近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，釋放了以事業為上激勵幹部擔當作為的強烈信號。
常言道：在其位，謀其政，行其權，盡其責。當前，為讓正風反腐向縱深推進，徹底根除腐敗毒瘤，各級列出詳細的“負面清單”，很大程度上杜絕了腐敗問題的發生，效果立竿見影，不想腐、不敢腐已成常態。
然而，只列“負面清單”，不列“正面清單”，讓許多原本就較難解決的疑難雜症久拖不解，有的甚至是一禁了之，這也成為個別黨員幹部不作為、懶作為、慢作為的藉口，導致“寧可錯過也不出過錯”“幹了可能出事，不幹肯定沒事”等消極思想滋長蔓延。
深思之，在當前大抓正風反腐的形勢下，這種不擔當、不作為、懶作為、慢作為的歪風，實質是變相腐敗，其危害性不可小覷。所以，當下急需開列正風肅紀“正面清單”。就是要進一步細化和規範各級黨員幹部的權責與獎懲範圍，關鍵是建立黨員幹部容錯糾錯機制、劃定免責界限及不予容錯免責的底線，從根本上營造風清氣正、務實幹事、獎優罰劣的履職環境。
現階段，國防和軍隊改革正處在攻堅期，各項配套政策還在緊鑼密鼓地制定中，新體制新編制與老政策老規定的更迭必然面臨很多困難。因此，在推進部隊建設發展中列“正面清單”就要從政策規定空白的、落實執行模糊的、具體內容滯後的、權責界定不清的方面入手，對涉及軍種內部、軍地及軍兵種之間的政策邊界事項要精細盤點，明確權責界限及解決辦法。
比如對隨軍家屬就業、子女入學等難題，各地擁軍政策標準不一，軍地協調在缺乏約束性法規政策下該如何辦？在推進軍民融合深度發展方面，軍地雙重領導如何有效運行、監督及獎懲，等等，都亟待出臺文件細則。
扶正方能祛邪，激濁方能揚清。開列“正面清單”與羅列“負面清單”一樣，都是力求從根本上破除頑疾，都是為更好地推進部隊建設發展，讓廣大黨員幹部清正廉潔、務實擔當、銳意進取，為強軍事業增光添彩。
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