又到一年一度的畢業季，也是企業引入新鮮血液的招聘季，初入社會的大學生充滿迷茫，不良企業hr或老闆為找到人幹活，在這裡妖言惑眾，是陷阱還是餡餅，孩子們傻傻的分不清。
一個企業好不好，主要看老闆，不是看老闆有沒有錢，而是看他是否懂管理，格局如何，是否有社會責任心，。現在林子大了，什麼鳥都有。自從公司放開註冊以後，開公司的門檻低了很多，社會上的阿貓阿狗，不管有沒有能力，不管有沒有錢，先開個公司再說，有的是不懂法，很多是知法犯法，惡意侵害職工的權益。社會在進步，員工為自己的將來負責，搽乾淨眼睛，認清這些不良企業。
為什麼要老闆懂管理，不懂管理的老闆起步比較困難，懂管理的第一件是就是能慧眼識英雄，能給企業合理分工，能通過經驗判斷員工的能力，減少混日子的人，在將來，企業才能培養起一批人才，為將來的擴大打下基礎。
為什麼要老闆格局大，格局大的老闆有戰略眼光，懂得取捨，不會因為小恩小利左右，不會因為前面的困難輕易放棄。格局大的老闆前途高，跟隨之後可隨公司共同發展，一旦老闆功成名就，自己簡歷上也能沾光，並且跟隨企業一同發展，能經歷各種事情，為以後創業或打工打下堅實的基礎。
為什麼強調社會責任。企業雖然是以盈利為目的，但是最基本的社會責任是要承擔的。我所講的社會責任，不是說要捐款多少，更多的是福利待遇要符合法律規定，公司所做的事情要符合社會的公序良俗，不能有悖於法律法規。不管公司有什麼藉口，五險一金必須要為員工繳納，不為員工繳納五險一金的企業就是不合格的企業，就是對員工的將來不負責，那員工又有什麼必要去為企業拼命呢。倡導加班的企業，這類企業如果不是工資高到能輕易買房，輕鬆實現財務自由，並且還能提升不少個人能力，或創業期有人格魅力領導吸引，還是不去為好，很多企業老闆又想員工像華為的一樣拼命幹，卻又對員工極其吝嗇，說白了，這就是赤裸裸的壓榨。創業期，我們給企業的時間最多三年，三年了還在虧損，建議老闆仔細思考原因。
不要想著誰會給你一個很好的職業規劃。所有打工的只有自己才能對自己負責，所有別人讓你好好幹的話很可能只是忽悠你的，尤其是你的上級，你的老闆，還有人事。你的未來，在別人眼裡，不過是一項執行職能的工作，不過是別人實現理想的墊腳石。對自己負責，認真學，科學利用，互相利用。
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