自由撰稿人夫慕雲

疫情過後各行各業恢復了正常的生活軌道，來城市需要重新找工作的朋友絕對是一個比較好的機會。

由於疫情幾個月的影響，因為種種原因導致外出人口會相對有所減少，城市有些用人單位出現缺口。

我有朋友虹橋商務區附近做勞務輸出公司，目前處於疫情管制時期，當然特殊情況特殊看待，根本招不到工人，臨時工較之往年幾乎沒有，所以翹首以待疫情過後。

上海這邊本科以上人才當然多多益善，國際大都市麼，商務區高樓大廈林立，包羅萬象，國內外五花八門的公司雲集，一定是各類人才的用武之地。

疫情過後找工作看你是從事哪個行業，這裡講一下我知道的農民工朋友出來找工作了解和注意幾點：

大多從事服務型行業，上海這邊需求還是很大的。缺少大量的臨時工，比如機場清潔，運輸司機，物流快遞，外賣速送，展館展會，餐飲娛樂，還有建築工地，市政建設，園林綠化，河道治理，工資還算可以，但房租開支也不菲，辛勤勞動，勤儉節約總會積攢一些薪水。

這邊男女年齡限制很嚴格，四十五歲以上恐怕單位用臨時工都會拒絕。

年輕人很容易在上海找個工作，但適不適合你，收入滿意與否只有你自己心態決定，有了一份工作學習生活在這個城市，機會並不一定就是一個賺錢攢錢的機會。這裡房租高昂也許你開始一年或者兩年付出，只能維持你在這個城市生存。有了生存機會才有發展的希望，年輕人懷揣夢想需要磨練中成長，掙錢多少也不能完全占主導地位，否則現實就會和理想發生衝突。

（以上是我個人對疫情過後來上海找工作的朋友淺談自己觀點和看法。歡迎留言討論）

大漠書

工作新人注意事項 1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的 　　我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。

　　剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；

如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　2.人事部不是你的傾談對象 　　我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？ 　　但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的） 　　無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

　　比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

　　3.你的能力並不能確保你的安全 　　很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

小廣生活記錄

題主因為疫情，找工作難；而我作為HR，更感到招聘難。這裡結合我遇到的一些痛苦點位，和大家分享下，疫情後找工作要注意的地方吧。

【汪Sir觀點】這次疫情對很多行業造成了衝擊，很多人認為現在找工作，不是一個好時間點。但是我覺得，只要選對行業，計劃好面試，認清自身價值，就一定能找到一份自己滿意的工作。現在各地都在有計劃、有步驟地復工，只要復工，就一定會有用人需求。從中脫穎而出的，一定是有準備的人。

選擇工作

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，可見選對行業對個人的職業發展影響至深。我們在打開招聘網站之前，最好考慮好，自己應該從事什麼行業。我們可以從以下幾個方面考慮：

a.家族資源

我們經常說醫學世家、教師家庭，很多人在選擇行業時，都會選擇自己家族所擅長的行業。這樣的選擇有很多好處，比如從小就對這個行業瞭解，家族在這個行業裡積累的經驗、知識，可以成為自己特殊的本領，家族在本行業積累的人脈，可以幫助自己快速成長等等。

比如電視劇《大宅門》裡的白家，世代行醫，是京城響噹噹的藥鋪。主角白景琦，被趕出家門，被迫出走山東，最後在山東發家崛起。他為什麼能在山東白手起家？表面上看，是因為他忽悠當鋪借了一大筆錢，實際上他靠的是從小學習的醫藥知識，靠的是他白家老字號的招牌。沒有這些背景，恐怕白景琦早就客死他鄉了。

b.所學專業

大學的教育是很系統的，不像社會上講求實用主義。系統地學習一個學科，會讓我們以後在相關行業的發展中受益無窮。而且畢業後，從事本專業相關行業的人會多些，再加上學長、學姐，慢慢會形成一個互幫互助的圈子。第三點好處是，HR在挑簡歷的時候，會優選考慮相關專業的候選者，也就是意味著我們獲得面試機會會高很多。

雷軍說，“站在風口上，豬都會飛。”風口行業，意味著新的發展前景，更意味著大量熱錢的湧入。對於員工來說，選擇風口行業，會有更快的升職機遇，相對的，薪資也會比傳統行業高一些。

比如這次疫情，新零售、在線教育的發展，豐富了我們物質生活、精神生活。經過疫情期的習慣培養，相信在疫情過後，這兩個行業將有一次迅猛發展的機會。

補充：如果你在一個行業裡工作多年，建議不要跨行業。

2.公司實力

這次疫情讓我們明白，公司的強實力，是我們生活重要的保障。在疫情中，有些公司選擇降薪、裁員，也有老總手撕員工的《降薪聯名信》，甚至有些公司為給員工鼓勁，給優秀員工加薪的。公司在疫情中沒有收入，舉步維艱。員工每個月也有固定開支，一旦削減收入，也會給個人帶來嚴重的後果。

其次，我們還要看這家公司在疫情中的表現。比如餐飲業，在這次疫情中，被迫關門。年前很多飯店為了在新年裡大賺一筆，都早早備貨，可在最關鍵的除夕夜前夕，全國按下了停止鍵。這意味著飯店很多生鮮，就要壞在廚房，年前留下的員工，無活可幹。

但是在我身邊，我看到很多餐飲店，在積極自救。大年初一，很多酒店就在朋友圈發出生鮮打折的宣傳，歡迎市民前往選購。這還不止，還有酒店組織員工，將生鮮加工成半成品，送貨上門。這樣消費者拿回家稍作加工，就能食用，酒店也能增加一定的利潤。還有再積極的酒店，改變酒店菜品，推出盒飯，供應戰鬥在一線的醫務工作者、社區工作者、道路治安維護者等等。如果你是員工，你覺得

3.崗位

銷售、採購、生產、行政、財務、人事，每個崗位對人的要求都不一樣。我經常看到一些剛剛畢業的男生，上來就要做銷售，雄心勃勃要掙高薪。但是我一番談話，發現他們根本不具備做銷售的潛質。

在這裡我推薦大家可以給自己作下《霍蘭德職業興趣測試》

面試前後要注意要點

選擇了行業崗位，我們就要開始投簡歷了。這裡有很多要注意的地方，因為這決定我們能不能獲得面試、能不能入職。簡歷的填寫一定要全面，更要精準。比如籍貫，怎麼寫？我看到很多人，填寫省份的。這和填中國有什麼區別，是吧。如果我們跨市找工作，填城市，如果我們是在本地找工作，要填區縣。

還有工作經歷，有些人選擇性的填，有些人只填最近一份工作，有些人生孩子、在家照顧孩子，這段時間空著。這些會給HR造成困擾，HR會認為是不是你這段時間在家待業，或者家裡有礦，可以不用工作。

最後是個人描述，很多人會忽略這個，或者網上隨便抄一些應付。常常寫些本人工作認真、負責、細心。這樣寫的人太多太多了，就不能突出我們的特殊。我給大家一個建議，就是在講自己特點的時候，舉一個例子。比如我工作負責，每天的工作，即使加班，也一定要當天做完。不影響第二天其他同事和自己的工作開展。這樣的描述就會深刻、實際很多。

我曾經收到一份簡歷，他在簡歷中寫，自己想完成的事，就一定要完成。他舉了一個例子，上大學的時候想買遊戲機，就找了兩份兼職，辛苦工作了兩個月，終於買到手了。三年過去了，我到現在還能記得這份簡歷。

簡歷寫得全面、精準，非常重要，因為這是HR對我們的第一印象。我們要讓HR在腦海中精確的描繪出我們，就必須下一份努力。在努力的同時，我們也會發現自己身上的閃光點與不足之處。

2.態度端正

面試時，一定要態度端正。什麼樣算端正的態度呢？細節決定一切。面試早到三分鐘，太早了，讓HR覺得你緊張或者很需要這份工作。掐著點到，HR會覺得你辦事不夠穩妥。遲到，我就不說了，嚴重扣分。

人靠衣裝，我們在面試時的著裝也很重要。如果面試化妝品導購，我們要畫一個精緻的妝容。如果面試設計師，我們要穿出自己的風格。如果我們面試銷售，那要著正裝，服給人專業的感覺。

面試前，先了解公司、行業，可以通過網絡、朋友瞭解。到了面試單位，可以留意文化牆、榮譽牆。這樣面試的時候，可以和HR找到更多的共同語言。

對答有力，面試的時候說話切忌小聲、磨蹭，這些都是示弱的表現，會被認為沒有自信。給出答案，要清晰，不要模稜兩可，這樣顯得不專業。

最好給自己設計一段開場白，通常面試第一題就是請介紹一下你自己。用一分鐘，準確地將自己的工作能力，工作經歷，身上的優點亮給HR。

3.網絡面試

這次疫情，對面試工作影響有很多，不止出行不便，很多單位也不大願意接待陌生人。因此很多企業，開展了線上面試。因此為自己找一個好的拍攝角度，就顯得很重要了。建議大家掏出手機，打開自拍模式。來一個俯拍正臉，再移到胸前，裡一個仰拍正臉。你會發現驚人的秘密，哈哈。這點帶過，不細講啦。

面試時，所在環境也很重要。HR會通過所有能觀察的地方，來對你進行判斷。疫情中，大家不能到處走。很大可能，我們會選擇在家裡面試。衣服有沒有亂堆，桌面是否整潔，牆上貼著什麼海報，紙巾用的什麼牌子，

獲得合理的薪資

目前的就業形勢，不是很樂觀。我從招聘網站後臺獲得的信息，今年浙江省的招聘崗位，同比19年同期下降了30%。受這次疫情影響，很多行業的業務短時間內，還比較難恢復正常。大家都在開源節流，向社會釋放的崗位減少了很多。

其次，年前有一波人拿了年終獎離職了，一波人受疫情影響離職了，還有一波應屆畢業生要找實習單位，這三波人因為疫情關係，都擠到了一起。也就是說在疫情後期，會有很多人同時要找工作，而很多企業同時無人才需求，整個就業市場會出現供大於求的現象。

很多人說現在浙江都包車去接員工回廠上班，怎麼會不缺人呢？一是浙江接的大部分是自己員工，而不是新招聘人員；二是受疫情影響，很多工廠被退單，新業務又接不到，因此工廠在復工後，只計劃開通一半流水線進行作業，也就是說工廠需要工人，但是需求量不大。

我們都學過基本的經濟規律，當市場供大於求，如果想快速找到工作，最好的辦法就是降價。兩位同樣優秀的人，企業肯定選工資要求低的呀。因此要求我們要認清自身的價值，不能盲目要價。企業不會考慮我們是不是有房貸，是不是要養兒育女，企業支付的薪資，看得是我們能為企業創造多少價值。

所以我們在考慮薪資的時候，不好想著每個月有房貸，我要賺3000元，我有車貸，加1000元，孩子教育要花錢，再加1000元。而是要考慮自己自身的技能，在什麼情況下能獲得更多的薪資。同時也要參考，我們的技能在市場上目前是什麼水平。

3.講清自己的勞動價值

明白了目前就業市場的情況，也認清了自身價值，我們對自己就有了一個比較清晰的薪資定位。但是企業有企業的用人標準，兩者怎麼達成一致呢？最最關鍵，在於和HR進行的薪資談判。我們不要主動講自己的心理預期，而是要清晰地向HR傳遞自己的能力、自己的崗位特徵、自己積極的工作態度。讓HR明白，我們不是企業人才的最末一檔，而在第三檔、第四檔，甚至更高的檔位，這樣我們才能爭取到，一個雙方滿意的薪資。

切忌，一坐下來就獅子大開口。這就好比，我們去買東西，賣家一開口就是一個離譜的價格，“顧客”撒腿就跑。

【總結】雖然這次疫情傷害波及到各家企業，給就業環境帶來不少壓力，但是工作崗位依然有不少向社會釋放。新型冠狀病毒疫情是一次災難，也可以是我們的一次機會。好工作永遠存在，只是他們留給有準備的人。

汪Sir聊HR

先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。

1、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。

2、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。

3、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。

4、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。

5、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。

綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。

劉家銘新

1. 由於疫情的影響，各行各業都會受到很大的影響，很多中小企業會因為員工不能正常復工，資金週轉的問題不能正常運營導致倒閉的風險，我們走在街上用心的朋友也會發現有很多鋪面已經貼出了旺鋪轉讓，可想而知這樣也會少了很多工作崗位，所以現在的情況就是有工作也難，沒工作更難的情形。

2 找工作一定要注意防止被騙進入傳銷，現在好多大公司招聘員工都不會直招，都是會通過中介，或者去到學校招，還有就是在招聘軟件上面招聘;通中介進入公司的時候我們需要注意是不是我們想要進的公司，是不是正規的大公司，我們和中介籤合同的時候看清楚內容，工資和保險 試用期這些是否合理等等。

3 如果我們是在招聘軟件上面找工作的話我們要看你所找的工作職位，普遍工資是多少，如果在招聘軟件上面標出了比普遍工資高出一兩倍的話就要小心了，要懷疑這條招聘信息是不是騙人的，如果你在招聘軟件上找到了各方面都合適的工作了不要急著打電話過去去到現場應聘，我們要在網站上查一下這個公司的位置個方面信息和招聘軟件的上的否一致，如果一樣那就可以放心去應聘了。

4 想通過朋友親戚找工作或者是想去和他們一起工作的話我們也要了解清楚情況不遠的話問題都不大，如果是出到很遠的外省的話那就要多留點心眼了，因為我有兩個朋友就是這樣進傳銷的。

Mei燦

一、出門前

出門前記得在洗手後佩戴好口罩，準備好一天要用到的消毒紙巾、口罩、一次性手套等物品。能用耳溫槍快速給自己測個體溫那就更好了，如有出現發熱 (體溫高於37.2°)、乾咳等不適症狀，就應請假，在家觀察。

二、通勤

上班儘量選擇步行、騎行、開私家車等，如需乘坐公共交通，要全程佩戴口罩，避免用手接觸車 上物品，乘坐出租車或網約車前開門通風，自身戴好口罩並提醒司機佩戴。

三、出入公司

儘量使用工牌打卡簽到或是人臉簽到，避免使用指紋機打卡(不得已，指紋打卡後也應第一時間洗手)。如果公司有體溫測量檢查，積極配合。排隊時，建議相隔1米以上有序的體驗“北歐式”排隊

四、辦公篇

1、辦公期間全程佩戴口罩，如需更換口罩，請注意將廢棄口罩丟進垃圾桶內，並及時洗手；

2、用自帶消毒紙巾或75%酒精對辦公用品（如鼠標、鍵盤）及私人物品（如文具等）進行消毒後使用，75%酒精不可噴到電器等易燃物品；

3、更換開口水杯(容易飄入灰塵、飛沬細菌)，換成帶蓋水杯，或購買瓶裝飲料；

4、建議開窗通風，通風時注意做好個人保暖；

5、避免多人聚集會議室開會，鼓勵減少開會，或有間隔站立開會；

6、辦公樓層不高的，應儘量不做電梯，爬爬樓梯對身體有好處；

7、若公司有食堂，請儘量單人就餐，或者“考場式就餐”；

8、洗手、洗手、洗手。

相信以上出現的幾個物品，慢慢會成為生活辦公剛需品，希望大家常備：

1、口罩

一級剛需

2、消毒紙巾

使用於擦拭手、傢俱表面、接觸物表面等，隨時隨地，守護健康

3、75%消毒酒精

多方位消毒，長時間抗菌，預防交叉感染

4、一次性手套

隔離汙漬，防止皮膚於汙漬接觸

5、帶蓋水杯

帶蓋杯子，阻止飛沫丟入

悠悠呀啊

這個問題提的太好了。有太多的年輕求職者需要了解這個方向。不然會走錯彎路，耽誤時間，浪費青春，再次感謝問題的提問者。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1024, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fffa00057a4636923134\

乾貨日報

1.出門必須戴口罩；

2. 儘可能避免公共交通出行，實在需要則儘量謹慎與人流的接觸；

3. 備一些消毒噴霧、免洗洗手液或酒精棉片，進出室內時，給口罩、衣物、手機等進行一定的消毒處理，洗淨雙手並給雙手消毒，再開始一天的辦公；

4. 飲食上，多吃些水果蔬菜沙拉，暫時可以告別高油高鹽，多攝入些不同種類的食物，如果忙碌沒有時間好好準備餐食，可以補充些益生菌片、維生素片等營養補充劑；

5. 回到家同樣不能忘了消毒，保證清潔；

6. 吃完晚飯適當休息，不要額外增加太多的精神壓力；

7. 適當地早睡，保證睡眠充足（7個小時以上為最佳）。

九零後小鵬哥

1.對待面試一定要著重得體一點，有些場合時必須要嚴肅對待的，平時很隨意，但在重要的場合一點要認真對待。

2.一點要明確自己選擇哪項工作就業，要不選自己喜歡的，要不選和自己專業相關的，一定要做一下職業規劃，給自己定一個大致的方向。不要看到別的同學都找到工作了，自己也慌了，然後就隨便找了一個工資。

3.畢業生應該思考一下問題，清楚自己的專業是什麼，需要到哪個領域發展，自己的優劣勢是什麼，做一個簡單的規劃，在面試的時候，面試官問你，起碼有一些準備，不要一問三不知，這樣的人公司怎麼可能會要。

4.應聘的時候，一定要讓用人單位清楚你從業的目的，切勿把薪水看得太重，你剛畢業社會經驗也沒有，最重要的是沉澱一下自己，最好找一個可以學到東西的公司，不要把工資看的太重，要看的長遠一些，以後的回報可不止這些。

5.當自己找到工作的時候，不要隨便辭職，最起碼做一段時間，如果真的不合適再選擇離開，每個行業都有每個行業的辛苦，年輕的時候不吃虧，老了的時候只能後悔和遺憾，不要讓自己的青春都是遺憾，現在吃苦，將來你就會過的好一點。

奇觀天下事

疫情一直持續對年後找工作影響大嗎

現在已經是2020年2月份，年後的第一週，按照往年的就業市場趨勢，各大企業已經開始緊鑼密鼓地籌備春招了。

但由於今年的新冠疫情，國內很多企業都延遲復工了，高校也延時開學，毋庸置疑肯定會對2020年各大企業的春招造成一些的影響。

這也就意味著對於年後找工作的小夥伴來說有一定的影響。

在大家都喊著2019年是經濟寒冬的過去一年，大部分企業都處於岌岌可危的狀態，為了保住企業的生存機會，通過裁員方式減少企業成本，以求得一線生存。

大部分人都期盼著2020年能有一個好的開端，經濟寒冬能有復甦的跡象。

但新冠疫情的持續性將會影響到大部分企業的財務狀況和生存狀況，而員工將會是受到影響最直接的人。

疫情會給年後求職帶來哪些影響

1、首先，求職週期拉長

為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。

從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的寒冬。

2、其次，企業招聘需求縮減

因為受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。

在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。

所以對於某些受影響較大的行業來說，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。

3、最後，求職競爭增大

年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。

而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。

特殊時期求職要注意什麼

1、保持對各招聘網站/軟件的關注，及時刷新關注新的崗位;

2、發動起自己的人脈網，包括自己的朋友、同學，甚至是領英好友，看是否有內部推薦的機會;

3、利用這段空窗期，精雕細琢一下自己的簡歷，做到跟所投遞的崗位需求相匹配，提供面試率;

4、自我總結、自我提升，打鐵還需自身硬，能力到了，不管在什麼時候都能找到好工作。

以上就是有關疫情一直持續對年後找工作影響大嗎，疫情會給年後求職帶來哪些影響介紹，想了解更多信息請繼續關注。

關鍵字: 職場 各行各業 城市