近平總書記首次提出“新時代黨的組織路線”，正式吹響“著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才”集結號。“多士成大業，群賢濟弘績”，當下今後，我們須以更高遠站位、更寬廣視野、更深邃眼光、更博大胸襟，精準施策，“廣開進賢之路，廣納天下英才”，做實做細做好人才工作，努力繪就“風雲際會、英才雲集”的恢宏壯錦，為建成社會主義現代化強國提供強有力人才支撐。
新時代集聚優秀人才意義重大。“千秋基業，人才為本”，“為政之要，惟在得人”。集聚優秀人才乃確保黨和人民事業凱歌行進的重要基石、根本之舉、關鍵津樑。97年革命、建設、改革的歷程，我們黨正是凝聚了各方面、各領域、各層次的翹楚，從而團結帶領億萬人民不斷從勝利走向勝利。特別是改革開放40年來，我國人才隊伍規模不斷擴大、素質明顯提升、結構持續改善，對中國特色社會主義事業發展的引領和支撐作用日益增強，已經從人才資源較為匱乏的國家變成人才資源大國，正奮力步入人才資源強國的行列。
集聚優秀人才呼喚體制機制創新。破除人才體制藩籬，營造開放包容的選人用人制度機制。暢通人才流動渠道，建立更加規範統一、更加開放的人才市場，促進人才自由流動，公平競爭。建立健全各類優秀人才向貧困地區、基層一線、艱苦崗位流動，向主導產業、產業集聚區流動的制度機制。全面深化人才發展體制機制改革，深度激發廣大人才的報國情懷、創造活力、奮鬥精神。全力疏浚科技成果轉移轉化的通道，完善人才分享創新收益的激勵辦法，激活、勃興四方主體（人才、機構、市場、資金）。
集聚優秀人才呼喚樹立需求導向。要基於需求，將產業鏈、人才鏈無縫對接。人才工作必須融入各種資源稟賦的具體實情中，嵌入區域戰略佈局。比如，為了實現傳統產業轉型升級，我們要聚焦本地傳統支柱產業拓展、延伸、升級，建立各種工作站，組建產業戰略聯盟，形成集聚人才的強磁場。又如，為了發展戰略性新興產業，我們要打造創業孵化基地，設立科技創新人才獎勵基金，加快引進、著力培養一大批團隊領軍人才和高端科技人才。再如，為了加快發展生產性服務業（大數據、雲計算、物聯網等）和生活性服務業（文化創意、家庭服務等），我們要加快引進、著力培養一大批實用型人才和專業型人才。
集聚優秀人才呼喚科學標尺。完善人才考評機制，以能力、貢獻、業內首肯、社會認可為準繩，將創新能力和推動發展能力作為評判人才的標準。要將“德”置於人才評價首位，加強對人才政治品德、職業道德、社會公德等方面的考評。我們黨歷來都是將政治標準作為選人用人最重要標準。毛澤東同志在1957年深刻指出，“政治是首要的，是第一位的”，“要又紅又專”。鄧小平同志1980年明確提出遴選幹部“四化”方針，其中第一條即“革命化”。同時，我們要不避內外，不拘一格，唯才是舉，樹立起選人用人的鮮明導向。習近平總書記在2013年6月的全國組織工作會議上諄諄告誡，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。
集聚優秀人才呼喚家國情懷激發。家國情懷已深深融入各類優秀人才特別是知識分子的血脈。“凡做傳世之文者，必先有可以傳世之心”。比如，科技人才於專業選擇、職業設計、工作品質、研究理念、學術作風等方面，無不體露出價值追求、精神風範。之於優秀人才，家國情懷、愛國奉獻並非空話、大話、套話，而是表現於具體行動中，即每日每時，基於人民立場，立足本職，全身心地工作。要建立健全感動人心、充滿溫度的人才服務保障制度，讓優秀人才增加認同感，提升歸屬感。
集聚優秀人才呼喚環境、伯樂。首先，集聚優秀人才需要良好環境。遴選、吸引人才的環境，是指深度關涉集聚人才的宏觀外部環境、中觀行業環境和微觀組織環境等的總稱。宏觀外部環境涵括社會環境、政治環境、經濟環境、法律環境、技術環境、人才市場環境等。中觀行業環境涵括行業競爭的各種力量因素，其中最重要的是競爭對手的影響。微觀組織環境涵括組織戰略、組織結構、組織文化、組織績效、組織培訓、經營狀況、業務流程、崗位體系、事業平臺等。要精心營造民主和諧、平等公開、良性競爭的工作環境。強化服務意識，暢通綠色通道，同優秀人才多交友，多交心，多聽意見建議，多解決具體困難。其次，新時代需要眾多伯樂。“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人”。“一流之人識一流之善”，組織部門、組工幹部要不斷提高“辨德識才、精準用人”的專業能力、專業精神。我們應有這樣的本領、境界、情懷，即有顆“青青子衿”的悠悠之心，有雙“瞻山識璞、臨川知珠”的慧眼，要做“眾裡尋他千百度”的“吐哺”“周公”，如此一來，一定會“天下歸心”，“自有人才湧似雲”，“千樹萬樹梨花開”。
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