健康之路hn
事业单位九级八年还没有升八级，这种情况虽然少，但也是有的。
根据2006年人事部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》，我国的事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。
其中专业技术岗位分为十三个等级，一至七级为高级岗位，正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；八至十级为中级岗位；十一至十三级为初级岗位，其中十三级是员级岗位。
总体上说，全国的专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例控制目标为1：3：6，也就是一个单位有10个专业技术岗，那么可以设置1个高级岗位，3个中级岗位，6个初级岗位。不过根据事业单位级别和类型的不同，这个比例也会有所不同。
正常情况下大等级的提升，也就是比如初级岗位到中级岗位，只要获得职称，并且单位愿意聘用就可以。但是现实是大等级的提升是非常困难的，特别对于基层单位来说，中高级岗位并不多，如果一个单位的高级和中级岗位都已经被占用了，那么对于初级岗位的人来说，即便获得了中级职称，取得了聘用资格，但是因为单位没有职数，晋升通道也就相当于被堵死了，无法获得晋升，这也是为什么很多人员直到退休还是在初级岗位。
而其实对于已经聘用到中级职称的人员，在小等级的提升上条件会比较简单一些，比如专技9级到8级，正常只要工作满三年就可以。
但是事业单位其实在高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例也有进行设置。二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
所以，当专技八级的岗位已经被占用了，并且所在单位没有更多的八级职数，就会出现题主所说的专业技术岗九级八年，却迟迟无法晋升八级岗的情况。
这种情况下，一般只能耐心等待占用八级职数的人员调离或退休，那么职数自然就空了出来，题主就有机会可遇聘用八级了。或者题主努力获得高级职称，那么单位有高级岗位职数的情况下，可以直接从九级岗位聘用到七级岗位，直接跳过了八级岗位。
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晋升岗位不容易，要有心理准备！
我现在的岗位，前前后后经过了六年三次的竞聘，终于在2018年5月被评聘为八级岗位。而工作地点相同、一起毕业、一起参加工作的我的同学，在2012年5月初次评聘时，即被聘为八级岗位，比我整整提前了6年。
第一次，初次评聘，先高后低。
2010年开始设置岗位，但是，没有岗位聘任，中级职称教师都执行十级岗位。两年后的2012年，真正的岗位聘任开始了。
我校分配的八级岗位名额是两个人，条件就是比较个人的教龄和职务任职年限。我和另一位教师确定为八级岗位。
等校长送到中心校回来时，政策变化了。中心校某领导提意见，说应该按照学校里的教师10%的比例确定。我校10个教师，只能有一个名额，而另一位教师工作年限长，任职年限也长。最后，我的八岗变化为九岗。
当时校长传达会议精神也没有说清楚，我们所有的教师都不知道“岗位”是什么？有什么用？而我同学是校长，他没有费一点劲，即是八级岗位。
第二次，三年后的竞聘很有意思。我依然如故。
1.方法变了。3年的教学设计和听课笔记、各种抽考奖、各种优秀奖状、教龄和任职年限都给赋了分，全镇教师一起竞聘。
2.名额少了。八级岗位只有13个。
3.全部材料缴到中心校，由中心校领导审查。
4.我那三年的抽测奖很多。
5.结果，我以低于最后一名1.5分的劣势而原地踏步。
第三次，终于成功晋级八岗。
2018年5月，三年聘期已满，需要续聘。这一次考核三个方面的条件。
教龄一年0.5分，任职年限一年1分，首聘时间一年1分。我不是校长，也不是教务主任，因而，加不了分。
最后，我以36.5分，顺利晋级八岗。如图，就是我签的聘期三年的岗位聘任合同。
我想，各地方有各地方的方法，只要同一种方法面对所有人，就是可行的。
因为受到岗位比例的影响，岗位名额总是不那么多，需要竞聘上岗，非常正常！
中小学教育者
事业单位专业技术岗位职称工资档位共13级，1-4级对应正高，5-7对应副高，8-10对应中级，11-13对应初级。中级初聘一般从最低档起步，定级10级，满两到三年后，中9有空缺，可按程序晋升中9，之后依次类推晋升中8，再重新评聘副高职称逐级晋升。无论晋升哪一级，核心的要素是要有岗位空缺，没有岗位空缺，聘不到岗，拿再高职称也是白搭，工资不会涨一分，对以后职称的晋升也会造成直接影响。
如题主，在专技中9岗位上已经有八级，从时间上来看已经算久了，之所以没有得到晋升小公分析可能有两种原因：一是前面有人占着岗位，没有退休或调走，无法出缺；二是岗位早有空缺，只是别人抢先一步，没有轮到你而已。出现第一种情况，只能认命，老老实实等别人调走或退休再顶上去，受单位平台限制，很多人干一辈子只能拿初级工资的比比皆是。如果是第二种情况，就要好好琢磨了，你不想办法摆平，搞不好再等十年也轮不到你晋级。在事业单位，这是很现实的问题。有职称不一定有岗位，有岗位不一定你有职称就能上，还得看单位领导的意见。
80后小公
不想讨论这个问题。我想告诉你，我九级两年，中级五年，明年我准备评副高。八级是什么，我根本不考虑。我要考虑的是七级怎么评
天意130488126
我工作37年，以9级管理岗退休，想上8级难于上青天，没人没门道。这都这样
157317297
乡镇基层事业单位工作人员、工龄三十四年、评中级职称快十年了,如何才能由初十一级晋升中级第一档十级？！！！
用户6025493326206
看看教师工资与华为员工工资，还有人去都不教师吗？
山洪粮站
我就是9级，这辈子估计就这样了
李军10371138
很简单，一有岗位，二轮到你
jeej的马甲
按照比例，只有你们单位八级里的人有人评上了高一级的职称，或是有人退休，按顺序往上，才能晋升八级。
