【千島湖一哥鬍子燕】 淳安縣水務工程有限公司工程部職員
很遺憾！我個人認為“勞務派遣”這種表現得“不平等”的用工制度在當今社會應該被取消。但是，法律規定它還要存在著，暫時毫無取消之苗頭。
勞務派遣制度暫時不會被取消，為什麼？
勞務派遣是我國《勞動合同法》中規定的一種合法的用工形式，在現實中被廣泛的存在著，它有靈活性，對一些企業而言，可以解決淡旺季的臨時用工問題。勞務派遣可以部分降低企業的運營成本和用工風險。勞務派遣，在國外很普遍，可以說，這也是一種社會的需要。
當然，在現實生活中也存在著，有些用人單位，借用勞務派遣的形式來逃避應負的法律責任，將本該建立勞動關係的用工方式，用勞務派遣的形式來代替，由此來減輕用人單位的用工成本。但這只是個別現象，並不能因此而否定勞務派遣制度的優點。我認為：這種方式即使不取消，也要規範起來。
國家勞動部門進一步加強對勞務派遣機構的日常管理。
1,國家勞動部門應該對眾多的勞務派遣機構，進行末位淘汰制。要選擇那些資質合法，信譽度高的機構，還要簽訂細緻周密的勞務用工協議，這樣確保勞務派遣的用人單位、派遣機構之間的權利得到有效的保障。還有一個重要的方面就是，勞務派遣單位不光光就把人派給用工單位就好了，還要在日常工作中保持跟用工單位勤溝通，勤聯繫，發現問題及時解決，以防範在用工過程中，勞務工的權益無法得到保護，降低勞務派遣工的收入等不穩定因素的存在。
2,勞務派遣機構要努力提高勞務派遣工的素質，加強崗前培訓，加強崗後回鍋複訓。勞務派遣工要根據勞務派遣公司的安排及時培訓與學習。勞務派遣工要對用工單位與自己的勞務派遣公司簽訂的協議，有知情權，看看他們的協議當中規定的權利和義務，要清楚自己的薪酬待遇、社會保險等各種福利的細緻情況，如果在工作中一旦發生自己的權益受到侵害，應該及時向勞動部門提出糾正，必要時拿起法律武器來捍衛自己的合法權利。
3,國家勞動監察委員會，要加強對勞動力市場的監管。對經營勞務派遣業務的公司，要提升對他們的考核要求。要規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。對勞務派遣公司和用工單位，對勞務派遣工造成權利的損害，應該給予這兩個責任主體經濟上的重罰。
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