仿佛99
成成95685808
这不是合法不合法的问题，完全是两码事。
认定工伤得话，是工伤保险给赔偿，企业也会给一点。
但是安排子女工作这个事，如果是私营企业，那老板一句话。
如果是国有企业，这个不一定符合规定，领导也不一定敢拍板解决。
谈笑阁
那些说不行的没有搞清楚工伤治疗费用和工伤赔偿的区别
赔偿是公司出钱
工伤保险不管的
是否可以用放弃赔偿换子女的工作关键看你伤到什么程度
要是三万五的话公司不大可能会同意
超过10w就有的谈
神天天无聊
所谓“自愿放弃”其实很难界定和证明，且即便签订了协议，也难以保证对方不出尔反尔，总体来讲是一件很有风险的事，建议考虑清楚。
cklawyer
法律上没有权利以放弃工伤赔偿金为由要求单位给子女安排工作。工伤获得赔偿是有明确法律依据的，但要求单位为子女安排工作没有任何依据，除非单位同意。
赵小状
多少年前的思想，现在肯定是不行的，以前在单位做事受了工伤安排一个子女，临时工受伤安排一个土地工。
在天的那边山的那边
两回事，除非你不要单位给你发响工作不要了，让你孩子顶替你名额，那还得单位同意
西门大锅
没升么合不合法，能达到伤者要求就行，这也是-种补偿方式。双方满意
老兵145845346
这要看《工伤条例》如何规定的。
曾庆水
又不是胁迫谁！商量一下，可行就合法
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