大西安小夫妻
那得看你的公司老闆了。公司效益好的話，就照常發唄，不好的話，就可能減少了。
忘憂草50007
正式單位還好一點，可以發個最低保障工資，像我們家的狀況就很慘了，我是拿提成工資，沒有保底的，不上班就沒有錢，家裡養的出租車，從有這個疫情，因為家裡🈶️孩子，父母和我也都擔心，所以從過年一直到現在，車都是停的，就是一分錢掙不到，還要每天賠錢，本來我們都有趁著過年好好掙點錢，這下好了，不但沒掙到，還倒愛好老本，也不知什麼時候是個頭呀
鄭好77
疫情期間放假在家，工資如何發放？最近大家對這個問題都比較關心。
1、對國務院通知延長的三天假期，工資正常發放基本沒有爭議，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
2、2月2號之後延遲復工期間的工資怎麼發放，才是問題的焦點。在崗或家上班的，屬於提供了正常勞動，應該正常發放工資，這個應該也沒有爭議；沒有上班的，到底應該如何發放工資？這個是大家最關心的問題。每家企業的做法可能不同，目前也沒有統一的規定。
3、就我們公司而言，以績效工資為主，固定工資不高，所以工資正常發放。有些行業，比如餐飲業、旅遊業、娛樂業、大型商場等目前基本處於停業狀狀態，不營業就沒有收入來源，這種情況下，沒錢發工資可能都很正常。
據瞭解，有些企業可能對放假期間的工資採取降薪的措施，個人認為，企業暫時沒有收入來源，臨時降薪也是可以理解的，但不能低於當地最低工資標準。但對於賬上沒有資金的企業，可能要面臨欠薪的問題了。
4、面對突如其來的疫情，基本上各行各業都受影響，居民收入肯定也會因此受到影響，但只要大家齊心協力，沒有過不去的坎。
金典財稅
國家規定
2月3日-2月9日停工期間員工在家上班如何支付工資的問題，各省並沒有統一的說法。春節延長假期期間(1月31日-2月2日)企業在安排勞動者工作又不能安排補休的，按照兩倍工資支付。企業停工期間(2月3日-2月9日)，若企業安排員工在家辦公的視為正常勞動時間，照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。
不同企業有不同的算法，大小企業國企私企肯定都不同。我們這個公司還好算得上一個大公司，每人先補助500元疫情經費，2月3號到7號上班給我們的是正常班工資，但是8號到9號屬於公休加班，給的是雙倍工資，2月10號之後基本都回到公司上班了，按照正常上班結算工資
有一部分回不來的，但是在家沒有辦公的給基本工資也就是底薪，在家辦公的正常支付工資
其他企業是怎樣的我就清楚了，整體來說我們這公司還是算可以的
鼠我最傻
一、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
二、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
三、對於因疫情未及時返回企業復工的職工企業如何操作
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
綜合以上介紹，對於疫情期間的員工工資問題，國家十分重視，企業應按國家規定的要求，在疫情期間給員工發工資，不能因為疫情影響員工生活。
唐普大叔
1、 薪水怎麼算？
在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資是不統一的。一些地方法規規定，在延遲復工期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。同時認為，符合條件且不受延期復工令約束的企業，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。
春節長假和延期返程雖然在時間上是有聯繫的，但在法律性質上是不同的。春節長假屬於放假，誤工是停工期。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未按照防疫工作需要安排勞動者春節假期的，加班費為三個法定節假日勞動報酬的300%從1月25日到27日。其他職工在春節期間安排工作，不能補休的，按其工資的200%支付加班費。
延長復工時間是一個暫停期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間不需要根據政府的應急措施提供勞動支付義務。根據《第十二條新型冠狀病毒支付暫行條例》和《人力資源和社會保障部關於做好2020年1月24日預防和控制肺炎勞動關係工作的通知》，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、 如何支付員工工資？
春節長假期間，勞動者不能補休的，按照不低於日、小時工資的200%支付。受疫情影響，多數省份已宣佈推遲復工。在此期間，上海市表示，延期復工期間為休息日，其餘員工應按勞動合同支付工資，上班人員應補休或雙倍支付工資。在隔離治療期間，人力資源和社會保障部明確規定，企業對不能正常工作的職工支付勞動報酬，不得隨意解除合同。
停產期間，企業處於工資支付週期的，應當按照勞動合同標準支付工資。超過一個週期的，提供正常勞動的，企業應當支付不低於當地最低工資標準的工資。勞動者不提供正常勞動的，應當按照當地標準支付生活費。對受疫情影響暫時失去收入來源的治療或隔離人員、防疫人員和人群，金融機構應當調整住房抵押、信用卡等個人信用還款安排，合理順延還款期限。因疫情影響未及時還貸的，經准入機構確認後，相關逾期貸款不得記錄並報逾期，並對已提交的貸款進行調整。
胖子魚教授
為了全面控制肺炎疫情，根據各省發佈的消息，企業的復工時間不得早於2月9日。但很多的企業已經在2月3日開啟了遠程辦公模式，全國上近千萬家企業、近兩億人開啟在家辦公模式。
那麼，疫情期間在家辦公工資怎麼算？
關於2月3日-2月9日停工期間員工在家上班如何支付工資的問題，各省並沒有統一的說法。春節延長假期期間(1月31日-2月2日)企業在安排勞動者工作又不能安排補休的，按照兩倍工資支付。企業停工期間(2月3日-2月9日)，若企業安排員工在家辦公的視為正常勞動時間，照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。
對於肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
目前各省對於停工期間的工資安排的說法並不統一，各個企業也相應的作出了安排。
一代影咖
這個國家是有明文規定的，具體到各個單位，單位也會結合各自實際情況核發。比如我們單位，疫情期間執行的是值班制度，大部分員工都休假在家。對於休假在家的，核發基本工資，但其中的交通補貼取消了，對於疫情期間值班的，當月（2月）也是核發的基本工資，承諾下月（3月）憑考勤補發。情況就是這樣的，覆巢之下無完卵，大家也理解單位的難處。
記的憶
在春節假期延長假期間，勞動者工作又不能補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工工資的200%支付工資報酬。受疫情影響，目前多數省份已經宣佈延遲企業復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。
停工停產期間，企業在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準，若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延後還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定後，相關逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調整。
萊城么妹
如果是用人單位和勞動者進行協商一致，在家辦公的，工資當然應該按照勞動合同的約定，正常照發。
而且現在信息化時代，單位簽到完全可以通過微信打卡或者釘釘打卡實現，沒有任何障礙。
至於特殊時期的具體工資結算，請參見本人《2020年疫情假期工資的計算》一文。如有其他問題，可以諮詢
