03.04 35岁失业,无处可去,换位思考,你会考虑招聘35岁以上的员工么?

对于绝大多数的中年人来说,35岁是一件非常可怕的事,到了这个年龄,算得上是一次人生低谷或危机了。很多职场人认为35岁做不到一定位置,此生注定庸碌;也有很多公司在招聘时明确规定年龄段。那么,35岁到底意味着什么?是终结还是新的开始?还有他可怕在什么地方呢?

在互联网职场论坛上,有一个问题,最近比较火:你会考虑招聘35岁以上的员工么?为什么?很多网友讨论职场危机的时候把35岁当做一个非常重要的节点,这个年龄的职场人积累了一定的经验和人脉却又面临着精力体力在走下坡路的事实。今天我们角色互换一下,如果你是老板或部门经理,会招聘35岁以上的人当员工么?老规矩,我们先来看看网友们都是怎么说。

35岁失业,无处可去,换位思考,你会考虑招聘35岁以上的员工么?


有网友说到。如果是基层员工,那我不会,过了35岁的人,要求往往是比较高的,再加上人到中年,不得不照顾家庭,所以难免会有精力不够用的时候。但是年轻人不一样,年轻人往往可塑性强,虽说专业能力并没有那么强,但是对于公司来说却很“实惠”。而且年轻人比较听话,身上没有职场老油条的那一套,非常的好管理。至于招中层以上,那35岁以上没什么,35岁还是基层,当然非常正常,很多人一辈子都是普通员工,没办法当主管,但公司不会这样想。

也有网友说到。职场上有一个不可忽视的“35岁定律”,很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下,更有很多企业已经在清退35岁以上的人了:2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28,均龄38岁的老牌公司IBM,不久前被ProPublica 报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。而那些在职业发展上获得成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。其实“35”岁的出现是个偶然,35岁的人你只是运气差而已,如果“36”是偶然那倒霉的是36的人了。“尽量招年轻人”不是偶然,一直以来就有。只是“35”出现后,大家跟风一起把“年轻人”量化成了“35以前的人”。

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也有网友认为。当然会考虑,而且是重点考虑。在我的招聘员工的历史上,35岁至50岁之间的员工工作最有经验,最通情达理,最善解人意,最能接受困难和挑战,最能以身作则,最能顾全大局,最能很好的完成任务。在做企业的时候不只看公司得失,并且现在的工作没有纯体力了吧,35岁正在面临上有老,下有小,他们会比很多人更努力工作。只需要将他们放到合适的工作岗位,对于公司来说没有损失吧,最重要的还有社会责任,个人理解,不喜勿喷。

也有网友表示。看职位,当仅需要初级能力就可以胜任、需要较多的精力/体力付出、岗位周边环境(公司内外社交环境、对接环境、对工作的理解环境)要求年轻人、岗位作为未来干部培养(要求高潜)等情况时,不会考虑。当有类似于丰富经验、成熟经验、稳重性格、有大局观、管理思维等必须要岁月沉淀才能达到的要求时,会考虑。看候选人有的候选人越活越透彻,知道自己想要什么,精力和投入更聚焦,向上的激情不减。走过的路都是经验,这是难得的将才,有的候选人越活越糊涂,万精油,老油条,得过且过。走过的路都是经历,这种人坚决不要。

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也有网友分析到。在国内问这个问题会存在很多争议,但是在发达国家问这个问题,就显得很幼稚。国外年轻人先学管理,只有在从事的本行业有了多年的经验积累以后才能有资格做技术,所以在国外能做技术是非常受人尊敬的。中国的很多大型企业高管都是送到国外去培训学习管理的,你没见过外国高管来中国学管理吧!可能由于国情所致国内刚好相反,一般年轻人做技术,中年以后做管理。而且在国外工作归工作,生活归生活分的很开,加班根本是件不可理喻的事情,远程办公都已经运行了十几年了,已经很成熟了。只要你能完成工作在哪儿办公都一样,要的是结果。不像国内,你要的是能做事的人,能给结果的人,但又顾忌太多,挑三捡四整天把时间和精力放在这些规则当中。当然从世界多元化的角度去看,随着时间的推移会慢慢缩小这种差距,这种奴性思维也会慢慢减少。别说00后,你让95后加班试试?

看了网友这么多回复,笔者最后也总结几句。

可能各位是因为实名的关系吧,或者缺少管理经验吧。大多数人的答案是愿意招聘35岁以上的人。但我可以告诉你,事实是职场“35岁现象”已经到了刻不容缓的时期。大多数企业招聘可是明确规定年龄在35岁以下的。包括华为这样的一线企业,也不会与35岁的员工续签任何合同。再加上国内职场大多数的工作根本毫无技术可言,即使十年经验积累,可取代性依旧很高。而35岁的员工做的事情,年轻人能做到80%甚至只是60%,而他要的薪水只有你的一半不到,你觉得你是老板你会怎么选择?

再说说你这35的年龄,怎么跟那些初入社会,很容易就被企业洗脑的职场新人拼呢?拼加班?拼熬夜?家庭呢?孩子呢?换了你是老板你会怎么想?你会要一个工作量比别人少拿钱还比别人多的员工吗?资本永远是嗜血的,国内的职场已经变味到只是压榨跟贪便宜了。太多太多这样的例子了,能留下的大龄职场人真的是很少的那一部分,所以,建议各位还是要清醒一点。

等你到了35岁或者更早一些时候,你就会发现了,真的没法再打工了,就算你还想打工也没人要了。

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