2007臭老九
回答這個問題，要看代課教師的績效工資的經費渠道，如果是從在編正式教師的績效工資裡支付，也就是參與正式在編教師的績效工資分配，這個，不可以，絕對不合理！
因為，教師績效工資歸根結底，就是自己的工資，是工資中活的部分，這部分工資，按照人社財政教育部門的規定，拿出來重新分配，進行獎勤罰懶獎優罰劣，至於在實際發放中是否起到了這樣的作用，那是另外一個問題，另外進行探討。但這部分工資，必須是具有這部分工資的人，才能參與分配。而代課教師，是缺額頂崗的，工資渠道不是財政發放，是學校用自有資金髮放的，跟在職正式教師的工資資金不在一個盤子裡，當然不可以參與這個盤子裡的分配！
那麼，代課教師可不可以拿到績效工資呢？回答是肯定的，可以，完全可以！
因為不管是正式教師，還是缺額頂崗的代課教師，學校都要對其進行績效考核，不考核，怎麼評價代課教師的工作成效呢？既然要考核，當然要有獎罰措施跟上，落實到經濟上，就是績效工資了。對於這部分人的績效考核，考核的方式方法可以參照其他教師進行，因為他們從事的工作跟大家都是一樣的。但績效工資核定的標準、經費來源等應通過教代會討論，由學校行政部門批准，經公開公示無異議後組織實施。
教師本身是弱勢群體，代課教師就是弱勢群體中的弱勢群體了，給他們一份關懷和溫暖吧。
對我的回答如果有異議，請到留言區繼續探討。恭候哦！
當代師說
誰都知道，代課教師是沒有績效工資的。
績效工資是由當地人力資源部門核定，財政支付，由所在學校按工作情況分配，只有在編的正式教師才有，也是他們工資的重要組成部分。代課教師不屬於正式編制，當然不會有這一項。只有硬錚錚地那一塊幾十元的死“工資”。
從題主的描述可以看出，校長解釋，是額外或者說是“違規操作”發給了代課教師的。這個校長真有同情心，佩服！問題是題主自以為是“正式教師”，眼紅了“照顧”代課教師的“的“績效工資”。還不服地說“幹得好不如關係好”！嗚呼，為這都“眼紅”？哎，公民辦同工不同酬，誰不知道，幾乎是9:1的懸殊，代課教師可沒說啥，還幹得比你們多，比你們好！就這一點，能說代課教師的素質低嗎？原來，原民辦教師 (代課教師)本應受窮才對呀！
為生活而提神
代課教師不能拿績效工資的。績效工資是由人力資源管理部門核定的，在編在崗人員享有的，財政部門劃撥的，基本工資之外的，以績效考核為依據的，單位自主分配的，屬於獎勵工資性質的。由於代課老師沒有編制，上面沒有核算這筆錢，若給代課老師分了，就會影響正式職工的利益。但是，學校有其他資金來源，可以參照正式教師的績效工資標準，給代課老師發放獎勵性的勞務費。
故鄉的雲DS
在我印象中代課老師是可以拿績效工資的。平時講績效工資的是期末考試你所帶的班取得的成績。以往考試成績也包括。現在提倡素質教育對這方面就少計。那為什麼代課老師只得這麼少工資呢？原因是代課老課原來是各校給出的一個工資數，現在就由教育局統一。加個五險一金，全勤獎。有本心的校長，假期旅遊補貼就算上你一份。期末的績效工資講句通俗的話一一就是獎金，只不過是計折數罷了。
肥老廖
應該不會，代課老師不但沒有編制，而且也不屬於人事代理或者聘用制，所以不會有績效工資，所以要想獲得績效工資，要麼考取教師編制，要麼去私立學校應聘。代課老師僅僅能得到代課費，幾乎沒有其他收入，不建議長期代課。
秀才及第
代課教師是臨時聘用人員，績效工資是在編在崗教師工資的重要組成部分。代課教師按規定和要求是不能拿績效工資的。
時下，如果學校校長聘用的代課教師，發放績效工資，是不能從學校工資總額中拿出來的。教師是事業單位在編在崗技術人員，教師工資是地方政府從財政收入中，全額撥款支出。這裡，不包含代課教師的工資，學校需要另行支付。
當下，我們地區代課教師，等同於政府僱員，與其拿同樣工資。這是由於政府機關或者事業單位人員崗位欠缺，相關單位可以申請政府部門批准，臨時聘用人員補足崗位。工資標準略高於當地平均工資水平，目前我們地區政府僱員實領工資1800元。
現今，教師工資主要由兩大部分組成，其中，績效工資是根據地方財政收入狀況，比照區域工資總體水平進行調整，具實發放教師手中。學校代課教師拿的是聘用工資，如果發放績效工資可能是學校校長聘用時，另有約定。但不能與在崗教師一樣拿績效，否則就是佔用教師工資。
至於說代課教師與校長有關係，這是毋容置疑的。代課教師如果和校長沒有一定關係，是很難被學校聘用的。
