強哥說說看看
大部分情況下都是4000，所謂的4000—7000多數公司的做法都是7000是一個封頂。但真的給到7000的公司是比較少的，那為什麼會寫4000—7000呢？有的用人單位即想找到好的員工同時又不想付出太高的工資，所以7000是玩的一種文字遊戲，為的是在招聘的時候把求職者吸引過去應聘，等到求職者去面試的時候會以公司發展前景好、管理人性化、公司環境優美等等作為招人的一種手段。當然了，如果求職者會談判，也能一開始就拿到7000，或者是試用期結束後拿到7000。少數用人單位4000—7000是指試用期間4000，試用期後根據試用期間的工作表現，工資在4000—7000之間，最終定多少這個沒有標準的說法。圖片來源於網絡與本文無關。
雲森888
我相信市面上還是有比較正直的公司的，二月份找工作時來的現在單位應聘培訓專員崗位，招聘網站的薪水區間是6000-8000，面試時候給到的是工資6000，三個月試用期薪水8折就是4800，這都是市面行情。領了兩個月4800，四月底工作兩個月領導給申請提前轉正，工資到正常稅前6000水平，然後意外的驚喜來了，培訓工作平時講課工資以外有課時費，每月能多拿1000左右，交通，通訊補貼一月500，週末，節假日加班費一天三百，然後還可以在工作日調休。這樣五月份實際到手就7500多，稅前將近9000。挺意外的
夜見晨曦
你好，這是很多企業招聘套路，這樣的企業一般月度薪資在4000元左右，甚至很時候月度薪資低於4000元，全年平均下來能有月薪4000元，就算不錯。
企業招聘員工時，如在招聘信息中標註的工資浮動範圍比較大，比如月薪4000元-7000元，說明以下幾點問題：
1.有些企業對自己是沒有自信的，也說明這家企業不怎麼很好。按照他們的實際薪酬，沒人願意應聘所以他們需要把薪酬給出個範圍，這樣容易吸引求職者關注，到發工資的時候實際沒那麼多錢，企業就會說：你剛來，所以少等工作忙的時候工資就會高了；
2.有的公司淡旺季明顯，淡季沒工作，所以待遇低，旺季很忙，所以收入高。這樣的公司算是不錯的公司了，至少他們給出個波動薪酬還是合情合理的；
3.有些公司根本連月薪4000元都給不到。等員工被招聘進去工作幾個月後，每個月只有兩三千塊錢的時候，企業就會解釋說：“我們是承諾每月不低於4000元，但是我們說的是全年平均下來每月不低於4000元，你才幹了幾個月。”
4.有一點是這種企業的共同特徵，月薪超過4000元的部分一般是加班加點掙得辛苦錢。
總而言之，企業招聘的時候給出的薪資範圍過大，一般企業不會太好，一定要問清楚為什麼薪酬波動這麼大，並問企業3個問題：
a）平均一個月多少錢？
b）一般情況下一個月多少錢？
c）什麼情況下可以得到月薪7000元的工資？
通過這幾個問題來判斷這家企業的優劣，再決定是否加入這家企業，避免被不良企業套路。
以上是我的觀點，希望對你有所幫助。
我是職場三葉草，關注我瞭解更多職場套路。
職場三葉草
4000元到7000元。即最少4000元，最多7000元。一般只相信最少的。最多7000元，是個理想數字。想掙到太難。比如7000元。即最少4000元，多了3000元。這多的3000元。是加班加出來的。有人說加班也沒那麼多。舉個例子，比如現在是十月份。趕貨特別忙。一個月上滿，天天加班。正好這個十月很特殊。中秋節和國慶節連在一起。國假，幹一天，3倍工資。再加上一些獎勵。肯定能拿到7000元的工資。平時，比如5月份，就4000元工資。底薪2000多一點。平時加班+假日加班+各種獎勵，2000多一點。也就四千多元工資。有時能拿到5000元，再扣扣社保，公積金什麼的，也就4000多一點。所以，只能相信4000。不過，幹夠一年，有些廠有年終獎。一些廠年終獎也好幾千塊。所以，要幹就幹一年以上。幹幾個月，是掙不到錢的。四千多塊錢的工資，一月攢2000都困難。但幹12個月，不，就幹10個月。省吃儉用，攢二萬元，也是有可能的。幹
夠一年，合同滿了，正常離職。再領些住房公積金，再領2個月失業金。算一算，打一年工，
還是有成績的。看不到希望，你就掙不到錢。
不過，現在籤一年合同的廠太少了。
隴縣wp1224
工廠招聘工資4000-7000，這個工資裡面有很大的水分!你剛開始到一個工廠工作，4000是基礎的工資，也就是說，所有人來都能夠達到的薪水標準!7000的話，需要經過自己的努力或者加班，才有可能達到那麼多!所以剛開始也就4000塊左右的月薪!
招聘單位這樣標註工資的好處是，第一個是比較吸引人，給人的第一眼感覺這個工作工資漲幅還是很大的!未來可能會達到這麼高的工資！達到吸引眼球的效果!至於你參加工作轉正以後能不能達到7000的月薪，都是工廠說了算!因為中間的幅度太大了，說不定給你加點績效獎勵什麼的，勉強是可以的!主要還是看自己的工作能力和工作表現!有時候運氣也是一部分!
作為求職者，我們一定要擦亮眼睛，搞清楚每個月的基礎工資，試用期的工資以及轉正以後又能拿到多少？心裡要明白。現在很多單位招聘都是慣用這樣的伎倆!剛開始進入工廠工作，工資肯定，只有最低保障線，經過一段時間的工作，未來的工資能拿多少，看工廠的效益!未來情況，隨時會變，可能加班多你的工資就要高一點，一到淡季，說不定4000也拿不到，也是有可能!
作為求職者看到這樣的工資標準，不用問也知道，剛開始肯定是最低的保障工資!不可能往高了給你，因為招聘單位不知道你的真實能力,需要經過一段時間的試用!通過一段時間的工作，自己的能力，經驗上去了，才有可能拿到高工資！
狂奔的蝸牛不怕累
看了這麼多的回答，大多數持懷疑的態度，也對。但是從側面也看出來很多打工仔還是不務實，任何一個公司，工資從來都不是所有人一律就是這個標準，不同崗位，不同工齡，不同的技術，其工資標準都有區別，怎麼樣才能拿到高薪水這才是應該思考的，首先你要付出，你要努力學習技能，爭取用表現贏得好的待遇。大多數私企不同於國營企業，工資標準訂的比較活，就是收入和效率都是掛鉤的，所謂的4/7000，意思有兩種，1:靠加班來換取7000，2:設有保底加計件模式，意思就是在不趕貨，訂單不足的情況下，4000是最低標準，如果訂單充足，就可以拿到7000。大多數就是這兩種情況。無論哪一種情況，都是正常現象。老闆不掙錢，員工哪來的錢掙呢？既然進了一家公司，你的收入就已經和公司的運營脫不開關係了，所以不管是4000,還是7000，都是真實的事，不存在套路，具體幹不幹，有你自己做主，你不願意乾沒人拿繩子捆你去幹。其實這個4/7000在深圳很多地方已經是很低的工資標準了。雖然企業都舉步維艱，但是仍然保障了員工的利益，所以，多一份理解吧！
神州風雪
就是說什麼都有可能，也是看能力，但你要知道大數據，還有就是這個公司的潛質，不能太相信字面上的東西，很多時候都是在玩遊戲
用戶zhang34719143
你能拿這個問題來這裡問，那看4000就對了，自信的薪資待遇不是這樣的跨度！
鼓揚班哥
7000是誘惑，4000是最高，底薪到不了
比亞費列羅
像這種只要把最高的工資對摺就是你該得的
