2020-03-04 08:10:31 佚名

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随着行业各种需求指标的提高，现代人在工作时对工作环境的要求也越来越高。不同的企业有不同的环境文化。那对于上班族来说，工作环境到底有多重要？工作环境的重要性体现在哪些方面呢？金融科技猎头作为工作多年的职场人，简单地分析了一下，在职场中工作环境的重要性都体现在哪些方面。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。

良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。

工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。

在中国，虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化，但传统文化对人的影响还是不可忽视的，不断在潜移默化的对企业组织中管理者和员工的行为产生影响，大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子。这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理，而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以得到证明。在这种社会文化的影响下，领导者处于绝对突出的位置，是工作中的核心人物，工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响，这就决定了良好的工作氛围的创造取决于管理者的管理风格。下列所提出的建议都需要管理者的身体力行方能发挥功效。

首先，要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志，明确的分工才能有良好的合作。各部门职责明确，权力明确，并不意味着互不相关，所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生。

其次，从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成组织目标。

再次，真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利.严肃的态度。如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！态度要严谨。抱有感恩的态度就会做好。工作需要热情和行动.坚持也是保持积极工作态度.要保持乐观，没有兴趣的话也做不长。遇人不淑工作若能自动，则能事半功倍。工作需要努力和勤奋.工作中的乐趣需要我们用心去体会工作需要自发的精神.工作需要一种积极主动.认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利.要有坚韧不拔的精神。不悲观，一步一步坚定地向前走去。有强烈的工作责任感、端正工作态度.干一行，爱一行，钻一行。要重视，没有不重要的工作，只有不重视工作的人对待工作应该是一种怎样的态度，一直是我们所思考和追索的问题。我想：工作与你之间的关系就像一面境子，如果你能乐观的对待工作，工作就会让你快乐；你能忠诚的对待工作，工作就会对你忠诚；你能为工作付出的更多，工作也会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功，但决定成功的因素很多，而你的态度都是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘我们潜能，提高工作的质量和效率。一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切！如果一个员工总是报怨工作太多；如果他总是把自己的工作看成奴隶在奴隶主的皮鞭督促之下的劳动；如果他对工作没有热情，那么工作任务的完成将是无比艰难的。很多人对待工作没有正确的态度，不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具，用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成一种不得不做的苦役，而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法，也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和休息天，因为他们可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。你是否感到工作让你疲惫不堪？每天一到公司，就是痛苦的开始。从第一秒钟起，倒数计时下班的时间。一整天下来，没做什么事情，却感到浑身无力。想过要换工作，双怕找不到工作，也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断，你的问题就出在你对待工作的态度上。态度的积极和消极，决定性了两个人做同样的事情可以出现相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫，而另外一些人却总是自愿加班，即使深夜离开，第二天也能精神抖擞地照常工作。热情，是人们前进的动力，让许多在另人看来就是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机的过程中，受到许多人的嘲笑，甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后，人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败，但这些都不足以打倒他们，也不能阻挠他们探索的步伐，而支持他们前进的动力就是对自己梦想的永恒的热情。“每天多做一点事”的生活态度，可以让你的家庭更加和谐，彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度！可以为你赢得良好的声誉；增加别人对你的需要和依赖。拿破仑希尔通过大量的调查得出结论，在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天做一点事，每天多走一里路”。收获更多的唯一途径就是播种更多，而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。最后：我还想告诉大家这么一句话，你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度。态度决定一切！

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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

你应该如何与领导谈离职的这个事情？建议把你最真实的想法告诉你的领导，你的主管有可能还会根据你的实际情况给出相应的建议，然后按照实习期协议规定的内容完成岗位的交接！

第二、如果这个"更加合适”是因为薪资待遇更高！

在你要去面对新公司HR的面试之时，我可以明确地告诉你，面试官会非常在意你跳槽的动机，如果这个问题不能够让面试官满意的话，面试官不会给你复试的机会。因为他给你提供了新的的职位之后，如果有一天你发现有有一家所谓的“更加合适”的公司，他会担心你也会因此跳槽到另外一家公司。对于初入社会职场的实习生来说，用人单位会更加在意员工的忠诚度！

如果是因为薪资待遇更高，而忽视了成长的重要性，那么不建议你去更换新的公司，你可以向现在实习的公司提出加薪的申请，可以在实习期到了以后再做最后的加薪争取！

总结：希望提问者做好职业生涯的规划，拟出目标，找准方向在来决定是否跳槽，尽量不要做些没有意义的职位更换。如果决意已去，开诚相待现在实习的公司，我相信任何公司都不会为难一个初入职场的小白！

职场生态进化论

1、客观法：这是辞职人员常用的方法，以客观原因来说明自己为什么辞职，非常在乎这份工作，但不得已而为之。比如回家靠公务员、家里人生病、回家相亲等等。

2、委婉法：举例：X总（领导），你好，最近一直为一事苦恼，我老婆呀，最近天天说我加班太多了，有时周末也没时间陪家人，为了这事还超过好几次架，太影响工作了，所以我左思右想提出辞职，暂时离开公司段时间等等。

3、直接法：直接提出辞职及离职的原因，这种情况下一般员工是比较有底气的等等。

4、自我原因法：以自身的原因来提出离职，举例：X总（领导），你好，最近身体欠佳，失眠抑郁焦虑，怕影响公司业绩，所以我想暂时离开公司休息段时间，故提出辞职。

以上术语希望能帮到您。如还有问题，还可以关注我的头条号，我们接着聊。

可以婉转地和公司讲你有更好的机会，现在的工作给你的感受很好，你收获了很多。

跟领导这么说，通过一段时间的接触，我对当前的工作怎么也不敢兴趣，所以就着还没转正呢，我决定离职。

首先你要确定好那家公司会录用你，再去向领导委婉的表达你的意思，可以说目前的这份工作不太适合自己，这样下去不仅不会给公司带来业绩，只会增加麻烦，希望可以出去多历练历练，等成熟之后再回来给公司效力。我想老板应该会同意吧！总之要看长远的发展。加油

迷路的流氓兔829

你好题主，很高兴能参与你的问题回答，先总结一下您的问题属于职场离职中的一种，我将从公司角度、老板角度、及个建议给予您回答

首先是公司角度，公司一般在招聘实习生时都会采取多撒网后挑鱼的原则，就是第一批进入实习的人是属于符合进门要求，但是一般会在实习后期还要进行一次优选，所以从这个角度分析，可以根据自己的实习情况角度，来进行分析自己能否留下。

同时根据实习情况来做优势推荐给老板，告知老板有比自己更合适的人选，同时经历过一段时间的实习还是发现自己与目前自己的职业规划不相符，请辞的同时还有推荐，这样会更加合适又不失体面。

其次是老板角度，如果成规模和系统公司一般实习生去留，直接走到所负责部门领导之后既可，所以走到老板环节很少，如果题主的请辞要走到老板的环节才，证明该公司对这批实习生的看重程度。

所以请题主三思，如果该部门一直受到老板的关注和重视那么定是重要部门，未来发展也会直接受到老板关注。希望从长远打算决定是否去留问题。

【@8385个人建议】实习出入职场的必修课，也是初入职场对规划不稳定的时候，面临机会和选择众多的时候，越是这样越要分析的细致一点，冷静的根据自己的分析去做抉择，才能降低失误的判断。

如果题主有时间，可以关注我写的关于职场规划的一篇文章，那里更为详细的阐述了一些观点，我是@行者8385欢迎关注我，我们一起聊职场

行者8385

题主问题有些地方需要澄清。实习期并非试用期，劳动法或劳动合同法对试用期有相关规定，但对实习期没有硬性规定，如果是试用期，那劳动者提前3日与用人单位提出辞职即可，无需什么理由，一份简单辞职报告即可，用人单位在接到辞职报告后即可到人社部门办理退工手续。

实习期呢？一般理解，实习期指的是学生在未毕业前到用人单位处参加社会实践，以提高个人素质及工作能力的一段时期，它是教学的延续，是教学的一部分。这期间是有学籍的。不视为就业，不建立劳动关系，不签劳动合同。

如想换家单位实习，应该和现实习单位如实讲清楚，同时应该感谢🙏实习单位给予的实习机会，毕竟人家付出时间、精力甚至金钱来带你。莫做伤人之事，常怀感恩之心，职业生涯会越走越宽。

HR实战

其实很多人都会遇到这样的情况。如你真的想离开的话，但是又不想让自己难堪，你可以这样回答：

首先你可以以自己家里的原因作为突破口，说迫于家里原因，实习结束后要回家待几个月，处理家里的一些事情。假如问处理什么事情，你就说家事不好说，请对方讲解一下。

第二你也可以以学校为由，说自己想再提升一下，想回去考研，虽然很喜欢在这里工作，但是因为自身对未来的职业规划，不得不离开。这是一个非常好的理由。

最后你还可以说你几个哥们一起创业，想找你一起，然后你思考了很久，最终想明白了，一起去和他们创业，人生在世，不想让自己后悔。

以上三天理由都是进退有理的，可以作为参考，最后加一个祝福，祝愿公司越做越好，越做越强。

但是切忌离开的时候说公司的不好，说同事的坏话，说老板的坏话，这样的话会显得你素质很低，也会让公司对你留下不好的印象，人品还是要有的。

希望尤里的的解答对你有帮助[灵光一闪]

尤里漂流记

首先我不是很主张应届毕业生在实习的过程中频繁地更换公司，跳槽到一家更加合适的公司，该怎么跟现在实习公司提出离职申请？我不知道这个更加合适，是不是可以理解为实习的第一家公司比较合适，专业对口，但是有另外一家公司，他的待遇更高，发展空间更广！我们来分析这个"更加合适”的深层含义，再给你做相应的建议解答。

第一、如果这个”更加合适”是因为发展空间更广！

如果新加入的公司，它的发展空间更广，所以你觉得更加合适，我可以理解为该公司的培训机制更加成熟，给你的职位晋升制度更有吸引力，可以让你有更快能力上的提高。如果是这种情况，鲁师兄是很支持你的想法的，因为对于一个初入职场的新员工来说，学习新的知识，提升职场经验至关重要！

你应该如何提出离职申请？建议把最真实的想法告诉你的主管，争取到同意后，你的领导可能还会给到你合理的建议！

第二、如果这个"更加合适”是因为薪资待遇更高！

在面对新公司HR的初试之时，面试官会非常在意你跳槽的动机，如果这个回答不能够让面试官满意的话，面试官不会给你复试的机会。因为他给你提供了新的的职位之后，如果有一天你发现又有一家所谓“更加合适”的公司，他会担心你也会因此跳槽到另外一家公司。对于初入社会职场的实习生来说，用人单位会更加在意员工的忠诚度，因为这直接决定了你有没有重点培养的价值！