心想事成160365557

事業單位實行崗位管理後，管理崗、專業技術崗和工勤技能崗之間是可以相互轉聘的。

本人長期從事體制內人事工作，對事業單位崗位管理知識比較熟悉，針對這個問題我來解答。

管理崗

事業單位管理崗位跟公務員級別類似，分為一級職員、二級職員……十級職員，一級職員與部級正職對應，十級職員與辦事員對應。

工勤技能崗

工勤技能崗位主要分為五級，一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

工勤技能崗轉管理崗對應關係。

高級技師、技師最高可以轉崗到管理崗位七級職員，高級工最高轉崗到八級職員，中級工最高可以轉崗到九級職員，初級工最高可以轉崗到管理崗十級職員。

工勤技能崗位轉聘到管理崗位的條件

1.相應管理崗位要有空缺。也就是說，工勤崗轉管理崗，管理崗剛好要有空缺才行，崗位沒有空缺是沒辦法轉崗的。

2.要符合相應學歷條件。工勤技能人員轉管理崗是嚴格控制的，學歷上要求必須要達到大專以上學歷。

3.任職時間要符合。成都市人社局這邊要求工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗位的必須要在本單位工作三年以上，要不然沒有資格轉。

4.年齡符合要求。相關文件規定，工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗的，年齡上距離退休時間必須在十年以上。

結束語

綜上所述，我對工勤技能崗位人員轉崗到管理崗的情況進行了介紹，希望我的回答對您有所幫助。當然，以上情況只是理論上的，一般來說，單位對轉崗控制比較嚴格的，能夠實現轉崗也並不容易，如果工勤人員符合轉崗條件，剛好有機會的話，我建議一定要轉，對以後的發展很有幫助。

輕輕鬆鬆談體制

一般不能。

機關事業單位的工勤崗也就是辦事員，也就是所謂的工人身份，與幹部身份是有很大區別的，前者不能提拔，如果不轉身份，一輩子就是工勤人員，而後者是逐步可以走上領導崗位的。像司機、水電工、打字員等，都屬工勤編制。我以前單位有個非常漂亮的美女就是打字員，以前我不知道她的身份，看著樣子以為她和我一樣是剛進來的，結果後來人家告訴我她已經來了七八年了，因為是工勤編所以儘管人緣特別好，也沒辦法提拔。在工資待遇上，工勤人員剛開始和其他幹部身份的差不多，但隨著後者職務或職稱的提升，差距會越拉越大，既便拿年終績效，與幹部人員都是不一樣的，只能拿到平均值的70-80%。

那麼，工勤人員怎樣才能轉為管理崗？

1、只能通過考試。逢進必考，不通過考試就想轉身份，一般是不可能的。

2、有領導打招呼幫你。這就是說的一般之外的。我就見過兩個領導司機莫名其妙從工勤人員分別轉為參公事業編和公務員的。我也不知道怎麼轉的，有清楚的可以留言告訴我。但這種情況少之又少，我只見過這兩個，像其他司機包括辦事員，也有不少和領導關係非常好，甚至比秘書還近，但也沒轉身份，可見難度之高。

80後小公

其實這個問題很簡單，只要把兩個問題捋清楚了，你就能明白。

第一個問題是身份，事業單位有幹部身份和工人身份兩種。現在事業單位一般都是通過考試招聘，進去的都是幹部身份。工人身份一般都是部隊的士官或者士兵轉業安置過去的。我就是部隊12年兵轉業到事業單位，也是工人身份。

另一個問題就是單位的崗位問題。事業單位有管理崗，專業技術崗和工勤崗三種。

捋清楚了這兩個問題之後，還需要兩個前置條件，一是單位的崗位要有空缺，另一個是你有足夠的能力，領導能夠聘用你。具備了這兩個條件，即使你是工人身份，也可以聘用到管理崗或者技術崗的。但是需要說明的一點是，聘用不代表身份的轉變，也就是說，即使你在管理崗位上，身份還是工人。要改變身份，一定要通過公開招聘考試。

希望我的回答對你有所幫助！

山雞是冠

當然可以轉為管理崗，不過首要前提是你單位管理崗缺人，而且領導同意從本單位工勤崗中選拔人員轉為管理崗，如果你單位管理崗缺人了，但是領導想通過事業單位考試招錄新人，就是不想從本單位工勤崗中選拔人員轉為管理崗，你也沒辦法呀，因為按照相關規定：工勤崗可以轉為管理崗，只是說可以轉，沒有明確說管理崗缺人的情況下，優先從工勤崗中選拔。

第一． 工勤崗可以轉為管理崗

遠的不說，今年3月份，湖南省永州市印發了《關於開展2019年度事業單位工勤技能人員轉崗考試工作的通知》（永人社函〔2019〕33號）；7月份，重慶市人社局印發了《關於做好2019年事業單位工勤技能人員轉崗工作的通知》（渝人社辦〔2019〕133號）。所以，如果你想轉崗，記得關注本地市的人事考試網，上面一般會發布轉崗考試信息，你符合相關條件報名成功以後，那就好好複習準備考試吧。

第二． 工勤崗轉管理崗的條件 2012年的時候，河南省印發了《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）》（豫人社事業〔2012〕5號），《意見》對工勤崗競聘管理崗的條件有明確規定:

1. 具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力;

2. 具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專 (中技);

3. 在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4. 工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位;

5. 競聘六級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作滿 5 年以上;競聘七級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿 5 年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿10 年以上;競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿 5 年以上;競聘九級管理崗位,應在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級崗位工作滿 5 年以上;競聘十級管理崗位,應在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿 5 年以上。

公職人員那些事兒

事業單位工勤崗位可以轉為管理崗位嗎？答案是可以，但是有條件限制。

目前新安置的工勤人員，基本上都是退役士官安置的，各地新招聘的工勤人員基本沒有。對於這些新入職的工勤人員來講，除了在工勤崗位工作，還有沒有其他發展前途？答案如下：

1、通過考試，就可以。當然這一條難度較大，基本不用考慮。在崗工勤人員參加公務員考試和事業人員招考，只要滿足招考條件就可以，沒有其他限制。只要通過了考試，就可以成為公務員或者事業人員，而事業人員招考，基本上都是管理崗位和專業技術崗位，考上後就是幹部身份，當然可以走上管理崗位。

2、在實行聘用制管理的事業單位，也可以。多地開展了事業單位聘用制管理的試點工作，將來，事業單位聘用制管理，事業人員實行全員聘用制，這將是事業單位管理體制改革的一個大趨勢，實行這種管理模式的單位範圍不斷擴大，最終將擴大到幾乎所有的事業單位；人員範圍也在不斷擴大，最終也將擴大到涵蓋幾乎所有的事業人員。工勤人員想競聘管理崗位，首先要滿足該單位為實行聘用制管理的事業單位；其次要滿足崗位競聘的基本條件，比如大專以上學歷，最大年齡限制，崗位所需專業的要求等；第三是其他要求，就是公務員、事業人員招考的常規要求，比如身體健康，愛國愛黨等。如果滿足上述條件，在該事業單位管理崗位競聘中，通過了筆試、面試、政審、體檢等環節，就可以實現華麗的變身，由工勤崗位轉變到管理崗位，由工人身份轉為享受管理崗位對應的幹部身份待遇，並且以幹部身份退休。

除上述兩種方式之外，工勤人員是不能轉任管理崗位的。原來執行的以工代幹、聘幹、轉幹等用人模式，已經全面停止，新人不可能通過這些方式，在管理崗位、專業技術崗位或者黨政機關的領導崗位、公務員崗位任職。即使是原來通過這些方式，已經提拔為副科級以上領導幹部的人員，在黨政機關的，已經明確要求退出實職，擔任非領導職務或者享受同級待遇，也可以調任事業單位管理崗位任職；在事業單位管理崗位擔任管理八級以上管理人員的，雖然沒有明確要求退出實職，但已經限制了其不能再行晉升。黨政機關副處級以上，或者事業單位管理六級以上工人身份員除外，當然這兩類人員歷史遺留下的基本沒有。

職言管語

工勤當然可以轉崗到管理崗位。依據國人部發〔2006〕70、87號文，以及各省、市的配套文件規定，事業單位已經實行了崗位設置管理，不再按照過去的身份管理，改為以崗位進行管理，工勤人員、專業技術人員、管理人員可以互相轉崗，例如工勤人員可以轉崗到管理崗位，或者轉崗到專業技術崗位工作，轉崗到專業技術崗位的，必須具備該崗位任職資格。

最重要的問題，工勤人員轉崗到管理崗位後，身份問題：轉崗不轉身份，不對身份進行操作，封存擱置了身份，也正是如此，事業單位崗位設置管理才得以實行。

園林之友

2014年4月，國務院發佈了《事業單位人事管理條例》，明確“國家建立事業單位崗位管理制度”，標誌著事業單位人員從“身份管理”向“崗位管理”的轉變。

按照2006年人事部出臺的《事業單位崗位設置管理試行辦法》，事業單位分別設置管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。

①管理崗設置一到十級職員，分別對應現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

②專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位，其中，高級崗位為一至七級共7個等級，中級崗位八至十級共3個等級，初級崗位十一至十三級共3個等級。

③工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級，普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

管理崗和專技崗可以根據自身需要結合崗位實際自由轉換，工勤人員可以通過競聘、民主推薦等方式，轉到專技崗或管理崗任職。由此，身份的概念在事業單位逐步淡化，有效地激發了事業人員幹事創業的熱情，體現了公平公正公開。

但是，轉崗並不意味著身份改變。工勤人員轉崗後，其工人身份的屬性沒有變化，仍然不是幹部，這在選拔任用、退休待遇等方面都有本質的區別。所在的事業單位轉變性質為行政或參公時，具有幹部身份的人員可直接置換編制，而工人身份人員即便在管理崗任職，也只有通過過渡考試才能置換編制，否則只能按政策分流到其他事業單位安置。

豁達研究

事業單位工勤崗大幅減少，工勤崗路在哪裡？轉為管理或專技崗？

最近有些省份開始削減事業單位工勤崗，如河南，減少了100多個設立的工種崗位。當大家開始對事業單位工勤崗會不會失去編制產生疑問時，有的索性連工勤崗都取消了。

事業單位改革，不僅僅是控編減編，更有減崗減員，這些都是大勢所趨。去編制是為了更好地人員自由流動，而將一些崗位（如一些工勤崗）一些事業單位類別（如經營管理類事業單位）從事業單位剔除掉，是為了更好適應當今的發展需求。

很多人會問：工勤崗有什麼出路呢？

當然真正有技術的能力強的不愁出路，可以到其它企業去。而還想求穩定待在事業單位的話，可以競聘管理崗、專技崗（當然也要有一定能力才能成功）。以下分別為四川和河南的事業單位相關競聘規定。

最重要的，轉崗只是崗位的變換，工資待遇有所不同，但身份不變！事業編有工人也有幹部，機關也有工勤和幹部。工人身份轉到專技崗位或者管理崗位還是工人，不會變成幹部。

當然，如果你還有點年輕，又有相關的事業單位社會招聘，不妨直接參加公開招聘，考專業技術崗或者管理崗，搖身一變成幹部。

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事業單位工勤崗是可以轉為管理崗的！

工勤崗作為舊崗位的一種，指在單位中從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，如水電工、司機、打字員等。工勤崗屬於工人編制，不在幹部序列，因此自然也就不是管理崗。

隨著社會逐步發展，工勤崗所做的工作基本上都由社會群體提供服務，單位已經不再需要工勤崗人員，因此近年來的事業單位改革，也逐步取消了工勤崗，不僅是招錄考試中取消了工勤崗，部分在編的工勤崗也開始進行針對性處理。

很多人擔心工勤崗取消後會直接失業或下崗，但是重慶2019的人事考試計劃中已經明確制定了下半年9月的工勤崗轉崗考試，這就說明，工勤崗改動是有可能轉為管理崗的，通過轉崗考試的方式！

說到底，直接想要轉崗的可能性極小，現在的編制都實行凡進必考的原則，因此工勤人員在改革中想要轉為管理崗，基本只有考試這一條路。機會是留給有準備的人的，轉崗也需要實力！

重慶中公事業單位考試

我來回答這個問題。對於不清楚事業單位編制的人員來講可能是一頭霧水，或者由於你的回答不夠全面，造成誤導。

事業單位有三種編制，管理風、專技崗、工勤崗，特設崗位實行聘任制，簽定聘用合同。特設崗位一般不多。現在的事業單位管理和招聘人員已不同於以前，全面實行了逢進必考，即公開招聘含筆試面試（一般是二擇一或三擇一）、體檢、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

通過上面大家是否瞭解到了關鍵，其實關鍵是聘用，聘用你到哪個崗位就到那個崗位。另外工勤編制指的是身份是工人，如果你在單位領導能力、組織協調能力、工作能力、群眾威信都比較高，是可以聘用到管理崗位的，但是轉任公務員崗位是不行的。另外，如果你具有幹部身份，那麼聘用到管理崗位之後你的身份就不再是工人而是幹部，如果你沒幹部身份，那麼聘用到管理崗位之後你身份還是工人身份。聘用到管理崗位之後，晉升職級的話，你就要參加你所在縣區每年組織的幹部考試，各地是否一致，我不太清楚，我們這裡一年可以考兩次，以最優秀的成績為準，成績有效期兩年，如你沒有參加考試，想晉升職級是不可能的。如果你具有專業技術職稱，如有會計證或者和你工作單位性質比較一質的國家承認的等級證書，而且你的單位也有類似的專業技術崗位，那麼你可聘用到專業技術崗位。

以上回答如有不妥請批評指正，此外也祝你能夠聘用管理崗位。

關鍵字: 職員 生活 職場