凌云露
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根据您的题目您说的不是很清楚。您是员工还是用工方呢？从法律角度来讲，用工方的立场与员工的立场是不一样的。下面给您说一下相关的法律规定。
法律依据
员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。但是，员工目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。从用工方的角度如果员工受到了刑事处罚，那么单位是可以直接开除的。
那么可否以旷工为由开除员工呢？
常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
那么员工走正常的法律程序，需要怎么办理离职手续？
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望以上回答能够对你有所帮助！
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