用户55978336614
【菲儿职谈观点】人在职场身不由己，经常会遇见各种各样让人糟心的问题，比如题主遇见的“老是被其他人在领导面前告状。”经过认真分析，我认为可以从以下两个方面处理:一是分析原因；二是根据原因逐一寻找对策。
01分析原因
人们常说:“事出有因。”任何事情的发生都有原因，有因必有果。因此，要想寻求破解之策，首先要对问题进行逐一分析，找出蛛丝马迹。其他人为什么在领导面前告你的状，而不是告别人的状呢?我们是不是要从自身找原因呢?
一是自身原因。是不是自己做人有问题，不善于处理人际关系，把对方给得罪了?是不是工作中太锋芒毕露了，打压了别人?是不是自己工作确实做的不好，别人给领导汇报的是真实的情况?
二是他人原因。在职场中，我们会经常遇见一些人，他们就是喜欢告状，充当老板的秘密武器，在他们心中这样做可以加深和老板的关系，这是他们取得老板信任最重要的法宝，总是乐此不彼。他们已经形成了一种习惯，不论对任何同事都这样。
02破解之策
找到了真正的原因，那么我们就分门别类的应对。
一是提升人际能力。人际交往能力是职场中必备的能力之一，很多时候工作效率的高低由人际交往能力决定，因此，我们要多途径学习，提升能力，这样才能胜任老板交给的更重要的岗位。
二是收好自身的锋芒。职场中，不是所有人都喜欢你过得好，更多的是嫉妒，因此，当你取得一定成绩时，记得告诉老板，少在同事旁边显摆，显摆即使同事欣赏你也起不了多大的作用，更何况欣赏你的人不多，决定你升职加薪的是老板。
三是提升业务能力。很多时候同事告你的状，说的是真实情况，也有可能老板随便问问，他说了句实话而已，自身的工作确实有改进的地方，因此，提升业务能力才是良策。
四是一次性打压。针对那些喜欢告黑状的同事，平时不要和对方起冲突，要默默的收集相关作证，比如那几次是黑状，他的缺点是哪些，等到有同事领导都在场的时候，一次性打掉他的谎言。
五是加强与领导的联系。在工作上多与领导沟通，多请示汇报，唐让领导了解你的为人和能力，即使有人告你的状 领导也会三思，比较领导是有自身的判断。
03结束语
总之，面对问题我们要首先从自身找原因，然后逐一找出破解之策。
菲儿职谈
老是被其他人在领导面前告状？这种情况，在职场上极其少见，即使你是一个很好欺负的人，也不会总是被他人踩在脚下。所以说，你还是从自身找原因，从而，采取有效措施，应对那些无聊至极的告状者。
1，一定要有充分的自信，自信才是职场上立于不败的根基。
在职场上，确实有些爱好无事生非的人，故意在那里搬弄是非、挑拨离间、攻击他人。而且，也确实是有些老老实实干工作的人，被这些无事生非的人所欺负。在这种情况下，你如果是那个被欺负的人，就应该首先从自身找到被欺负的原因，看看自己是不是在工作中存在哪些错误？特别是在人际关系上得罪了哪些他人，如果没有种种问题，就要有足够的自信心。千万不要总是疑神疑鬼，更不必担心他人欺负自己。要相信，许多明智的领导，是不会轻易相信告状人的话，因为，领导会用自己的眼光看待事物，领导也会调查摸底了解情况，从而，印记告状者的真假，一来二去就会怀疑告状者的人品，让告状者的丑恶行径得不到好处。除非你的领导是一个不称职的领导，或者是愚蠢的领导，那样的领导，也绝对不值得任何人信任。
2，一定要脚踏实地干好本职工作，扎实的工作业绩才是打败告状者的武器。
在职场上，如果不想被他人攻击，或者说，不被他人污陷，最好的办法，就是脚踏实地干好自己的工作，以优异的工作成绩，证明自己的优秀，证明自己的清白，证明自己的正确，这才是打败告状者最强有力的武器。在职场上，任何明智的领导，都有自己的是非观念，更有自己的工作喜好。他们都喜欢看待优秀的员工，更需要出色的工作成绩，来支撑自己的领导工作局面。所以，一个优秀的员工，只要拥有突出的工作成绩，是绝对不容易被领导冷落的。
3，一定要正确处理好人际关系，特别是处与领导关系才是最好的防火墙。
在职场上，每一个人都应该正确处理人好人际关系，这也是为自己创造和谐顺畅工作环境的最大基础，既要处理好与同事之间的关系，又要处理好与领导之间的关系，这才是防止其他人到领导跟前告状的防火墙。要踏实做人，老实做事，诚实守信，千万不要主动攻击他人，更不要向他人学习，到领导面前告状，这些都是毫无益处的，更是不利于职场发展的。
4，一定要收集告状者的资料，必要时在公众揭露告状者的各种丑恶行径。
在职场上，如果想摆脱老是被他人就告状的被动局面，自己也要用一些手段，特别是要知道是谁老是到领导那里告状。要增强防范意识，做好斗争的准备，尤其要注意搜集告状者的一些黑材料，必要时，可以直接到领导那里揭发告状者的丑恶行径，特别是可以在公众面前公开告状者的丑恶行径，让他暴露在光天化日之下，让领导和同事共同明辨是非，让告状者永世不得翻身。
总之，在职场上，一个人既要扎扎实实干好自己的工作，也要努力正确处理好人际关系，特别是对他人搬弄是非，要有所防范。这也就是人们常说的“害人之心不可以有，防人之心不可无”，职场上的风风雨雨就是这样的规律。
职场导航仪
您好，八年资深HR，很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.从自身方面找原因，是不是锋芒太露，不够圆滑，导致其他人心理不平衡，留一点破绽给他人，凡事不可风头太劲。木秀于林风必摧之。
2.具体问题具体分析，被告状的事情都是哪些，其他人告状的是什么，有没有改善的空间，把事情也做了，而且其他人也没那么大意见。
3.公司踏实做事的人做得多，错的多，被告状的次数也多，这是个人能力的提现，如果领导深明大义，不会为这些告状的人所左右的。
4.如何破这种局面？首先要建立踏实工作的工作风气，领导要宣扬这种风气，奖优惩劣，把您作为标杆，时间久了，告状的人自然知道不讨好，会逐步转变。无法转变作风的人淘汰。其次建立结果导向意识，凡事以结果为导向，实行绩效考核，同薪资挂钩。
如果领导不愿意改变这个局面，那这个公司最终会变得没人做实事，走下坡路是迟早的事，建议您早做打算，另谋高就。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
这种情况的确很窝火，但也很常见，因为职场中总有一些人喜欢到领导面前去告别人的状，其实这也不能完全怪这些爱告状的人，要知道职场毕竟是个利益场，每个人为了自己的利益，不惜牺牲别人甚至是诬陷，虽然我们看不惯，但又不得不承认，这就是人性使然。
首先，这些人一般是什么心理呢？
我们中国文化博大精神，其实有优秀灿烂的文化，自然也有一些糟粕，比如“小人文化”，可能有些人会问，小人也可以成为一种文化吗？这方面我推荐大家看看余秋雨先生写的一篇散文，名字叫做《历史的暗角》，这篇文章就很好的解释了什么是“小人文化”。
我记得这篇文章里面的观点，也就是那些所谓的小人，比如职场中爱告状或者喜欢给领导打小报告的人，一般都是什么心理呢？
一是严重的利己主义者。在这些人心里面，平时想的最多的也是琢磨的最多的，往往不是怎么干好工作，或者怎样去努力学习提升自己，而是想办法将一切对自己有益的或者有利的事情往自己身上揽，比如下一次升职加薪是不是有他，明天福利发放自己是不是会多发一点，下一次开会领导会不会表扬自己等等，总之就是这些人考虑问题的出发点始终只有一个，那就是自己。
二是手段往往无所不用其极。小人最常管用的技俩，打小报告或者告状其实都是低级的手段，要说真正的手段，大家去了解一下春秋时期那个被称为“千古小人”的费无忌，看看他是如何一步步以一人之力将楚国拉下神坛的。那么职场中喜欢在领导面前打压老实人的“小人”，其实也是这样，他总会为了让自己沾上更多的光，使出各种手段，而且很多手段往往被正直的人所不齿。
其次，单位种风气是不是可以化解呢？
如果一个单位里面这种“小人文化“或者”告状文化“盛行的话，我觉得这真实一个单位的大不幸。要知道任何一个单位或者一家公司，要想有所大的发展，内部公平公正的氛围和风清气正的环境其实是至关重要的，因为这涉及到人心向背，涉及到一个公司的整体战斗力。
假如一家单位内部人人都只顾谋求私利，甚至为了谋求私利而打压或者故意给别人制造绊脚石，那么可想而知，这家单位每个人每天都忙着赶这些事儿，谁还有心思去干事创业呢？
再次，遇到这种情况你应该从以下几方面去应对。
假如你因为太老实，经常被别人在领导面前告状，以至于领导对你的认可度下降，那么我建议你不要太过于沉默，该出手的时候就出手，具体来说，可以从以下几方面入手：
1.争取在公开的场合将自己的意思完整的表达出来。”小人“喜欢给领导告状，但是他一般给领导反映的关于你的一些工作情况或者言行情况，往往是从他的角度出发，那么他自然会歪曲或者曲解你的真实意思表达，甚至会添油加醋尽可能说一些对他有利而对你有害的话，这个时候，假如你再跑去给领导解释的话，说不定会越描越黑。
所以聪明人往往不会跟”小人“去斗气，也不会直接跑去找领导解释，而是在开会或团体活动中，在这些公开的场合将自己的意思完整的表达出来，让大家知道你是什么样一个人，你究竟是怎么想的或者你的本意是怎样的，这样的”自证清白“有时候的确很需要，因为可以很好的以正视听，而且不用跟小人直接交锋纠缠。
2.除了保护好自己，还要尽可能给公司提建议。前面已经说了，很多”小人”都是严重的利己主义者，那么对于我们大多数人来说，被小人告状虽然很不爽，而且也可以通过前面说到的一些方式来“自证清白”或者尽力去化解，但是这种风气的存在，会让人觉得很压抑。
所以我觉得大家有必要在合适的时候通过合理的途径给公司领导提一些管理建议，因为就我所知道的，很多公司现在都还是很注重收集员工的意见建议，所以我觉得只要有合理的途径和渠道，大家还是有必要尽可能给公司提一些管理建议，对于爱告状或者爱打小报告这种风气，请公司领导层面予以重视并采取措施就纠偏，以防为公司事业发展带来更多损失。
总是，老是被其他人在领导面前告状，这种情况不是你能够左右的，更不是你可以轻易去改变的，但是不管怎样，我觉得最关键的还是做好自己该做的事情，努力成为更好的自己，然后，让那些告你状的人或者在领导面前打你小报告的人，继续在角落里阴暗的存在去吧，而你只需要努力去走出属于你自己的艳阳天，那么结果会是怎样呢？自然不言而喻了。
九品职麻官
职场如战场，你需要予以精心彩排。
在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！
你之所以是在公司中存在，是因为你在为公司创造利益，而不是无条件拿工资。
在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。
比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。
那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？
你需要做的很简单，就是无视之。
作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。
可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。
但是我想说的是，这些行为都是不可取的。
你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。
前面讲到了，我们是来创造价值，创造利益的。而不是每天来公司聊八卦，打报告的。
那么，当你遇到被人告状的时候，请无视之。
继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。
无言，即是最有力的反击！
而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。
当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。
当告状人说所的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了无视之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？
同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？
综上所述，告状是任何时候都不可取的，我们讲究的是工作的方式和方法，不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门，那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理，而不是将这个件事情往领导面前去告状。
另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！
约克老师
爱慕之心人皆有之，但提防嫉妒的
大衣哥出名后，频频商演挣大钱，逐渐大福起来，这个时候家里门庭若客，上门的无非就是借钱。当此事不断上演后，大衣哥有自知之明，主动给村里捐钱捐小学和公路，但还是不落好，反而被村民要求更多。
这就是人性。
有些人见不得别人好，尤其是身边的人，这叫嫉妒，逐渐生成恨，最后有可能觉得你的出现是在克他。所以周瑜吐血而死时，感叹：“既生瑜何生亮”。
所以，不要怪，财不露富就是这个道理。
防小人不防君子
针对这种职场小人，就要一万个小心，能避而让之，就尽量绕开他。实在绕不来，就低调行事一些。如果他实在得寸进尺，那就没办法了，只有硬对硬的干他。小人一般是欺软怕硬的，且应该给很多人打过小报告，得罪过很多人，这个时候，团结起来，灭之。
偏听则暗，兼信则明
如果领导屡屡听信他的话，或则完全相信她，那么只有这几种情况：
1.领导没有分辨能力，完全被他忽悠
2.领导知道他的为人，还听之任之
3.和领导达成某个利益，是一派
4.领导睁一只眼闭一只眼，不想闹事
以上除了最后一种情况，任一种，请考虑离开这个平台吧。
总结：人在江湖飘，哪有不挨刀，但刀刀不能只伤自己。所以，维护自己权益
销售那些事
老是被人在领导面前告状，说明你有做的不对的地方，鉴于你的性格不便与你沟通。
被他人告状，有二种情况。一种是表面上看上去是告状，而实际上是表扬你的状。另一种就是纯属的告状，这种状往往是你做错了事情。
在工作上既然做错了，就要知道错在哪里？为什么会错？总结经验，防止以后出错，只有你做好了本职工作，让别人无从说起，别人才不会去告状。
对于一个告你状的人，无论出于什么目的，都不要去埋怨，或许告你状的人，能让你更加完善自己，使你走向人生最高的舞台。
人与人之间，贵在交往，没有十全十美的人，也没有天生的恶人，只有在生活上慢慢去学习，工作上慢慢的进步，相信自己[加油]，发生奇迹的一天，终会来临。
东莞情报员
两个角度考虑这个问题
1、老是被其他人告状，我们可以思考一下，是不是我们和大部分人的人际关系没有处理好，需不需要加强和这些人的沟通交流。如果我认为大部分人都是有问题，而唯独我自己没有问题，实际正在有问题的可能正是我们自己。
2、如果你是老实肯干事的员工，可能你的干事情，可能影响到了大部分人不干活人的利益，你干的多，其他人不干，影响了他们的躲懒，但是我相信老板是明眼人，如果老板是支持他们的，我们也就没有必要这么踏实老实的干活了。和大部分一样，这样既能拿到相应的工资，又不至于得罪人，是一桩多么美妙的事。
如果你对于这个氛围不是很理解，可以考虑换一个公司。
一起去优秀邵长城
很高兴回答你问题
在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！
你之所以是在公司中存在，是因为你在为公司创造利益，而不是无条件拿工资。
在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。
那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？
第一，你需要做的很简单，就是无视之。
作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。
可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。
但是我想说的是，这些行为都是不可取的。
你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。
前面讲到了，我们是来创造价值，创造利益的。而不是每天来公司聊八卦，打报告的。
那么，当你遇到被人告状的时候，请无视之。
继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。
第二，无言，即是最有力的反击！
而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。
当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。
当告状人说所的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了无视之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？
同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？
综上所述，告状是任何时候都不可取的，我们讲究的是工作的方式和方法，不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门，那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理，而不是将这个件事情往领导面前去告状。
另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！
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方倍思维
领导需要告状之人，并通过告状人了解情况，借以控制部下。告状人一般都是领导的亲信，否则，领导也不会只听一面之辞。由于他得到领导的支持，暗中对员工的言行进行监视。这种人要惕防，最好的办法是当众挨他一顿，并揭露他的恶行，把矛盾公开化，他也许会失信于领导。
