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不管在哪個公司，工資都是一個敏感話題。你可能不關心領導拿多少，不在乎其他同事拿多少，但是你一定很想知道那個，和你處在同樣的工作崗位，做著同樣的工作內容的人，拿的是否比你多？

雖然很多公司都有薪酬保密制度，員工之間禁止談論彼此的工資，但即便是這樣，員工還是免不了會打聽別人的工資。

答案往往是肯定而不幸的....

一旦發現別人的工資比自己的高，而且你們還是相同的崗位，做著同樣的工作，那你會怎麼樣？

一般員工遇到這種狀況什麼心態呢？

1、直接反應是心裡很失落，就是受到了打擊嘛；

2、以後的工作中開始有意的疏遠，甚至隔離比自己工資拿的高的同事；

3、以後的工作中故意少乾點活，或者故意幹不好活；

4、準備離職，找到更高工資的公司去。

那麼什麼才是正確的解決方式呢？今天頭條號：HR從菜鳥到精英的小編和大家表達一下自己的觀點。

一、不要責備你的同事

同事可能並不知情，你的任何情緒對於他來說都是不講道理的。首先保持淡定！千萬不要衝到同事面前問他們是如何賺到比自己更多的錢的。

這樣問。一方面是暴露了自己，一方面如果你還想繼續和這些同事在同一個團隊裡工作，那麼感情用事傷了和氣也傷了你的前途。

二、客觀分析自己

面對這種差距，不要激動，先從自身找原因，看看自己在經驗、能力和工作業績方面還有哪些差距，看看自己的現狀是不是與現在的工資水平相匹配。如果想讓自己的工資有所提高，自己還需要提升哪些能力，工作怎麼做，做到什麼程度。不要就會滿腹抱怨，覺得自己受到了不公平待遇。工作做得好，薪酬就不成什麼問題。當然，如果你確實遭到了不公平的對待，那麼還是要做出反應。

三、和自己的老闆談談

不要讓老闆感覺你在威脅他，要用一種交談而非對抗的方式來解決問題。

如果老闆問你是如何知道同事薪酬的，儘可能不要提及任何人的名字。

如果你的老闆對你說你的同事經驗更豐富，或擁有獨特的技能，那麼你應該自告奮勇地接受更具挑戰性的任務或項目，旨在證明自己有資格獲得加薪。

四、決定辭職與否

如果溝通的很順利，領導或許會答應給你加薪，但是不一定會立即兌現。你可以給自己設定一個時間，如果超過這個時間還沒有給你加薪，那麼你就可以考慮尋找其他的工作機會了。其實除非你被提拔，否則加薪的可能性不大。你應該清楚自己有多大的價值，然後爭取到與自己價值相符的工資水平。如果你的領導發現不了你的價值，那麼辦法也非常簡單：去找一個可以發現你的價值的領導。

有一句古話叫做：不患寡而患不均，不患貧而患不安，意思是不擔心分的少，而是擔心分配的不均勻，這句話就是職場上工資有高有低的真實寫照呀。同崗不同酬也是一個心照不宣的事實，對於那些工作年限較長、工作能力較強的職場人來說，工資收入如果沒有新人高，難免讓老人嫉妒，心生不快。說到底，如果自己足夠強大了，到哪還愁找不到高工資？畢竟心情好比什麼都重要。