你今年多大了？20？30？还是40？
三十而立，四十而知天命，30-35岁是一个程序员开始掉头发的年龄，他们普遍纠结的问题是：“我还可以再写几年代码？”“我是不是可以转行开个超市？”
但这个岁数同样也充满幸福，这个岁数的人有了家庭，有了孩子，很多人也找到了自己的职业方向，职业定位。
在事业的上升期，有的人已经是公司中高层，有的人已经创业成功，有的人已经套现离场，而绝大多数人应该和普通人一样碌碌无为，在平凡的普通人中苦苦挣扎着。
不知道你们有没有看过这样一篇文章：“一位朋友在北京5年，“干黄了”7家公司，第8家公司面试完，拿到offer的那一刻，他斜着嘴苦笑了一阵，他只是希望这家公司能坚持一年不倒闭。
5年干倒闭7家公司这不让他遗憾，让他遗憾的是到了30岁这个门槛，他的履历却那么肤浅复杂，他没有过晋升，他只想找份工作谋生，每次面试他的人承诺带他去纳斯达克敲钟，他都会开心的点点头，离开面试官办公室时，两人相拥在一起，面试官送他离开时总是那句话：我们可以改变这个世界！
到了第5家公司开始时，朋友心理默念：我连锤子都举不起来了，你让我怎么和你敲钟？”
5年“干黄了”7家公司，仅仅因为能力和运气不好吗？有时候学历和见识也是决定因素！
5年7家公司，平均10个月换一家公司，但你有没有想过为何他进的公司很多都倒闭了，是他晦气吗？是他没有能力吗？能力的话企业不会留他半年以上，而经历的这一切都没有像名校毕业生那样在一家知名企业终老的结局。
这个原因其实很简单，高学历的择业门槛要比低学历好的多，从校招会就能看的出，就像考研名师张雪峰曾经所言：你去北京的重点名校看看他们的校招会，你再去的齐齐哈尔大学校招会看看，你就知道那些是什么企业了。
那位朋友难道不想进世界500强吗？当然想，但他学历不够，第一关他就被pass掉，更别提Offer了，他就这样把自己30岁的青春挥霍的一干二净。
30-35岁应该怎样避免尴尬和危险就是让自己不被新人替代，保持一颗前沿、与时俱进的内心，善于学习并热爱改变，及时唤醒自己，35岁让自己在企业里依旧是中流砥柱，虽然前有华为35岁辞退员工的典故，但华为的高薪在业内是出了名的，及时被辞退，你踏出华为大门那一刻，银行卡里至少可以有150万的存款。
换句话说，在职场里不是你能有多大的作为，最重要的是你在自己的岗位有多大的不可替代性。我知道的企业副总50岁在职的大有人在，抛开这一切不说，首先你得让自己可以进入这些大公司，那么提升学历也就成了你必须要做的事！
ps：对于想提升学历的学员来说，如果对河南成人学历提升不太了解，可以搜一下 郑州问鼎教育，了解一下2018年河南成人教育学历提升报名方式、填报志愿方法、报名条件、报名时间、考试规则、考试时间、录取规则等详细内容，以防止上当受骗。
閱讀更多 鄭州問鼎教育 的文章
