職場三哥
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
老闆開大會，有幾個員工遲到了，被現場辭退。老闆說：“我開會還敢遲到”，你怎麼看？小編覺得，這波操作，沒有什麼對與錯之分，更加多是在於老闆的管理力度以及管理強度而已。下面分享一下小編的觀點吧：
對於這位老闆來講，我相信辭退這幾位員工，所產生的賠償款，他一點兒都不會在意，而他在意的，是全體員工，是否能夠通過這件事情，感受到老闆的要求，以及他強有力的控制強度，如果能感受到，賠多幾個錢兒都值得。
因此，對於這波操作來看，沒有任何的對與錯之分，是管理風格的問題，譬如說我以前在國企工作的時候，我們的領導開會，允許員工遲到，允許員工不來（但不能無緣無故），允許員工一遍吃早餐一遍聊，甚至有時候他自己也都聊到非工作的事情上了，但最終，他總能繞回來，讓員工們在一個輕鬆愉快的氛圍下，完全接收到老闆的指示以及工作的要求。
這是兩個極端的操作，目的都是一樣的，只是對於員工來講，內心感受不一樣，不過只要錢給足了，員工內心感受一點兒都不重要，這是我和某位大企業家吃飯的時候聽到的原話。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
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