08.15 高管患癌被降薪:我們可能誤解了這件事的真相

前幾日,在熱搜上看到一則新聞:

廈門的尤先生是一家美資物流公司的大客戶經理,已經工作24年,3年前的一次體檢,他被確診為肝癌。

住院的次月,他看到工資條時,只有1200元,這就是他病假醫療期間的薪酬。

因為之前月薪高,社保自繳部分高達4000多元,降薪後,他還得每月倒貼公司3000多元維持社保。

由於原先他的工資高達月薪2.5萬,這讓他產生巨大的落差,“正是需要錢的時候,這讓我怎麼辦?讓我的家庭怎麼辦?”

生活重壓下的尤先生,希望重新上崗,但公司遲遲不安排崗位。

尤先生與臺灣老闆協商多次,均無結果,企業負責人表示,企業做法合法合規,並非針對一人。

消息一出,立刻觸動了廣大網友的心,有的說:

“這種企業估計離關門不遠了”,有的說“萬惡的資本家,你沒有利用價值了,就把你一腳踢開”。

還有的人奉勸大家:

“公司是別人的,身體是自己的,千萬別為公司賣命。”“為公司服務了24年,查出癌症後竟落得如此下場”。

很多人譴責企業,尤先生也不能接受這個結果,提出了勞動仲裁,目前勞動仲裁已經駁回了他的請求。

他不服氣,已經委託律師向法院提出訴訟,當地法院已經立案。

尤先生的遭遇,觸動了當下職場人本來就缺失的安全感,很多人擔心,自己有一天沒有了價值,也會被這樣“無情”的對待。

高管患癌被降薪:我們可能誤解了這件事的真相

面對大眾的指責,我只想提出幾點。

1、尤先生提出重新上崗問題。

尤先生是2015年患癌的,已經整整三年,作為公司而言,一個崗位不可能等待某位員工整整三年。

那麼,這期間必然會安排其他員工上崗,如今尤先生要回來,之前的人員怎麼辦?

難道告訴對方說:請病假3年的尤先生要回來了,請你把崗位讓出來?

那麼,置這位員工於何地呢?

當然,還有個辦法,安排其他崗位。

就一般公司而言,中高層的穩定性遠遠比普通員工穩定得多,要立刻安排高薪的重要崗位,除非正好有人辭職,或者新部門成立,即便如此,公司也需要考慮你是否能夠勝任這個崗位。

如果安排其他普通崗位,薪水待遇又沒那麼高,是否會引發新一輪的不滿呢?

另外,如果我是企業負責人,我會有一點擔憂:

對方是患癌症的員工,我若正常安排工作,萬一他的身體受不住呢?我若只安排一點點工作,又影響公司正常開始工作。

而且,癌症不是其他病,隨時都有死亡的可能,如果他在工作的時候死亡怎麼辦?

高管患癌被降薪:我們可能誤解了這件事的真相

我以前在企業待過,我們的公司比較有人情味,我工作的那幾年,出過好幾次這種事件,有的是心肌梗塞,有的突然發病死亡。

舉一個例子吧!

08年的時候,有個員工心肌梗塞去世,公司立刻派人帶著錢去憑弔,但家屬一口咬定是因為工作強度高,才突然去世,要求公司賠償多少多少萬,否則就上公司來鬧。

事實上,她們也確實來公司鬧了,公司怕引起不良影響,賠了不少錢。

但是,公司工作強度真的高嗎?很多人私下裡都感嘆工作太清閒,簡直就是來養老的。

我最後辭職,有一部分原因也是這個,可家屬一定要說你工作強度大,你有什麼辦法?她們根本不會跟你講理,只要拿到錢。

2、假如現在是公司遇到困難,要求你拿低薪陪公司一起度過難關,你肯嗎?

眾所周知,今年大環境一直不太好,身邊很多公司都關門了,還有一部分在苦苦支撐。

前幾天回老家時,偶遇附近的一位王老闆,他感慨說今年生意實在太差了,40個員工,走得只剩下6,7個了。

20年的心血,估計撐不過兩年了,現在他到處去跑業務,希望能夠力挽狂瀾。

王老闆人不錯,對員工也好,很多人在他這裡幹了十幾二十年了,看著大家離開,心情可想而知。

可是有什麼辦法呢?人家都是有家有口的,眼看自己這邊生意越來越差,另謀生路又有什麼不對呢?

高管患癌被降薪:我們可能誤解了這件事的真相

3、高管患癌與公司的關係到底有多大?

身患癌症,絕對是每個人都不希望的,但現在的空氣水質食品都不安全也是事實。

記得小時候,若是聽說誰得了癌症,都覺得是萬中無一的概率,可是現在,經常聽到誰得了絕症,尤其是這幾年,感覺癌症人數的比例進一步上升。

很多人一聽見這個新聞,就覺得尤先生是為了公司得了癌症,下意識地就認定:肯定是工作太累了,透支了身體,肯定是應酬喝酒什麼的,才會引發肝癌。

但事實上呢?這中間的關聯有多大,其實誰也說不好,就如醫生朋友說的,引發癌症的原因很多。

很多人都誤解了企業和員工的關係,從本質上而言,兩者是僱傭與被僱傭的關係,你為我創造價值,我付你酬勞,是一種等價交換。

企業過度與員工強調感情,無疑是一種情感綁架,想用最低的代價去交換更多的勞動價值;

員工與企業過度強調感情,也是一種情感綁架,想用最低的付出,交換更多的薪水所得。

我認為企業和員工之間最好的關係是:

  • 我按時足額支付薪水,併為你提供更好的發展平臺,做到了這兩點,就是一個好企業;
  • 我在職期間做到了專業敬業,忠於本職工作,就是一個好員工。

對這種關係的認識越清楚越到位,對彼此的未來越有利。

高管患癌被降薪:我們可能誤解了這件事的真相

企業不會想著你在我這裡多少多少年了,哪怕我經營不善,資金斷裂,你都要不離不棄,如果你走了,就是忘恩負義。

員工不會想著我在你這裡多少多少年了,哪怕我已經不能工作,無法勝任,你都要負責我的生養死葬,如果你沒有做到,就是無情無義。

商業文明越進步,所有關係越健康。

否則就會相互怨懟,企業覺得你應該感恩,我付你薪水,讓你養家,你必須感恩戴德,任勞任怨。

員工覺得企業應該感恩,我為你工作,為你創造價值,你必須負責我終生。

沒有誰能為誰負責一輩子,企業無法為員工負責一輩子,萬一企業破產了呢,員工也無法為企業負責一輩子,他有權離開。

如此,彼此才會客觀去思考更多的可能與風險。

有時候,人生真的很奇妙,越不怕離婚的人,越不會離婚,越不怕失業的人,越不會失業,說到底,不過是底氣使然。

因為這些人,早在和平年代,就已為自己攢下太多的生活資本,足以應付人生給予的各種挑戰。

高管患癌被降薪:我們可能誤解了這件事的真相


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