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曾經有多少愛，分手時就有多少恨，問題是這份怨恨是憋在心裡慢慢療傷還是四處宣揚發洩呢？
現如今，個性張揚的90、00後紛紛進入職場後，一旦離職，在社交平臺瘋狂吐槽老東家也不是什麼偶發現象了。
在朋友圈、微博裡發文吐槽老東家剋扣工資、管理沒有人性化、包括食堂的伙食都要一一點評。
無論是真的心有不平，還是惡意抹黑，員工離職不能“分手快樂”，把曾經的“家醜”在社交平臺這種高度公開、高速傳播的地方外揚，對僱主品牌都是極大的破壞。一旦出現這種問題，HR下一步再想招人，可以說難上加難！
被辭退會生氣可以理解，尋找親朋好友傾訴，以及在朋友圈發洩，都是正常的情形。但發到公司所屬的行業大群，破壞企業在行業的口碑，難免是報復心作祟。
企業錄用你，是為了工作，而不是把你當成掌上明珠，一邊哄著一邊供著。職場不公的情形時有發生，誰也不能保證不會在辭退事情之外得罪你。而你一受委屈，企業就得名譽掃地，滿城風雨。即使你是佔理的那一方，其他僱主都會避之唯恐不及吧？
永遠記住：你吐槽的職場不公，不過在暴露你情商太低
小A以前在大型知名企業上班，大企業大家也知道，辦事難免就會官僚，各種逐級上報，經常性週六要加班，工作日就不用說了，沒有一天是準時下班的，工資也低的可憐，工作一年每個月還只有4k的工資。
我看過他寫的文章，水平那叫一絕，是那種辭掉現在的工作隨便寫寫文章都可以養活自己的情況。
他離開公司後，從不評價原公司的好壞，有時問他：這麼坑的公司，為什麼你一點都沒有不滿呢？
他跟我說：“這裡的團隊非常棒，每一個都各有所長，氛圍超級好，最主要是老闆非常好，有一種魅力，讓自己忍不住留下來跟他做事，和團隊一起成長”。
這樣的員工才是明智的，因為他知道，吐槽職場不公不能改變什麼，做人留一線，日後好相見。不為別的，當下家公司的背調電話打到老東家的時候，說不定也會為你說幾句好話不是嗎？
當然，反過來，各個企業的管理人員，或者是HR都要反思，自己公司是不是存在被吐槽的這些問題，應該如何改善？
這裡推薦2個疏導員工公開吐槽的好辦法：
1、封口費：華為會和一些離職員工籤協議，期限2年，如果不亂講亂報內幕，不違約可以拿到一筆獎金；如果違約，直接報警抓人。
2、離職員工QQ群、微信群：京東商城——東京不熱；百度——百老匯；騰訊——單飛的企鵝；阿里巴巴——前橙匯。公司的HR會在群裡，員工直言不諱說不滿，HR想辦法做改進。
最後，在HR的立場上來看，有必要提醒一個各位求職者，不要在面試中吐槽老東家，無論老東家情況有多麼糟糕，都不能死命的批判，簡單幾句話含糊過去就行。
說的越多錯的越多，可別小瞧了面試官們的智商，閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果真的被拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象，那基本上就與應聘工作無緣了。所以，三思而後說，一定要慎重！
比較安全的說辭會有：
1、“老東家”的發展很好，但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始。
2、我不想過多評價我的老東家，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。事實上，每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。
離職像分手，既然曾相愛，何必再相殺？想“分手快樂”，就做個有心的僱主，做個感恩的員工，彼此成全吧！
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