大家好，欢迎来到重庆国企招聘资讯。
说起工资收入和社保福利，待遇好的要数国企单位了，在2019年底的时候呢，北京市人社局和财政局以及国资委就联合下发了一个关于国有企业管理改革的方案。从新中国开始到现在，社会发展迅速，改革不断，那么这次对国企管理工作实施的改革对于待遇优厚的国企工作人员来说会带来什么影响呢，会不会降低其社保待遇呢？养老金发放会有哪些变化呢？
养老金
我们都知道，为了降低企事业退休人员之间养老金的差距，为了社保的统筹管理，现在机关事业单位养老金和城镇职工养老金都已经并轨了，国企却与众不同。有人说，国企就像是一个大型的高档公寓，公寓里应有尽有。也有的说，国企就像是一个世外桃源，在国企工作的人，基本上生活上的一切事情都不用发愁了，比如说孩子择校问题，国企配套的小学、中学都有，而且还有相配套的小区、医院、养老院，可以说生活非常便利，更让人羡慕的除了国企的生活就是国企员工的职工收入、补充医疗保险和养老待遇了。
养老金
国企退休人员养老金收入比一般企业和事业单位退休人员都要高，国企会按照统一标准自行给退休人员发放一些统筹办的退休养老费用，虽说国企一切都比较优越，但是社保管理还是需要社会统一化的，因此北京市将把国企退休人员的管理移交给退休人员的户籍地或者常住的社区或街道，集中力量在2020年底前将全部完成国企退休人员管理的移交，那么国企人员最担心的问题出现了，退休后由社区街道统一管理，那自己退休后的养老待遇会不会因此而降低呢？答案是不会的，国企退休人员移交给社区统一管理后，社会保障会按要求足额发放，也就是国企退休人员的养老、医疗等福利待遇水平不会降低，还是那么的让人羡慕。
养老金
国企退休人员社会化管理不仅是北京市，现在全国很多地方都已经开始这一步的工作，其实只要不影响退休人员的收入待遇和生活福利，而且又是利于社会发展的，相信大家都是支持的。
大家家乡的国企退休人员养老政策如何呢？欢迎一起讨论。
閱讀更多 重慶國企招聘資訊 的文章
